公司信息保密制度模版（三篇）

公司信息保密制度模版第一條公司信息涵蓋但不限于商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源檔案、技術(shù)方案、市場(chǎng)分析、客戶(hù)列表、供應(yīng)商資料、銷(xiāo)售策略等。第二條公司全體員工應(yīng)熟知并遵守本制度，強(qiáng)化對(duì)保密信息的保護(hù)意識(shí)和責(zé)任感。第三條本制度適用于全職員工、臨時(shí)工作人員以及與公司建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系的外部人員。第四條對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)《公司保密管理規(guī)定》進(jìn)行處理，并依法追究其法律責(zé)任。第五章信息保密責(zé)任第六條全體員工有責(zé)任保護(hù)公司信息安全，并采取相應(yīng)保護(hù)措施。第七條公司內(nèi)部文件、技術(shù)資料及電子文檔等皆為公司資產(chǎn)，員工不得私自復(fù)制、摘錄、傳播或泄露。第八條所有員工需簽署保密協(xié)議，并接受保密培訓(xùn)，掌握正確的保密知識(shí)和技能。第九條根據(jù)公司要求，員工可能需對(duì)特定信息進(jìn)行臨時(shí)封存或銷(xiāo)毀，員工必須按指示執(zhí)行。第十條員工離職或崗位調(diào)整時(shí)，必須歸還所有涉及保密的文件和資料，并保證不保留、復(fù)制或泄露公司信息。第六章信息安全措施第十一條公司將對(duì)敏感信息實(shí)施分級(jí)管理，并制定相應(yīng)的安全保護(hù)措施。第十二條公司將建立全面的信息安全管理制度，采用技術(shù)和物理手段保障信息的安全。第十三條內(nèi)部文件和資料應(yīng)妥善保管，涉及敏感信息的需進(jìn)行加密處理。第十四條公司將采取網(wǎng)絡(luò)安全措施，對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行加密和防護(hù)，防止黑客攻擊和病毒入侵。第十五條公司將實(shí)施權(quán)限管理，限制員工對(duì)信息的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限，確保只有授權(quán)人員能接觸敏感信息。第七章外部合作伙伴的信息保密第十六條合作伙伴必須遵守公司的保密規(guī)定，并簽署保密協(xié)議。第十七條公司將對(duì)合作伙伴進(jìn)行安全評(píng)估，確保其具備處理保密信息的能力和意識(shí)。第十八條公司將嚴(yán)格管理與合作伙伴共享的信息，禁止合作伙伴將公司信息用于非約定用途。第十九條與合作伙伴的信息交換應(yīng)通過(guò)安全通信渠道進(jìn)行，防止信息泄露。第八章信息泄露事件的處理第二十條發(fā)現(xiàn)信息泄露事件時(shí)，公司應(yīng)立即啟動(dòng)信息安全應(yīng)急響應(yīng)，采取相應(yīng)措施處理。第二十一條公司將設(shè)立信息安全事件處置小組，負(fù)責(zé)事件的調(diào)查、處理和責(zé)任追究。第二十二條對(duì)故意或過(guò)失泄露重要信息的員工，公司將給予相應(yīng)處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第九章制度執(zhí)行和監(jiān)督第二十三條公司將建立有效的制度執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，確保制度的順利實(shí)施。第二十四條公司將定期開(kāi)展信息安全培訓(xùn)，提升員工的保密意識(shí)和安全意識(shí)。第二十五條公司將設(shè)立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工報(bào)告違反保密制度的行為，并對(duì)舉報(bào)人身份保密。第二十六條公司將定期進(jìn)行信息安全審核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改和完善。第十章附則第三十七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，由公司負(fù)責(zé)制定和修訂。第三十八條本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十九條未盡事宜，參照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。前言：鑒于公司擁有大量商業(yè)機(jī)密和關(guān)鍵信息，確保其安全保密至關(guān)重要。因此，制定本信息保密制度，旨在保護(hù)公司利益和核心競(jìng)爭(zhēng)力。本制度涵蓋以下內(nèi)容：1.總則，闡述制度的目的、適用范圍和法律責(zé)任。2.信息保密責(zé)任，規(guī)定員工的保密責(zé)任，包括簽署保密協(xié)議和接受培訓(xùn)等。3.信息安全措施，規(guī)定信息分類(lèi)處理、安全保護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全等措施。4.外部合作伙伴的信息保密，規(guī)定與合作伙伴的信息保密要求和管理。5.信息泄露事件的處理，包括應(yīng)急響應(yīng)、事件處理和責(zé)任追究。6.制度執(zhí)行和監(jiān)督，包括培訓(xùn)、舉報(bào)機(jī)制、審核和評(píng)估等。7.附則，規(guī)定制度的解釋權(quán)、生效日期、修訂程序和其他未盡事宜。通過(guò)實(shí)施本信息保密制度，公司能夠有效保護(hù)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保信息的安全性和完整性。同時(shí)，提高員工的保密意識(shí)和責(zé)任感，為公司的持續(xù)發(fā)展和利益保護(hù)提供有力保障。公司信息保密制度模版（二）1.目標(biāo)本政策旨在確保公司機(jī)密信息得到有效保護(hù)，防止非授權(quán)的披露和不當(dāng)使用，以維護(hù)公司的商業(yè)利益和聲譽(yù)。2.適用性此政策適用于所有全職或兼職的公司員工、外包人員及合作伙伴。3.定義a.機(jī)密信息：涵蓋但不限于商業(yè)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)計(jì)劃，以及其他對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)具有重大影響的信息。