2024年中級經濟師《人力資源》真題卷（11.16下午）

2024年中級經濟師《人力資源》真題卷（11.16下午）1.【單選題】ERG理論不包括()A.關系需要B.成長需要C.生存需要D.安全需要正確答案：D收藏本題（江南博哥）參考解析：奧爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化，提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件；②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要；③成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內在欲望。故本題選D。1.【單選題】ERG理論不包括()A.關系需要B.成長需要C.生存需要D.安全需要正確答案：D參考解析：奧爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化，提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件；②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要；③成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內在欲望。故本題選D。2.【單選題】魅力型領導的道德特征包括（）A.使用權力為他人服務B.提升自己的個人愿景C.單向溝通D.遵循外在道德標準正確答案：A參考解析：BCD都屬于非道德特征。3.【單選題】市場經濟中的勞動關系具有的最主要特點是（）A.流動性B.從屬性C.多樣性D.外部性正確答案：B參考解析：市場經濟中的勞動者具有從屬性特點，從屬性是市場經濟中勞動關系最主要的特點。故本題選B。4.【單選題】職工參加生育保險時，生育津貼的月標準是（）A.職工產假前12個月平均工資B.職工所在單位上年度職工平均工資C.職工產前1個月工資D.當地上年度職工月平均工資正確答案：B參考解析：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。故本題選B。4.【單選題】職工參加生育保險時，生育津貼的月標準是（）A.職工產假前12個月平均工資B.職工所在單位上年度職工平均工資C.職工產前1個月工資D.當地上年度職工月平均工資正確答案：B參考解析：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。故本題選B。5.【單選題】根據人才管理理念，組織中的中高層領導扮演的角色應該是（）A.影響型B.指揮型C.嚴格型D.命令型正確答案：A參考解析：根據人才管理理念，組織必須轉變領導的角色，將傳統(tǒng)的命令型領導轉變?yōu)橛绊懶皖I導。故本題選A。5.【單選題】根據人才管理理念，組織中的中高層領導扮演的角色應該是（）A.影響型B.指揮型C.嚴格型D.命令型正確答案：A參考解析：根據人才管理理念，組織必須轉變領導的角色，將傳統(tǒng)的命令型領導轉變?yōu)橛绊懶皖I導。故本題選A。6.【單選題】根據馬斯洛需求層次理論，高級需求包括（）A.食物和水B.人際關系C.歸屬感D.成就感正確答案：D參考解析：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經濟安全(如不解雇的承諾或舒適的退休計劃)的需要,以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關系)。(4)尊重的需要，包括內在的尊重的需要(如自尊心、自主權、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認同、受重視等)。(5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要為基本需要；尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要為高級需要。A屬于生理需要，BC屬于歸屬感的需要，均屬于基本需要。故本題選D。7.【單選題】事業(yè)單位績效工資的組成（）A.基礎性績效工資和獎勵性績效工資B.基礎性績效工資和核心能力績效工資C.崗位性績效和獎勵性績效工資D.崗位性績效和核心能力績效工資正確答案：A參考解析：績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內,按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。故本題選A。8.【單選題】員工實際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫(yī)療期是（）A.16個月B.13個月C.5個月D.9個月正確答案：D參考解析：根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，關于職工醫(yī)療期的期限有以下幾項規(guī)定：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。故本題選D。9.【單選題】我國法律規(guī)定的用人單位不包括()A.家庭B.民辦幼兒園C.個體工商戶D.大學校辦企業(yè)正確答案：A參考解析：在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：①企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立,進行生產經營活動的各類經濟組織;②個體經濟組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶;③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織;④)國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、國家司法機關等;⑤事業(yè)組織，是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織;⑥社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。故本題選A。9.【單選題】我國法律規(guī)定的用人單位不包括()A.家庭B.民辦幼兒園C.個體工商戶D.大學校辦企業(yè)正確答案：A參考解析：在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：①企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立,進行生產經營活動的各類經濟組織;②個體經濟組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶;③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織;④)國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、國家司法機關等;⑤事業(yè)組織，是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織;⑥社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。