人事招聘與聘用管理制度

人事招聘與聘用管理制度第一章總則第一條【目的和適用范圍】本制度的訂立旨在規(guī)范公司的人事招聘與聘用管理，確保人員招聘和聘用過程公正、公平、透亮，保障公司人力資源的有效配置。本制度適用于公司全部部門和崗位的人員招聘與聘用。第二條【依據(jù)】本制度訂立依據(jù)公司法律法規(guī)、管理制度以及相關(guān)職能部門的工作職責(zé)。第三條【原則】人事招聘與聘用管理應(yīng)遵從以下原則：1.公正公平：確保招聘流程公正，遵從擇優(yōu)原則，不搞任人唯親。2.公開透亮：招聘信息應(yīng)向社會公開，并告知應(yīng)聘者招聘條件、要求和程序。3.相關(guān)崗位需求：招聘應(yīng)滿足崗位需求，確保人員本領(lǐng)與工作任務(wù)相匹配。4.人才引進：合理引進外部人才，增補公司所需的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗。5.內(nèi)部選拔：優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升和崗位調(diào)動，鼓舞員工內(nèi)部競聘。第二章招聘策劃與發(fā)布第四條【招聘策劃】為滿足公司發(fā)展需求，各部門應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，提前進行人員需求評估和招聘計劃訂立，并報聘用部門和人力資源部門審核批準(zhǔn)。第五條【崗位要求與描述】招聘部門應(yīng)訂立認(rèn)真的崗位要求和崗位描述，包含職責(zé)、任職資格、技能要求、工作條件等，并提交給人力資源部門審核。第六條【招聘程序】招聘部門依據(jù)招聘計劃進行崗位發(fā)布，包含在公司內(nèi)部發(fā)布和向外部招聘渠道發(fā)布。招聘渠道包含但不限于公司官方網(wǎng)站、招聘平臺、社交媒體等，應(yīng)依據(jù)職位特點選擇合適的途徑。招聘信息包含崗位名稱、招聘要求、工作地方、薪酬待遇等必需信息，應(yīng)真實準(zhǔn)確，杜絕虛假宣傳。第七條【簡歷篩選與面試】人力資源部門負(fù)責(zé)對收到的簡歷進行篩選，初步確認(rèn)符合崗位要求的簡歷。招聘部門負(fù)責(zé)進行面試，面試官應(yīng)經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)和本領(lǐng)評估，確保面試過程公正、公平。面試通過的候選人將進入下一輪面試或背景調(diào)查環(huán)節(jié)，最終確定錄用人選。第三章聘用管理第八條【錄用通知】公司通過書面形式向錄用的候選人發(fā)出正式的錄用通知，明確錄用崗位、薪酬待遇、入職手續(xù)等相關(guān)信息。第九條【試用期管理】新入職員工按公司規(guī)定進行試用期管理，試用期不超出三個月。試用期需由試用員工和公司簽訂試用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、培訓(xùn)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，公司與員工均有權(quán)解除勞動合同，解除合同需提前在書面形式中通知對方。試用期結(jié)束后，符合公司規(guī)定的員工可由人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十條【員工檔案建立】公司應(yīng)在員工入職后及時為其建立檔案，包含個人基本信息、工作經(jīng)過、合同及培訓(xùn)記錄等。員工檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，僅限相關(guān)部門和職能部門人員查閱，不得隨便泄露或供應(yīng)給他人。第十一條【合同管理】公司與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)益和責(zé)任。合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)的要求，確保合法合規(guī)。合同到期前，公司與員工可依據(jù)實際情況商討續(xù)簽或解除合同。第十二條【離職管理】員工離職應(yīng)提前30天書面通知公司，并與公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包含資產(chǎn)交接、工作交接、離職面談等，確保公司利益和人員流動過程順利完成。離職員工檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，本人有權(quán)查詢本身的檔案，他人不得查閱。第四章保密和責(zé)任第十三條【保密責(zé)任】公司員工在招聘和聘用過程中應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議。任何涉及招聘和聘用的信息，包含但不限于簡歷、面試記錄、工資待遇等，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。第十四條【違紀(jì)處理】對于違反本制度相關(guān)規(guī)定的人員，公司將依照公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、記錄、降職、辭退等處理。嚴(yán)重違紀(jì)的人員，公司可依據(jù)情況追究法律責(zé)任。第十五條【紀(jì)律監(jiān)督】公司將建立健全的紀(jì)律監(jiān)督機制，定期對招聘和聘用工作進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行矯正并提出改進看法。第五章附則第十六條【制度修訂】本制度的修訂由人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后正式生效。第十七