廣告公司薪酬策略

廣告公司薪酬策略合同編號：__________甲方（廣告公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意為乙方提供薪酬福利，乙方愿意接受甲方的薪酬福利，雙方達成如下協(xié)議：第一條薪酬結構1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班費等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方薪酬政策確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量和工作效率進行評估，具體金額雙方協(xié)商確定。1.4崗位補貼：根據(jù)乙方所在崗位的工作特點和甲方薪酬政策確定。1.5加班費：根據(jù)乙方加班的時間和甲方薪酬政策確定。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日準時支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日順延。2.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定支付相應的薪酬。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬每年進行一次調整，調整依據(jù)為乙方的業(yè)績、能力、工作表現(xiàn)和甲方薪酬政策。3.2乙方因崗位變動、職務晉升等原因導致薪酬發(fā)生變化的，按新崗位的薪酬標準執(zhí)行。第四條薪酬保密4.1乙方應嚴格遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他員工泄露自己的薪酬及他人薪酬情況。4.2乙方違反薪酬保密制度的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.2乙方提前解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方相應的工資。5.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導致合同解除的，甲方不支付任何經(jīng)濟補償。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金。6.2違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方試用期工資的__________倍。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬政策文檔3.社會保險和住房公積金繳納證明4.乙方的工作業(yè)績評估報告5.甲方和乙方簽訂的其他相關合同和協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬：指甲方未按本合同約定時間支付乙方基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班費等。2.甲方未按約定繳納社會保險和住房公積金：指甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方泄露薪酬信息：指乙方違反薪酬保密制度，向其他員工泄露自己的薪酬及他人薪酬情況。4.乙方提前解除勞動合同：指乙方未按本合同約定提前通知甲方解除勞動合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為：指乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，導致合同解除。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方簽訂的，確立勞動關系的合同。2.基本工資：指乙方在甲方工作的固定月薪。3.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量和工作效率進行評估的獎金。4.崗位補貼：指根據(jù)乙方所在崗位的工作特點給予的額外補貼。5.加班費：指乙方按照法定標準加班所應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制性實行的社會福利制度。7.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權益，強制性實行的福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未繳納社會保險和住房公積金：乙方應及時提醒甲方履行繳納義務；如甲方仍不繳納，乙方可依法向相關部門投訴。3.乙方泄露薪酬信息：甲方應加強薪酬保密制度宣傳教育；如乙方泄露薪酬信息，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方提前解除勞動合同：乙方應提前書面通知甲方解除勞動合同；如乙方未提前通知，甲方有權扣除乙方相應的工資。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理；如乙方行為嚴重違反合同約定，甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關系。2.甲方按照本合同約定支付乙方薪酬。