故本題選A。10.【單選題】一次性工亡補助金計算標準是（）A.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍B.上年度當地在崗職工平均工資收入20倍C.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍D.上年度當地在崗職工平均工資收入25倍正確答案：A參考解析：一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故本題選A。11.【單選題】規(guī)范我國集體合同制度的規(guī)律是（）A.《就業(yè)促進法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《勞動保障監(jiān)察示例》正確答案：B參考解析：為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關內容進行了特別規(guī)定。故本題選B。12.【單選題】某人工智能企業(yè)的口號是“讓人工智能技術更好地提升人類生活品質”，該口號是企業(yè)的（）A.愿景B.價值觀C.戰(zhàn)略D.使命正確答案：D參考解析：①使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義。②愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述。③價值觀則是在履行使命以及實現(xiàn)愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和倫理道德。例如，騰訊公司的愿景是“成為最受尊敬的互聯(lián)網企業(yè)”，使命是“通過互聯(lián)網服務提升人類生活品質”，價值觀則是“正直、進取、合作、創(chuàng)新”。故本題選D。13.【單選題】職稱許審委員會按照()組建A.行業(yè)B.地區(qū)C.職稱系列或者專業(yè)D.職業(yè)正確答案：C參考解析：職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。故本題選C。14.【單選題】某企業(yè)隨著數字化水平的提高，對操作類員工的需求大幅度減少，對教字化技術人才的上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是()。A.組織的技術變革B.組織發(fā)展戰(zhàn)略C.組織文化D.組織結構調整正確答案：A參考解析：組織和技術變革：組織在未來可能會采用的新技術顯然也會影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質量的要求上。例如，生產的自動化、新技術的引進、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方面增加對掌握新技術的工人的需求。根據題干本題應選A。15.【單選題】根據中國證監(jiān)會規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權激勵模式是(）A.股份期權B.股票增值權C.限制性股票D.股票期權正確答案：B參考解析：選項B：股票增值權主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。選項A：股份期權適合的是“非上市公司”。選項C：限制性股票主要適合成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。選項D：股票期權主要適合成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。15.【單選題】根據中國證監(jiān)會規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權激勵模式是(）A.股份期權B.股票增值權C.限制性股票D.股票期權正確答案：B參考解析：選項B：股票增值權主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。選項A：股份期權適合的是“非上市公司”。選項C：限制性股票主要適合成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。選項D：股票期權主要適合成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。16.【單選題】按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎是（）A.三因素理論B.激勵--保健因素理論C.ERG理論D.期望理論正確答案：B參考解析：工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實踐應用的例子，該管理措施強調員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度，正是采納了雙因素理論（激勵--保健因素理論）的建議。故本題選B。17.【單選題】關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法，錯誤的是()A.在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持續(xù)互動B.在單向聯(lián)系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃C.在雙向聯(lián)系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動D.在行政管理聯(lián)系下，人力資源管理部分不參與戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：B參考解析：人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系：（1）行政管理聯(lián)系：人力資源的主要工作集中在日常的行政事務性管理活動上。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃是在沒有得到人力資源部門的任何參與的情況下完成的。（2）單向聯(lián)系：組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與實施。