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文檔簡介

位工作，特制定本管理制度。本管理辦法適用于公司所有員工。3.1新員工于試用期結(jié)束前一周內(nèi)，寫3.2新員工將轉(zhuǎn)正定級表交給所在部門部門負(fù)責(zé)。3.3在個(gè)人述職、部門員工評議結(jié)束后審核。3.4新員工所在部門的負(fù)責(zé)人在擬轉(zhuǎn)正評議及部門轉(zhuǎn)正意見。3.5新員工所在部門將新員工手寫簽名正會(huì)議紀(jì)要匯總后，報(bào)人力資源部備案。3.6人力資源部審核轉(zhuǎn)正意見，車間一正后的工作要求等事宜。3.7新員工轉(zhuǎn)正后，符合公司規(guī)定的人3.8在副部級及以上崗位試用或在主管格者方可安排相應(yīng)職務(wù)。4.1轉(zhuǎn)正定級結(jié)果分為:提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正。4.2對于各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的新門可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。4.5對需延長試用期的員工，由所在部門提出延長試用力資源部審批后實(shí)行，延長試用期滿后，履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。出，并給出書面鑒定，由人力資源部與其本人談話后解除勞動(dòng)關(guān)系。6.本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。7.本辦法自頒布之日起執(zhí)行。試用期部（月）試用期工作鑒定工作態(tài)度：崗位技能：工作業(yè)績：）：□提前轉(zhuǎn)正（到年月日止建議崗級：□按期轉(zhuǎn)正（建議崗級：崗□延期轉(zhuǎn)正（到年月注：□灰色部分由擬轉(zhuǎn)正人員本人填寫，其他部分由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫。附件二（詳見轉(zhuǎn)正人的工作總結(jié)）民主評議議附件三擬聘任副部級及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評測表（直接上級評評議說明：擬聘任副部級及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評測表評議說明：擬聘任副部級及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評測表評議說明：建議或意見評議等級：優(yōu)秀100≤P≤90分；附件五： 部門：批完畢。審批意見如下：

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