公司招聘與職業(yè)發(fā)展制度

公司招聘與職業(yè)發(fā)展制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司的招聘和職業(yè)發(fā)展管理，確保公司人才儲備與人才培養(yǎng)的高效運轉(zhuǎn)。依據(jù)公司相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度和現(xiàn)有職位需求，確保招聘過程公正透亮，職業(yè)發(fā)展晉升公平公正。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部崗位的招聘與職業(yè)發(fā)展管理。第三條招聘原則公司招聘遵從公開、平等、擇優(yōu)、競爭的原則，確保招聘程序公正公開，保證公司招聘到適合崗位的優(yōu)秀人才。第四條職業(yè)發(fā)展原則公司職業(yè)發(fā)展遵從公平、公正、激勵、本領(lǐng)與貢獻相結(jié)合的原則，為員工供應(yīng)平等發(fā)展機會，激勵員工不絕學習、提升本領(lǐng)，并為其供應(yīng)合理晉升機制。第二章招聘流程第五條職位需求確定公司各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置要求提出職位需求，并提交給人力資源部門。第六條招聘計劃訂立人力資源部門依據(jù)職位需求，確定相應(yīng)的招聘計劃，包含招聘渠道、招聘數(shù)量和招聘時間等，并在公司內(nèi)部公示。第七條招聘渠道開展人力資源部門通過多種渠道進行招聘廣告發(fā)布，包含但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、學校招聘、人才市場等，并與相關(guān)中介機構(gòu)合作進行人才介紹。第八條簡歷篩選與面試人力資源部門依照崗位要求對收到的簡歷進行篩選，并與相關(guān)部門負責人協(xié)商確定面試對象。面試過程包含但不限于初試、復試、部門負責人面試等環(huán)節(jié)。第九條職位錄用與通知經(jīng)面試并經(jīng)公司批準同意錄用的候選人，人力資源部門將發(fā)放錄用通知書，并與候選人確認入職時間、薪酬待遇等相關(guān)事項。第十條招聘信息保密公司全部招聘相關(guān)信息，包含崗位需求、招聘計劃、簡歷等，嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)，不得向外泄露。第十一條連續(xù)跟蹤和評估公司將對新員工進行連續(xù)跟蹤和評估，包含入職培訓、試用期績效評估等，以確保新員工的職業(yè)發(fā)展和適應(yīng)公司環(huán)境。第三章職業(yè)發(fā)展與晉升第十二條崗位勝任力評估公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)，定期進行崗位勝任力評估，以確定員工在崗位中的適合程度和晉升機會。第十三條職業(yè)發(fā)展計劃訂立基于崗位勝任力評估結(jié)果，公司將訂立員工個人職業(yè)發(fā)展計劃，包含進修培訓、崗位輪崗、項目經(jīng)驗積累等，以幫忙員工提升本領(lǐng)和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第十四條崗位晉升機制公司將依據(jù)員工的崗位勝任力評估、績效評估和公司業(yè)務(wù)需要，設(shè)立合理的晉升機制，并通過公示、評審等方式進行公平公正的崗位晉升。第十五條薪酬與激勵制度公司將依據(jù)員工的崗位勝任力評估、績效評估和公司貢獻，合理訂立薪酬和激勵政策，確保員工的薪酬與貢獻相匹配，并依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展和工作表現(xiàn)進行相應(yīng)調(diào)整。第十六條培訓與發(fā)展機會公司將供應(yīng)各類培訓和發(fā)展機會，包含技能培訓、管理培訓、外部學習等，以提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，并滿足其職業(yè)發(fā)展需求。第十七條崗位輪崗與充電計劃公司鼓舞員工參加崗位輪崗，并供應(yīng)充電計劃，幫忙員工擴展視野、拓寬技能，加強員工的全面素養(yǎng)和職業(yè)競爭力。第四章職業(yè)發(fā)展監(jiān)督與保障第十八條績效評估制度公司將建立科學的績效評估制度，對員工的工作貢獻和本領(lǐng)進行全面客觀評估，為員工的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)依據(jù)。第十九條完善職業(yè)發(fā)展投訴機制公司將建立健全的職業(yè)發(fā)展投訴機制，鼓舞員工樂觀反映存在的問題和困擾，并及時處理和解決，以確保職業(yè)發(fā)展公平公正。第二十條高層崗位選拔與任用程序高層崗位的選拔與任用應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定和程序進行，確保崗位選任的公平公正，高層管理者應(yīng)具備合適的本領(lǐng)和勝任力。第二十一條法律法規(guī)遵從公司及員工在招聘和職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不做違反道德倫理的行為，保證招聘程序合法合規(guī)。第五章附則第二十二條本制度由人力資