承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但在戰(zhàn)略制定階段將人力資源部門排除在外。(故本題選B）（3）雙向聯(lián)系：組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內，雙方形成一種相互作用的關系。（4）一體化聯(lián)系：建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程，雙方的聯(lián)系是動態(tài)的和全方位的。18.【單選題】如果企業(yè)的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是()A.讓現(xiàn)有員工多加班B.雇用一些臨時工C.招聘新員工D.鼓勵員工進行職位分享正確答案：C參考解析：如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。故本題選C。19.【單選題】關于組織結構特征因素中的管理層次的說法，錯誤的是（）A.管理層次也稱為組織層次B.管理層次越多，說明組織結構的縱向復雜程度越高C.管理層次的多少取決于管理幅度的大小D.管理層次是指一名管理者直接領導的下級人員的數量正確答案：D參考解析：D錯誤：管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導直接領導的下級人員的數量。20.【單選題】在組織機構涉及的主要參數中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓的程度來衡量的是（）A.集權化程度B.規(guī)范化程度C.制度化程度D.職業(yè)化程度正確答案：D參考解析：D正確：職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。通?？梢詫T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標。A選項：集權程度是指在集權程度高的組織結構中，組織的經營決策和管理權大部分集中于高層管理者手中，如果將組織的大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則其組織結構集權程度較低、分權程度較高。B選項：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。C選項：制度化程度是指在組織中采用書面文件的數量可以反映其制度化的程度。21.【單選題】關于組織文化的說法，錯誤的是（）A.它的結構包括物質層、制度層和精神層三個層次B.它具有凝聚作用C.它是指組織成員的共同價值觀體系D.它的形成在很大程度上取決于基層員工的行為方式正確答案：D參考解析：D錯誤：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風格。22.【單選題】在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些工作任務的一種測試方法是（）A.能力測試B.知識測試C.態(tài)度測試D.工作樣本測試正確答案：D參考解析：工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些工作任務的一種測試方法。故本題選D。23.【單選題】關于勞動供給中的收入效應和替代效應的說法，正確的是（）A.其他條件一定，工資率下降的收入效應會導致勞動力供給增加B.其他條件一定，工資率上升的替代效應會導致勞動力供給減少C.工資率下降的收入效應和替代效應同時導致勞動力供給增加D.工資率上升的收入效應和替代效應同時導致勞動力供給減少正確答案：A參考解析：工資率上漲對勞動力供給產生的收入效應和替代效應的作用方向是相反的，即在其他情況不變時，工資率上升的收入效應導致勞動者愿意減少勞動力供給時間，而替代效應卻導致勞動者愿意增加勞動力供給時間。故本題選A。24.【單選題】按照明茨伯格決策過程，個體搜尋現(xiàn)有的標準程序，解決方案或者設計全新的量身定做的解決方案的階段屬于（）A.發(fā)展階段B.確認階段C.選擇階段D.活動階段正確答案：A參考解析：（1）確認階段。該階段的主要活動是認知到問題或發(fā)現(xiàn)機會,并進行診斷。有研究表明與人們的常識相反,對于緊急的、嚴重的問題,人們在決策過程中往往并沒有經過非常系統(tǒng)的全面的診斷。（2）發(fā)展階段。該階段的主要活動是個體搜尋現(xiàn)有的標準程序、解決方案,或者設計全新的、量身定做的解決方案。有研究表明,設計過程是一個探索和試錯的過程，在這個過程中，決策者對于理想的解決方案只有一個模糊的輪廓。（3）選擇階段。該階段的主要活動是確定最終的方案。一般有三種選擇方法：①在決策者經驗或知覺的基礎上進行判斷；②在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析；③決策成員之間相互權衡。故本題選A。25.【單選題】在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，如果個體的主要任務是訓練幫助他人以及制定政策，說明該個體處在職業(yè)生涯發(fā)展階段的（）A.建立期B.衰退期C.維持期D.探索期正確答案：C參考解析：維持期的主要活動為訓練、幫助、政策制定。故本題選C。26.【單選題】集體勞動關系處理規(guī)則的基本表現(xiàn)方式是（）A.集體勞動法律B.勞資協(xié)商制度C.集體合同D.勞動合同正確答案：C參考解析：集體勞動關系處理規(guī)則,即勞動者集體與用人單位或雇主組織之間關系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。故本題選C。27.【單選題】關于職位評價中排序法的說法，正確的是（）A.排序法適用于職位類型較多的企業(yè)B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)C.屬于定性方法D.屬于職位尺度比較法正確答案：C參考解析：職位評價方法：①從比較范圍的維度可分為定量方法(包括因素比較法和要素計點法)和定性方法(包括排序法和分類法)。（故C正確）②從比較基礎的維度可分為直接職位比較法(包括排序法和因素比較法)和職位尺度比較法(包括分類法和要素計點法)。(D錯誤）AB錯誤：排序法適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。28.【單選題】關于人力資本投資的說法，錯誤的是()A.人力資本投資與一般投資原理是相同的B.勞動者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資C.人力資本投資往往會在長期中持續(xù)帶來收益D.教育和培訓是人力資本投資的形式之一正確答案：B參考解析：B錯誤：不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資,而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。