酒店員工考勤制度模版（2篇）

酒店員工考勤制度模版一、定義闡釋1.1考勤制度的建立，目的在于保障酒店運營的順暢性與效率，同時為員工營造一個公正且平等的出勤管理環(huán)境。1.2該制度適用于酒店所有從業(yè)者，包括全日制員工、兼職人員以及合同工。二、考勤辦法2.1酒店實施電子化考勤系統(tǒng)，員工需使用規(guī)定卡片完成簽到動作。2.2員工應確保按時且準確地進行簽到，嚴禁代替他人簽到。2.3員工需在上班前至少____分鐘完成簽到流程。2.4若員工需臨時離崗，應提前履行請假程序，并在離崗時進行相應操作，返崗時亦需重新簽到。三、考勤記錄管理3.1考勤記錄涵蓋遲到、早退、缺席等情況。員工應對個人記錄進行定期核對，如有不符，應立即向人力資源部門報告。3.2員工在離職時，應主動與人事部門核實最終考勤記錄。四、遲到與早退規(guī)定4.1遲到或早退的具體處理規(guī)定如下：遲到不超過____分鐘，視同正常出勤；遲到超過____分鐘但未超1小時，將扣除相應工資；遲到超過1小時，計為缺席。4.2早退時間按照實際提前離開時間進行計算，并將按照遲到規(guī)定進行處理。五、請假規(guī)則5.1員工如需請假，應至少提前三個工作日，向直接上級提交書面申請。5.2病假需提交醫(yī)院出具的證明，工資發(fā)放將按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3因私事請假者，應提供相關(guān)證明材料。5.4請假期間，員工不參與任何工作，不計入工作時間。員工應按照請假前約定的時間返回工作崗位。六、加班規(guī)定6.1根據(jù)工作需要，酒店可能安排員工加班。員工應遵循加班安排，不得無故請假或提前離開。6.2員工加班薪資將按照國家法律法規(guī)進行計算。七、考勤獎勵與懲罰7.1對按時到崗且無曠工記錄的員工，酒店將提供獎勵，形式包括獎金和表揚等。7.2遲到、早退或曠工等違規(guī)行為將受到相應處罰，如工資扣除、警告、停職等。7.3屢次違反考勤規(guī)定的員工，將依據(jù)公司規(guī)定接受嚴重警告或解聘處理。八、其他相關(guān)事宜8.1員工應妥善保管考勤卡，遺失或損壞應立即報告人事部門并辦理新卡。8.2員工調(diào)崗或離職時，必須與人事部門確認并完成相關(guān)手續(xù)，以免被視為違規(guī)行為。本考勤制度作為模板，其實施細則和處理方式將根據(jù)實際情況及相關(guān)法律法規(guī)進行適時調(diào)整。員工應嚴格遵循該制度，并遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護酒店運營秩序及保障員工權(quán)益。酒店員工考勤制度模版（二）考勤制度是為了規(guī)范員工的出勤行為，確保工作的正常運行和員工的個人權(quán)益。本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。一、考勤方式1.員工的考勤將通過電子考勤系統(tǒng)進行記錄和管理。2.員工需每天上班時刷卡簽到，下班時刷卡簽退。3.若員工忘記刷卡，需向所屬部門主管報備并填寫補簽申請表。二、工作時間及考勤要求1.員工的工作時間為每周五天，具體工作日和休息日以公司的工作安排為準。2.上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00。3.員工應遵守公司的規(guī)定，按時到崗上班。4.若員工因特殊原因無法按時到崗，需要提前向所屬部門主管請假，并填寫請假申請表。三、請假管理1.員工需提前向所屬部門主管請假，提出請假申請，并經(jīng)過上級主管批準后方可生效。2.請假時長不得超過____天，若請假需長達____天以上，需要向公司人事部門提出申請。3.員工請假應盡量避開公司重要的工作時間和項目進程，必要時需安排好替班人員。4.若員工無故請假或頻繁請假，將會受到相應的懲罰措施。四、遲到早退管理1.遲到是指在上班時間的前____分鐘內(nèi)到崗；早退是指在下班時間的后____分鐘內(nèi)離崗。2.每個月允許員工有3次遲到或早退的情況，超過次數(shù)的將依次扣除工資。3.若員工連續(xù)3次遲到或早退，將會受到相應的紀律處分。五、加班管理1.公司會根據(jù)工作需要安排員工加班，具體加班時間和方式根據(jù)工作情況而定。2.若員工需要加班，需提前向所屬部門主管請示，并填寫加班申請表。3.加班時長原則上不得超過每天2小時，超過的部分需要經(jīng)過上級主管批準方可生效。六、獎懲措施1.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將予以相應的獎勵和表彰，如加薪、晉升等。2.對于違反考勤制度的員工，公司將視情況采取相應的紀律處分，包括扣工資、停薪留職、辭退等。