人力資源助理兼職合同

人力資源助理兼職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（兼職人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方需招聘人力資源助理兼職人員，乙方愿意從事甲方人力資源助理兼職工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容（1）協(xié)助甲方進行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）協(xié)助甲方進行員工培訓和考核工作，包括培訓計劃的制定、培訓課程的組織、考核結果的統(tǒng)計分析等；（3）協(xié)助甲方進行員工關系管理，包括員工入職、離職手續(xù)的辦理、員工檔案的管理、員工福利的落實等；（4）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關的工作。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作時間不超過24小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要進行安排。2.2乙方工作地點為甲方所在地。第三條工作報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣____元/月（稅前）。3.2甲方按月支付乙方工作報酬，每月____日前支付上月工資。第四條保密條款4.1乙方在從事兼職工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、財務秘密等非公開信息。4.2乙方承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的上述秘密，且不得以任何方式泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.2若乙方提前解除本合同，應提前一個月通知甲方，否則乙方應支付甲方一個月工資作為違約金。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務，乙方應提前一個月通知甲方。甲方應在收到通知后一個月內安排人員接替乙方的工作。6.2如甲方因故需要提前解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.工作職責詳細說明4.培訓計劃和考核標準5.員工關系管理指南6.保密協(xié)議7.工資支付證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務秘密等非公開信息。3.乙方未按約定時間提前通知解除或終止合同。4.甲方未按時支付乙方工作報酬。5.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。6.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.人力資源助理兼職人員：指在甲方從事人力資源管理相關工作的非全日制工作人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.違約金：指違約方因違反合同約定而向守約方支付的賠償金。4.非全日制工作：指每周工作時間不超過24小時的工作形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，必要時進行培訓或更換人員。2.乙方工作時間沖突：提前溝通安排，調整工作時間表。3.保密協(xié)議泄露：加強保密意識教育，違約者依法承擔責任。4.工作報酬支付問題：明確工資支付時間及方式，確保按時支付。5.合同解除和終止爭議：嚴格按照合同約定執(zhí)行，必要時尋求法律支持。五、所有應用場景：1.甲方需招聘人力資源助理兼職人員。2.乙方愿意從事甲方人力資源助理兼職工作。3.甲方與乙方就工作內容、時間、報酬等達成一致。4.雙方