29.【單選題】全國性勞動市場的形成條件是()A.企業(yè)在全國范圍內招人，勞動者在地區(qū)范圍內找工作B.企業(yè)在地區(qū)范圍內招人，勞動者在全國范圍內找工作C.企業(yè)在全國范圍內招人，勞動者在全國范圍內找工作D.企業(yè)在地區(qū)范圍內招人，勞動者在地區(qū)范圍內找工作正確答案：C參考解析：全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。故本題選C。30.【單選題】費德勒的權變理論認為，在高度非結構化的環(huán)境中，員工會產生模糊和焦慮感，而領導的（）可以解決這一問題。A.結構和放任B.非結構和控制C.非結構和放任D.結構和控制正確答案：D參考解析：費德勒的權變理論認為,在高度非結構化的環(huán)境中,員工會產生模糊和焦慮感,而領導的結構和控制則可以解決這一問題,因此結構化的方法更能夠得到員工的喜愛。故本題選D。31.【單選題】個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關于基本養(yǎng)老保險關系轉移說法正確的是()。A.基本養(yǎng)老關系保險關系轉移，繳費年限累計計算B.基本養(yǎng)老關系保險關系轉移，繳費年限重新計算C.基本養(yǎng)老關系保險關系不轉移，繳費年限累計計算D.基本養(yǎng)老關系保險關系不轉移，繳費年限重新計算正確答案：A參考解析：《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系、基本養(yǎng)老保險關系、失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。故本題選A。32.【單選題】小明作為企業(yè)高管，指導員工工作，并對員工的積極行為及時支持，體現(xiàn)的領導方式是()。A.參與式領導B.推銷式領導C.指導式領導D.授權式領導正確答案：B參考解析：生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：(1)指導式(高工作-低關系)。領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。(2)推銷式(高工作-高關系)。領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。（故本題選B）(3)參與式(低工作-高關系)。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。(4)授權式(低工作-低關系)。領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。33.【單選題】回答“到哪里競爭”這一問題的戰(zhàn)略是()。A.組織戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C.成本領先戰(zhàn)略D.客戶集中戰(zhàn)略正確答案：A參考解析：戰(zhàn)略的三個層次及其相互關系:?組織戰(zhàn)略：回答去哪里競爭的問題，即做出組織應該選擇經營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。分為成長戰(zhàn)略，穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。（故本題選A）?競爭戰(zhàn)略：回答如何進行競爭的問題，分為總成本領先戰(zhàn)略，差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略。?職能戰(zhàn)略：回答憑借什么進行競爭的問題，包括市場營銷戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，財務戰(zhàn)略等。34.【單選題】下列政策類型中，不利于促進就業(yè)的政策是()。A.人力政策B.擴張性財政政策C.重點發(fā)展資本密集型產業(yè)的產業(yè)政策D.寬松性貨幣政策正確答案：C參考解析：就業(yè)彈性是在某產業(yè)中產出增長百分比或經濟增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比。對于就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)而言，一般勞動密集型產業(yè)的比重較大；就業(yè)彈性低的國家或地區(qū)則可能實行偏重于資本或技術密集型產業(yè)的產業(yè)政策。故本題選C。35.【單選題】績效管理過程中，提高員工績效水平和自我效能感展開的一系列活動()。A.績效評價B.績效反饋面談C.績效監(jiān)控D.績效輔導正確答案：D參考解析：績效輔導指的是在掌握了員工工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。故本題選D。36.【單選題】加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道有利于改善()。A.技術失業(yè)B.結構失業(yè)C.周期性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)正確答案：D參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是工作崗位缺乏造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。故本題選D。37.【單選題】計件工資將員工的收入和產量掛鉤，這種激勵措施屬于()。A.資金薪金制B.固定薪金制C.績效薪金制D.補貼薪金制

正確答案：C參考解析：績效薪金制是指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。故本題選C。38.【單選題】關于勞動保障監(jiān)察中調查期限的說法正確的是()。A.自立案之日起90個工作日內完成，情況復雜的，可以延長15個工作日B.自立案之日起90個工作日內完成，情況復雜的，可以延長30個工作日C.自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，可以延長30個工作日D.自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，可以延長15個工作日正確答案：C參考解析：勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故本題選C。39.【單選題】針對非全日制用工，正確的有()。A.用人單位解除勞動合同，支付經濟補償金B(yǎng).提前5日通知勞動者C.可以口頭或書面訂立合同D.