b.員工：指由公司招聘、雇用并支付薪酬的個(gè)人。c.外包人員：指與公司簽訂合同，由第三方提供勞動(dòng)的個(gè)人。d.合作伙伴：指與公司有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的公司或個(gè)人。4.保密義務(wù)a.所有員工、外包人員和合作伙伴必須確保機(jī)密信息的機(jī)密性，并在離職或合作關(guān)系結(jié)束后繼續(xù)履行保密義務(wù)。b.保密義務(wù)包括但不限于不向未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人透露機(jī)密信息，不將機(jī)密信息用于與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。c.保密義務(wù)不僅限于工作期間，也涵蓋工作時(shí)間以外的活動(dòng)。5.保密措施a.所有機(jī)密信息應(yīng)以書(shū)面或電子形式存儲(chǔ)，并通過(guò)密碼、加密或其他適當(dāng)方式確保安全。b.所有員工、外包人員和合作伙伴必須使用公司提供的設(shè)備和工具處理、傳輸和存儲(chǔ)機(jī)密信息。c.向第三方或外部實(shí)體提供機(jī)密信息時(shí)，必須事先獲得授權(quán)并簽署保密協(xié)議。6.違規(guī)處理a.對(duì)于違反保密義務(wù)的員工、外包人員和合作伙伴，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包括但不限于警告、停職、解雇以及法律追責(zé)。b.對(duì)于故意泄露或?yàn)E用機(jī)密信息的行為，公司保留采取法律行動(dòng)的權(quán)利。7.培訓(xùn)與宣傳公司將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工對(duì)保密政策的認(rèn)知和理解。公司將通過(guò)內(nèi)部通知、宣傳材料和員工手冊(cè)等方式，向全體員工強(qiáng)調(diào)保密政策的重要性和具體要求。8.修改與解釋本政策的修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司所有。如有修改，公司將及時(shí)通知所有相關(guān)人員，并要求其重新確認(rèn)保密義務(wù)。本公司的信息保密政策已通過(guò)審議，并自____年5月1日起生效。公司信息保密制度模版（三）第一章總則第一條目的與依據(jù)為保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息，保障公司的經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)，特制定本規(guī)定。本規(guī)定遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工及外聘人員，包括但不限于合同工、臨時(shí)工和兼職人員。第三條定義1.商業(yè)秘密：指公司依據(jù)法律規(guī)定持有并對(duì)外保密的涉及技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、客戶(hù)等方面的信息。2.敏感信息：指可能對(duì)公司的利益造成損害或影響的各類(lèi)信息。第二章保密責(zé)任第四條保密義務(wù)1.所有員工及外聘人員有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息。2.該保密義務(wù)在離職或解聘后依然有效。第五條保密培訓(xùn)1.公司將定期對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，以增強(qiáng)保密意識(shí)，提醒員工遵守保密規(guī)定。2.新入職員工需接受保密培訓(xùn)，并簽署保密承諾書(shū)。第三章保密措施第六條分級(jí)管理公司將對(duì)商業(yè)秘密和其他敏感信息實(shí)施分類(lèi)管理，采取相應(yīng)級(jí)別的保密措施。第七條訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限控制1.公司將根據(jù)員工的職責(zé)和需求設(shè)定信息訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。2.員工如因工作需要，可申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。3.外來(lái)人員如臨時(shí)工、兼職人員等，需經(jīng)過(guò)特殊審批及安全培訓(xùn)后方可獲得訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。第八條電子設(shè)備使用規(guī)定1.員工使用公司電子設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)管理規(guī)定，不得擅自傳播公司敏感信息。2.離職員工需清除個(gè)人電子設(shè)備上的公司信息，或?qū)⑵浣挥上嚓P(guān)部門(mén)處理。第九條文件安全管理1.對(duì)重要文件和資料，公司將采取安全存儲(chǔ)措施，如使用文件柜、密碼保護(hù)等。2.離職員工需歸還或銷(xiāo)毀與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的所有文件和資料。第四章違規(guī)處理第十條保密違規(guī)行為1.未獲授權(quán)擅自披露、出售、轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密和其他敏感信息；2.不當(dāng)處理或保管商業(yè)秘密和其他敏感信息；3.未經(jīng)許可，利用商業(yè)秘密和其他敏感信息謀取私利；4.偽造、篡改商業(yè)秘密和其他敏感信息；5.違反公司保密制度和規(guī)定的行為。第十一條處理辦法1.對(duì)保密違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重采取以下措施：1)口頭或書(shū)面警告；2)降級(jí)、終止合同、解除勞動(dòng)關(guān)系；3)追究法律責(zé)任。2.對(duì)嚴(yán)重?fù)p害公司利益的違規(guī)行為，公司將追究民事賠償、刑事責(zé)任，或向相關(guān)部門(mén)報(bào)案。第五章附則第