生產(chǎn)人員考勤管理制度

生產(chǎn)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)生產(chǎn)人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，落實(shí)考勤責(zé)任，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司生產(chǎn)部門全體在崗生產(chǎn)人員，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間外，如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并享有相應(yīng)的加班待遇。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員記錄在案。

-因公外出未簽到，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽，經(jīng)批準(zhǔn)后予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到當(dāng)日內(nèi)提出，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄、匯總和上報(bào)工作。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，制定和解釋考勤政策，處理考勤異常情況。

-公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保制度的貫徹執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，以便部門進(jìn)行工作安排。突發(fā)情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后立即補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證明等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門主管審批。

-四天以上或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天的情況，需經(jīng)部門主管審核后，報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按公司規(guī)定提交給更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作交接。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或緊急事務(wù)，員工應(yīng)在銷假時(shí)及時(shí)了解并處理。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。因通訊不暢導(dǎo)致的后果，由員工自行承擔(dān)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條的請(qǐng)假制度進(jìn)行申請(qǐng)和審批。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→相關(guān)部門審核→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，憑有效醫(yī)生證明可申請(qǐng)病假。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

-員工在年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與公司生產(chǎn)任務(wù)沖突，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息時(shí)間，確保生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行。

-公司在特殊情況下可安排調(diào)休，以保障員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)4小時(shí)視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或遲到超過(guò)4小時(shí)，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的10%；連續(xù)或累計(jì)嚴(yán)重遲到達(dá)到3次，視為曠工一天。

-曠工處理：曠工扣除當(dāng)日工資，并給予口頭警告；連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天，給予書面警告；連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告或記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?，公司有?quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

-連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)按照法律規(guī)定和合同約定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工。

-如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告上級(jí)，并經(jīng)核實(shí)后免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)公正、公平地處理本團(tuán)隊(duì)的考勤問(wèn)題，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)上報(bào)