可約定試用期正確答案：C參考解析：AB錯誤：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。D錯誤：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。40.【單選題】關于履歷分析技術說法錯誤的是()A.履歷信息真實B.信息與工作有關C.履歷信息必須全面D.基本假設是人的行為具有可變化性正確答案：D參考解析：履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性即一個人過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據。故本題選D。41.【單選題】不充分就業(yè)的界定條件不包括()A.工作時間短是非個人原因B.調查周內工作時間不到標準時間的一半C.愿意從事更多的工作D.報酬低于當地最低工資標準正確答案：D參考解析：在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準工作時間的一半，即不到20個小時;②工作時間短是非個人原因造成的;③愿意從事更多的工作。這三條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。故本題選D。42.【單選題】在社會保險法律關系中，投保人的法律義務包括（）A.支付社會保險待遇B.繳納社會保險費C.管理社會保險基金D.建立社會保險檔案正確答案：B參考解析：ACD選項均屬于保險人的職責。43.【單選題】關于成本領先戰(zhàn)略下績效管理的說法，不正確的是（）A.僅選擇直接上級作為評價主體B.盡量選擇以行為為導向的評價方法C.多選擇客觀的財務指標引導員工的工作行為D.應避免考核頻次過高正確答案：B參考解析：B錯誤：成本領先戰(zhàn)略在績效考核中，為了提高員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法。故本題選B。44.【單選題】關于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法，正確的有（）A.省級規(guī)章制度高于市級政府規(guī)章B.行政法規(guī)效力高于法律C.部門規(guī)章效力高于行政法規(guī)D.市級規(guī)章制度高于省級政府規(guī)章正確答案：A參考解析：社會保險法律適用的基本規(guī)則：(1)上位法的效力高于下位法?！吨腥A人民共和國憲法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章,地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內較大市的人民政府制定的規(guī)章。(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定。(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時,適用新的規(guī)定。(4)原則上不溯及既往。法律規(guī)定后,要嚴格依法執(zhí)行,但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為,為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規(guī)定除外。故本題選A。45.【單選題】關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是()。A.公司組織的培訓中，一般培訓和特殊培訓是很容易區(qū)分的B.一般在職培訓之后，員工可以在其他公司工作中獲益C.特殊在職培訓之后，員工只能在當前的公司獲得收益D.一般培訓的成本由員工個人承擔正確答案：A參考解析：在實際中，許多在職培訓都既包括一般培訓因素，又包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區(qū)分開來。故本題選A。46.【單選題】關于保留工資，說法錯誤的是()A.勞動者的保留工資越高，勞動力參與率越低B.保留工資就是本地最低工資C.保留工資是一種工資的心理價位D.每個人的保留工資存在差異正確答案：B參考解析：B錯誤：所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。47.【單選題】關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()A.強調實際工作B.分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合C.有很強的升職欲望D.對組織有很強的依賴性正確答案：A參考解析：管理能力型，這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準（C正確）；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點（B正確），但對組織有很強的依賴性（D正確）。48.【單選題】關于公文筐測試，說法正確的是()。A.適合于對管理人員進行測試B.開發(fā)成本低C.評分簡單D.能體現(xiàn)測試人員的團隊合作能力正確答案：A參考解析：A正確：公文筐測試非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內容效度和效標效度。公文框測試的缺點:①編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經驗、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同；（AB錯誤）②由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因此無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。（D錯誤）49.【單選題】同一測試內容多個題目得分的一致性屬于()。A.內部一致性信度B.構想效度C.評價者信度D.效標效度正確答案：A參考解析：A正確：內部一致性信度就是指反映同一測試內容的各個題目的得分一致性程度。B選項：構想效度也稱結構效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度，即一項測試的結果解釋某一理論上的假設、術語等構想的程度。C選項：評價者信度就是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出分數的一致性程度。D選項：效標效度也稱效標關聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。50.【單選題】除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和工作環(huán)境好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素，這體現(xiàn)了()。