創(chuàng)業(yè)必bei-人力資源管理金鑰匙（陜西工商職業(yè)學院）知到智慧樹答案

第一章單元測試第二章單元測試第三章單元測試第四章單元測試1【單選題】被西方經濟學家和管理學家稱為第一資源的是（

）。正確答案：CA.信息資源B.自然資源C.人力資源D.資本資源2【單選題】一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人的總稱是（

）。正確答案：CA.人口資源B.勞動力資源C.人才資源D.人力資源3【單選題】在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是（

）。正確答案：BA.權威管理B.動態(tài)管理C.權變管理D.靜態(tài)管理4【單選題】人力資源管理部門的人員類型不包括（

）。正確答案：CA.高級行政經理B.通才C.業(yè)務員D.專家5【多選題】人力資源管理的特點包括（

）。正確答案：ABCDEA.能動性B.增值性C.再生性D.時效性E.社會性6【多選題】影響人力資源數(shù)量的因素有（

）。正確答案：BCEA.先天遺傳B.人口年齡結構C.人口遷移D.教育E.人口總量7【判斷題】依據(jù)職工的年齡、工齡、經歷和學歷來確定工資和晉升的制度是彈性工資制。正確答案：BA.對B.錯8【判斷題】人力資源管理就是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產和經營過程中必不可少的人力資源，通過運用科學的管理活動，實現(xiàn)組織的既定目標。正確答案：BA.錯B.對9【判斷題】傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的管理視角不同。正確答案：AA.對B.錯1【單選題】下列說法錯誤的是？正確答案：DA.核查企業(yè)現(xiàn)有人力資源就是通過盤點現(xiàn)有人員的數(shù)量、質量、結構以及人員分布情況。B.在預測人員需求中，應闡明需求的職務名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。C.弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經營環(huán)境是人力資源規(guī)劃的前提。D.人力資源規(guī)劃是一個靜態(tài)的封閉的系統(tǒng)，一旦制定就不能變化。2【單選題】企業(yè)人力資源供求關系存在哪幾種關系：正確答案：DA.供求平衡B.供不應求C.供過于求D.其他都對3【多選題】企業(yè)內部招聘的渠道主要有哪些？正確答案：ABCDA.內部員工推薦B.臨時員工轉正C.內部晉升或崗位輪換D.內部公開招聘4【判斷題】人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及內外環(huán)境的變化，預測未來的任務和環(huán)境對企業(yè)的要求，為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的過程。這種說法正確嗎？正確答案：BA.錯B.對5【單選題】人力資源管理工作的工作分析是指（

）。正確答案：CA.對工作內容的分析B.對工作職責的分析C.對工作描繪、工作規(guī)范的分析D.對工作條件的分析6【單選題】工作規(guī)范是指（

）。正確答案：BA.組織運行中的規(guī)章制度B.崗位勝任的資格條件規(guī)定C.崗位職責的規(guī)定D.工作中的義務性規(guī)定7【多選題】以下屬于工作描繪應有內容的有（

）。正確答案：CDA.工作職責B.工作條件C.勞動強度D.職組類規(guī)范E.崗位所處的組織體系位置8【判斷題】觀察法運用的要點之一在于不干擾被觀察對象的正常工作。正確答案：AA.對B.錯9【單選題】選擇招聘渠道的首要步驟是(

)。正確答案：DA.選擇適合的招聘方法B.確定適合的招聘來源C.分析招聘人員的特點D.分析單位的招聘要求10【單選題】（

）原理要求在人與事的配置過程中保證對人、對事的安排留有余地。正確答案：BA.要素有用B.彈性冗余C.能級對應D.動態(tài)適應11【多選題】簡歷的篩選應涉及到(

)等幾個方面。正確答案：ABDEA.審查簡歷中的邏輯性分析簡歷內部結構B.分析簡歷內部結構C.審查應聘者的隱私D.審查簡歷的客觀內容E.對簡歷的整體印象12【判斷題】信息技術手段的進步使得企業(yè)招聘渠道更加豐富，因此企業(yè)在招聘時應以網絡招聘為主。正確答案：AA.錯B.對1【單選題】績效面談的質量和效果主要取決于(

)。正確答案：AA.考評雙方的準備情況以及提供資料的詳細和準確程度B.考評雙方的心理狀態(tài)C.考評雙方對績效管理制度的理解D.是否成立了員工績效評審委員會2【單選題】職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是（

）。正確答案：CA.不浪費自己的才華B.明確自己的專業(yè)所學C.明確一個自我定位D.搞清楚社會大環(huán)境3【單選題】人們從自己的職業(yè)期望，職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程，這被稱為（???）。正確答案：AA.職業(yè)選擇B.職業(yè)分層C.職業(yè)期望D.職業(yè)分4【單選題】在培訓方法中，（

）適用于從事具體崗位所應具備的能力，技能和管理實務類的培訓。正確答案：CA.講授法B.專題法C.研討法D.實踐法5【多選題】職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（

）。正確答案：CDA.幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想B.幫助你不用太努力就可發(fā)展自己C.幫助你揚長避補地發(fā)展自己D.幫助你目標明確地發(fā)展自己6【多選題】績效管理的過程包括（

）。正確答案：ABCDEA.績效計劃與指標體系構建B.績效反饋與面談C.績效管理的過程控制D.績效考核結果的應用E.績效考核與評價7【判斷題】在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認同。正確答案：AA.對B.錯8【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。正確答案：BA.對B.錯9【判斷題】績效考核結果應盡量平均化，以免造成不公平現(xiàn)象。正確答案：BA.對B.錯10【判斷題】人力資源中最能體現(xiàn)價值的資源是物力資源。正確答案：AA.錯B.對1【單選題】下列關于基本薪酬說法錯誤的是（

）。正確答案：CA.基本薪酬不能調動員工的積極性B.基本薪酬的數(shù)額不能低于法定的最低工資標準C.它是勞動者在法定工作時間內和正常勞動條件下所完成的定額勞動報酬D.它是員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經濟報酬2【多選題】下列關于技能薪酬體系說法正確的是（

）。正確答案：ABCDA.增加了企業(yè)薪酬成本B.激勵員工不斷提高知識和技能，使生產效率得以提升C.忽略了工作績效和能力的實際發(fā)揮程度等因素D.有助于高度參與型管理風格的形成3【判斷題】能使員工承擔更多、更廣泛的責任，而不僅僅是職位說明書中涉及的責任。正確答案：BA.錯B.對4【判斷題】自我認知是指一個人所形成的關于自己的身份、人格以及個人價值的概念，它是一種內在的自我。正確答案：BA.錯B.對5【單選題】以下不屬于關愛員工計劃的有（

）。正確答案：BA.消除誘發(fā)問題的來源B.增加員工休息時間C.進行心理干預D.進行培訓和教育6【單選題】以下對社會保險認識不正確的有（

）。正確答案：AA.生育保險不是用人單位必須為員工辦理的保險項目B.關系到員工養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療的切身利益C.是員工享有的必備法律權益D.目前有五種社會保險7【多選題】以下屬于應急管理的有（

）。正確答案：ACDEA.互助預案B.損失統(tǒng)計臺賬C.應急管理預案D.應急響應預案E.應急指南8【判斷題】勞動合同的中培訓條款屬于必備條款。正確答案：AA.錯B.對9【判斷題】用人單位可以在實習期內隨時解除合同合同