就業(yè)困難群體就業(yè)與培訓(xùn)制度

就業(yè)困難群體就業(yè)與培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的與意義為了幫忙就業(yè)困難群體順利就業(yè)并提升他們的職業(yè)本領(lǐng)，促進(jìn)社會公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)的就業(yè)困難群體，包含殘疾人、零就業(yè)家庭及其他具備相應(yīng)條件的群體成員。第三條工作原則本制度的實(shí)施應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，鼓舞就業(yè)困難群體樂觀參加培訓(xùn)和就業(yè)，供應(yīng)平等的培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會，確保其享有與其他員工同等的權(quán)益。第四條協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)為了落實(shí)本制度的相關(guān)工作，成立就業(yè)困難群體協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)訂立具體政策、監(jiān)督實(shí)施、收集反饋信息等工作。第二章培訓(xùn)制度第五條培訓(xùn)需求調(diào)查為了確定就業(yè)困難群體的具體培訓(xùn)需求，每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，了解他們的職業(yè)技能、就業(yè)意愿和求職困難等情況，做出認(rèn)真記錄。第六條培訓(xùn)計(jì)劃訂立依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和布置，并確保培訓(xùn)計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合。第七條培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)應(yīng)采取多種形式，包含課堂培訓(xùn)、實(shí)際操作培訓(xùn)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等，并充分考慮就業(yè)困難群體的特殊需求，供應(yīng)適應(yīng)性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。第八條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或合作伙伴進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，同時(shí)遵守國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。第九條培訓(xùn)考核與評估為了評估培訓(xùn)效果，建立完善的培訓(xùn)考核和評估制度，依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的要求，對就業(yè)困難群體的培訓(xùn)成績進(jìn)行評估。第十條培訓(xùn)費(fèi)用扶持企業(yè)將予以就業(yè)困難群體適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用扶持，依據(jù)不同情況予以相應(yīng)的補(bǔ)貼或福利待遇。第三章就業(yè)制度第十一條職位公開企業(yè)全部崗位都應(yīng)公開發(fā)布，確保就業(yè)困難群體知曉并能公平參加競爭。在合適的情況下，可為其供應(yīng)針對性的崗位培訓(xùn)。第十二條招聘程序招聘程序應(yīng)公開透亮，公正公平。為就業(yè)困難群體供應(yīng)充分的時(shí)間準(zhǔn)備料子、參加面試，并依據(jù)其特殊情況供應(yīng)合理的便利。第十三條試用期與正式就業(yè)對于錄用的就業(yè)困難群體，由企業(yè)嚴(yán)格依照規(guī)定的試用期進(jìn)行考核，符合要求且工作表現(xiàn)良好的，予以正式聘用。第十四條職業(yè)晉升機(jī)制建立健全的職業(yè)晉升機(jī)制，為就業(yè)困難群體供應(yīng)晉升的機(jī)會和平等的競爭環(huán)境，依據(jù)本領(lǐng)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評定，以激發(fā)其樂觀性和創(chuàng)造力。第十五條職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)針對就業(yè)困難群體的特殊情況，供應(yīng)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫忙他們訂立職業(yè)規(guī)劃、提升職業(yè)本領(lǐng)，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和支持。第十六條薪酬待遇就業(yè)困難群體享有與其他員工相同的薪酬待遇，不得因其身份特殊而降低酬勞水平，確保公平公正。第四章監(jiān)督與評估第十七條監(jiān)督機(jī)制建立完善的監(jiān)督機(jī)制，由就業(yè)困難群體協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，收集反饋看法并及時(shí)解決問題。第十八條評估與改進(jìn)定期對制度進(jìn)行評估，收集就業(yè)困難群體的滿意度和改進(jìn)建議，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。第十九條宣傳與提倡加強(qiáng)對本制度的宣傳和提倡，提高企業(yè)員工的參加度和認(rèn)知度，形成支持就業(yè)困難群體就業(yè)與培訓(xùn)的良好氛圍。第五章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第二十一條本制度自（制度確定的生效日期）起施行，修訂時(shí)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，并經(jīng)過企業(yè)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。第二十二條本制度未盡事宜，由企業(yè)相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行