A.交易條件的復雜性B.特殊性C.交易對象的難以衡量性D.出售方地位的不利性正確答案：A參考解析：交易條件的復雜性：因為勞動力購買者和出售者之間的關系并非是隨著交易完成就宣告結束的，勞動力提供者要直接參與生產過程,所以在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素。故本題選A。51.【單選題】關于人力資本投資內部收益率的說法，錯誤的是()A.當它高于其他投資的收益率時，人力資本投資是有利可圖的B.它代表的是人力資本投資可以承受的最高貼現(xiàn)率C.它是使人力資本投資收益現(xiàn)值與成本相等時的投資回報率D.它代表的是人力資本投資實際收益率正確答案：D參考解析：內部收益率法：這種方法實際上要回答一個問題:“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”因此，在計算內部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。故本題選D。52.【單選題】在人工成本的分析指標中，可以體現(xiàn)企業(yè)的人工成本與產出之間的相對關系的指標是()A.人工成本總量指標B.人工成本分析比率型指標C.人工成本結構指標D.人工成本增速指標正確答案：B參考解析：(1)人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平,考慮到企業(yè)規(guī)模的差異,通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。(2)人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例,它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標是一組能夠將人工成本與經濟效益聯(lián)系起來的相對數,一般包括勞動生產率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益,從而尋求最佳的人工成本投入和產出的“度”。故本題選B。53.【單選題】薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，一般低于或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長的戰(zhàn)略是()。A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.成長戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略D.競爭戰(zhàn)略正確答案：A參考解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講,就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此，在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占的比重較大；從薪酬水平來說,一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。故本題選A。54.【單選題】該公司支付高工資的作用不包括()A.吸引優(yōu)秀的、高生產率員工B.降低員工的離職率C.削弱員工的偷懶動機D.降低人工成本正確答案：D參考解析：效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資是因為一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率,支持這種假設的理由主要有三點。(1)高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工。(2)高工資有利于降低員工的離職率,提高他們的實際生產率。(3)高工資能夠讓人產生公平感。故本題選D。55.【單選題】下列關于勞動關系系統(tǒng)的說法正確的是()A.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關系存在的社會條件B.勞動關系的三方主體是指用人單位、勞動者和工會C.勞動關系系統(tǒng)的基本要素是以個體身份出現(xiàn)的D.意識形態(tài)不會對于三方關系處理發(fā)揮重要的作用正確答案：A參考解析：A正確，B錯誤，D錯誤：在這種情況下，政治和社會環(huán)境的投入是勞動關系系統(tǒng)存在的社會條件；三方主體(勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府)是勞動關系系統(tǒng)的直接參與者；意識形態(tài)對于三方關系處理發(fā)揮著重要的作用；三方博弈的結果又對于勞動關系的環(huán)境產生影響；勞動關系系統(tǒng)運行或轉換過程的結果或者產出是規(guī)則，規(guī)則又反過來直接規(guī)范勞動關系的運行。C錯誤：勞動關系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的，勞動關系系統(tǒng)的運行是能動的。56.【單選題】關于薪酬體系設計的說法，錯誤的是()。A.工作分析是確定薪酬體系的基礎B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題D.獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好正確答案：D參考解析：D錯誤：處在成長階段的高科技組織所采用的薪酬系統(tǒng)往往具有這樣的特點：獎勵性的薪酬所占比重非常大，而固定薪酬和福利在薪酬總額中所占的比重卻很小。相反，在那些相對來說處于成熟期的組織(其中既有高科技企業(yè)，又有傳統(tǒng)企業(yè))中，薪酬系統(tǒng)往往只是將占薪酬總額很小比重的部分分配給獎勵性薪酬，同時，福利部分所占的比重會很高。57.【單選題】大型公司的制度規(guī)范更多，為此，公司給員工提供的工資屬于()。A.壟斷性工資B.補償性工資C.競爭性工資D.技能性工資正確答案：B參考解析：補償性工資差別是指在知識、技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力，承受更高的勞動的負效用，即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境，因此在某種程度上可以認為，他們比那些沒有處于同樣環(huán)境的人付出了更多的勞動，因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。故本題選B。58.【單選題】矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()。