情報(bào)與安全保衛(wèi)管理制度

情報(bào)與安全保衛(wèi)管理制度第一章總則第一條目的及依據(jù)為了保障企業(yè)的情報(bào)安全，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，訂立本管理制度。本管理制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)保密工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本管理制度適用于本公司內(nèi)全部涉及情報(bào)和安全保衛(wèi)的活動(dòng)。全部員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本管理制度。第三條定義情報(bào)：指公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、研發(fā)成績(jī)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)等有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的緊要信息。安全保衛(wèi)：指公司對(duì)情報(bào)和相關(guān)資源進(jìn)行防范、掌控和保護(hù)的活動(dòng)，包含安全評(píng)估、安全意識(shí)培訓(xùn)、保密制度建設(shè)等。第二章情報(bào)管理第四條情報(bào)分類情報(bào)依照機(jī)密程度分為：絕密：指對(duì)公司極其緊要的情報(bào)，泄露可能對(duì)公司造成重點(diǎn)損失。機(jī)密：指對(duì)公司緊要的情報(bào)，泄露可能對(duì)公司產(chǎn)生較大損失。秘密：指對(duì)公司有肯定意義的情報(bào)，泄露可能對(duì)公司產(chǎn)生肯定損失。內(nèi)部：指屬于公司內(nèi)部范圍的情報(bào)，泄露可能對(duì)公司產(chǎn)生肯定不利影響。第五條情報(bào)處理流程情報(bào)的收集、處理、存儲(chǔ)、傳遞等環(huán)節(jié)必需參照公司內(nèi)訂立的規(guī)定流程進(jìn)行。情報(bào)必需經(jīng)過(guò)特地授權(quán)的人員才略進(jìn)行處理。情報(bào)傳遞應(yīng)采取加密方式，并限制傳遞范圍，確保信息的安全性。對(duì)于有需要的情報(bào)，應(yīng)訂立相應(yīng)的保密措施，限制知曉范圍，并定期進(jìn)行審查和更新。第六條情報(bào)保密責(zé)任公司內(nèi)部對(duì)于情報(bào)的知悉人員必需對(duì)相關(guān)情報(bào)保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。對(duì)于情報(bào)泄漏的責(zé)任人，將依法追究其法律責(zé)任。對(duì)于利用情報(bào)從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的行為，公司將采取法律手段保護(hù)自身權(quán)益。第三章安全保衛(wèi)管理第七條安全管理責(zé)任公司將建立安全保衛(wèi)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行公司的安全保衛(wèi)方案。安全保衛(wèi)管理委員會(huì)成員由公司高級(jí)管理人員和專業(yè)安全保衛(wèi)人員構(gòu)成，定期會(huì)議討論安全問(wèn)題。第八條安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估公司將定期進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)可能存在的安全隱患進(jìn)行排查和處理。對(duì)于評(píng)估結(jié)果中的高風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，公司將訂立相應(yīng)的矯正措施，并進(jìn)行跟蹤，確保問(wèn)題得到解決。第九條安全意識(shí)培訓(xùn)公司將定期組織安全意識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)安全保衛(wèi)工作的認(rèn)得和理解。培訓(xùn)內(nèi)容包含安全風(fēng)險(xiǎn)防范、情報(bào)保護(hù)、保密技術(shù)等方面的知識(shí)。第十條安全事件處理對(duì)于發(fā)生的安全事件，公司將立刻啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，快速采取掌控措施，并報(bào)告安全保衛(wèi)管理委員會(huì)。安全保衛(wèi)管理委員會(huì)將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處理，并依據(jù)需求采取相應(yīng)的挽救措施。第十一條外部合作安全保障公司在與外部單位的合作中，必需對(duì)合作對(duì)象的安全保衛(wèi)本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估，并簽訂保密協(xié)議。對(duì)于安全保衛(wèi)本領(lǐng)較差的合作對(duì)象，公司將采取相應(yīng)的保護(hù)措施，確保公司情報(bào)的安全。第四章法律責(zé)任第十二條違反規(guī)定的處理對(duì)于違反本管理制度的行為，公司將依照員工勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重違反保密制度的，公司將追究其法律責(zé)任，包含但不限于民事、行政和刑事責(zé)任。第十三條法律幫助公司將供應(yīng)法律幫助，幫助員工應(yīng)對(duì)可能涉及的法律問(wèn)題。在處理涉及情報(bào)和安全保衛(wèi)的糾紛時(shí)，公司將委托專業(yè)律師幫助解決。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。本制度的修訂必需經(jīng)過(guò)公司最高管理層的批準(zhǔn)。第十五條增補(bǔ)規(guī)定對(duì)于本制度未涉及的