A.它有利于減少責任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象B.它有利于減輕高層管理者的負擔C.它有利于統(tǒng)籌兼顧全面實現(xiàn)組織的整體目標D.它有利于提高整個組織的適應性正確答案：A參考解析：矩陣組織形式有以下四個優(yōu)點。(1)有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合。矩陣組織結構通過具有橫向報告關系的管理系統(tǒng),把各職能部門的有關人員聯(lián)系起來,這樣有利于溝通信息,促進職能部門之間的協(xié)作。(2)有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應性。采用矩陣組織結構,可以把各種專業(yè)人員調集在一起,做到集思廣益、各盡其能,有利于任務的順利完成。同時,又可靈活機動地根據新任務,調集相關的專業(yè)人員。因此,這種組織結構能提高基層管理者和中層管理者管理的靈活性及工作效率,從而增強整個企業(yè)的適應性。(3)有利于減輕高層管理者的負擔。由于矩陣組織結構內部有兩個層次的協(xié)調,這樣就能夠減輕上級主管人員的負擔,有利于高層管理者集中精力制定戰(zhàn)略目標、決策與規(guī)劃,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。(4)有利于職能部門與產品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。矩陣組織中的職能部門,受其分工的局限,往往只注重某一方面,而產品部門則肩負開拓與創(chuàng)新的使命。只要賦予這些部門相應的職權,通過溝通與協(xié)調,就能做到統(tǒng)籌兼顧,全面實現(xiàn)企業(yè)的整體目標。故本題選A。59.【單選題】關于人力資源規(guī)劃流程的說法，錯誤的是（）A.通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內的人力資源需求B.對組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況進行分析C.人力資源供求平衡分析是根據前兩個步驟預測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況D.實施人力資源供求平衡計劃是根據前兩個步驟預測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況正確答案：D參考解析：D錯誤：實施人力資源供求平衡計劃。在確定人力資源供求平衡計劃之后,組織需要分步驟加以實施。在實施的過程中不僅要關注組織的人力資源供求平衡目標,而且也要注意不同的對策或方案對內部員工產生的影響,尤其是在需要精減人員時,要注意操作過程中的程序公平性以及對員工的人際公平性。在需要增加人員時,應當按照招募、甄選的科學要求來實施,而不應因急于滿足組織的人力資源需要而降低標準,從而為組織未來新一輪的人力資源規(guī)劃埋下隱患。60.【單選題】城鎮(zhèn)登記失業(yè)率界定條件不包括()。A.在城鎮(zhèn)有房屋B.16歲至退休年齡C.有勞動能力D.在公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記正確答案：A參考解析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指在法定勞動年齡(16周歲至退休年齡)內，有勞動能力，有就業(yè)要求處于無業(yè)狀態(tài)并在公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。其中，沒有就業(yè)經歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可在常住地登記。故本題選A。61.【多選題】事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.開除B.嚴重警告C.降級D.記過E.警告正確答案：A,C,D,E參考解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類為：①警告；②記過；③降低崗位等級；④開除。故本題選ACDE。62.【多選題】大學生上學的成本包括()A.大學繳納的學費B.大學期間戀愛費用C.因大學上學導致未參加工作的工資D.大學購買課本的課本費E.大學期間的住宿和伙食費用正確答案：A,C,D參考解析：上大學的經濟成本主要包括直接成本和機會成本兩部分。故本題選ACD。63.【多選題】企業(yè)勞動力過剩，解決問題速度快但是對員工傷害性高的措施()A.降級B.凍結雇傭C.裁員D.降薪E.鼓勵提前退休正確答案：A,C,D參考解析：64.【多選題】霍蘭德職業(yè)興趣六邊型人格中，與企業(yè)型相鄰的是（）A.常規(guī)型B.社會型C.研究型D.藝術型E.現(xiàn)實型正確答案：A,B參考解析：65.【多選題】競爭戰(zhàn)略包括（）A.差異化戰(zhàn)略B.成本領先戰(zhàn)略C.市場集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略E.成長戰(zhàn)略正確答案：A,B,C參考解析：競爭戰(zhàn)略可以劃分為差異化戰(zhàn)略、成本領先戰(zhàn)略和市場集中戰(zhàn)略三種。故本題選ABC。66.【多選題】社會的勞動力供給總量的決定因素有()A.工資水平

B.勞動力參與率C.人口的平均受教育程度

D.人口總量E.周工作時間正確答案：B,D,E參考解析：勞動力供給數量主要受到人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時間三個因素影響。故本題選BDE。67.【多選題】勞動關系系統(tǒng)運行的實體規(guī)則包括()A.勞動保障檢察處理程序B.勞動爭議調解仲裁制度C.最低工資制度

D.勞動保護規(guī)定E.休息休假制度正確答案：C,D,E參考解析：CDE選項：屬于勞動關系系統(tǒng)運行的實體規(guī)則主要是指關于勞動關系各方權利的規(guī)定，實體規(guī)則的內容通常是由法律規(guī)定和認可的。AB選項：屬于勞動關系系統(tǒng)運行的程序規(guī)則是指勞動關系系統(tǒng)運行中關系處理的方法和過程的規(guī)則要求。68.【多選題】決策者進行錯誤決策的原因有()A.組織因素B.項目因素C.心理因素D.家庭因素E.社會因素正確答案：A,B,C,E參考解析：有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱其為投入的增加。產生這種現(xiàn)象主要有以下四個原因：(1)項目的特點。(2)心理決定因素。(3)社會壓力。(4)組織決定因素。故本題選ABCE。69.【多選題】以下屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點()A.可增強企業(yè)活力B.高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃C.增強整個公司的協(xié)調一致性D.能降低費用和管理成本E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率正確答案：A,B,E參考解析：（1）事業(yè)部制的優(yōu)點包括：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體事務管理，集中精力做好戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃；（B正確）②增強企業(yè)的活力；（A正確）③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率。（E正確）（2）事業(yè)部制的缺點主要包括兩方面：①一方面是容易使得各個事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調一致性；（C錯誤）②另一方面是公司和各個事業(yè)部的職能機構重復，會增加費用和管理成本。（D錯誤）70.【多選題】在各種組織發(fā)展方法中，屬于人文技術類別的有()。A.質量圈B.調查反饋C.敏感性訓練D.團際發(fā)展E.工作結構設計正確答案：A,B,C,D參考解析：人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，主要包括敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發(fā)展等。故本題選ABCD。71.【多選題】關于經營勞務派遣業(yè)務合規(guī)性的說法，正確的有()A.公司可以設立勞務派遣單位向其下級子公司派遣勞動者B.勞派經營許可證有效期為兩年C.經營勞派業(yè)務的應當依法申請行政許可D.公司注冊資本不得低于300萬元E.公司不得設立勞派單位向本公司派遣勞動者正確答案：C,E參考解析：經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務派遣經營許可證有效期為3年。（B錯誤C正確）未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。同時，應當具備下列條件：①注冊資本不得少于人民幣200萬元；（D錯誤）②有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。但用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。（A錯誤E正確）72.【多選題】關于企業(yè)年金的說法，正確的有()A.企業(yè)年金方案應當提交當地工會組織和勞動行政部門批準B.只有依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的企業(yè)才能建立企業(yè)年金C.企業(yè)年金方案由企業(yè)與職工雙方通過集體協(xié)商確定D.職工個人繳費不超過職工工資總額的15%E.企業(yè)繳費每年不超過企業(yè)職工工資總額的8%正確答案：B,C,E參考解析：(1)建立企業(yè)年金的范圍。符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金；①依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；②具有相應的經濟負擔能力。（B正確）(2)建立企業(yè)年金的程序。企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。（A錯誤、C正確）(3)企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。（D錯誤E正確）73.【多選題】關于培訓與開發(fā)效果評估中的反應評估，說法正確的是（）A.是管理層特別關注的B.采用調查問卷、訪談的方式開展C.評估內容包括對培訓的滿意度D.評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法E.反應評估易于進行正確答案：B,C,D,E參考解析：反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對培訓與開發(fā)的內容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等（CD正確）。反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式（E正確）。反應評估通常采用訪談、問卷調查等方法，其中問卷調查法的應用最為普遍（B正確）?！肮ぷ餍袨樵u估”是組織高管層和直接主管特別關心的。故不選A選項。73.【多選題】關于培訓與開發(fā)效果評估中的反應評估，說法正確的是（）A.是管理層特別關注的B.采用調查問卷、訪談的方式開展C.評估內容包括對培訓的滿意度D.評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法E.反應評估易于進行正確答案：B,C,D,E參考解析：反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對培訓與開發(fā)的內容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等（CD正確）。反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式（E正確）。反應評估通常采用訪談、問卷調查等方法，其中問卷調查法的應用最為普遍（B正確）?！肮ぷ餍袨樵u估”是組織高管層和直接主管特別關心的。故不選A選項。74.【多選題】按照理性決策模型，完全理性的決策者具有的特征包括()A.從目標意義上分析，決策完全理性B.對計算復雜性無限制C.對于概率的計算不存在任何困難D.存在不完全和不一致偏好系統(tǒng)E.無須了解所有的決策方案正確答案：A,B,C參考解析：根據理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下五個特征：(1)從目標意義上分析，決策完全理性。（A正確）(2)存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。（D錯誤）(3)決策者可以知道所有備選方案。（E錯誤）(4)對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇最佳備選方案。（B正確）(5)對于概率的計算不存在任何困難。（C正確）75.【多選題】人民法院應當按照勞動關系處理的爭議()A.下崗待崗人員與新單位因休息休假引發(fā)的爭議B.領取退休金的人員與新單位因工資報酬引發(fā)的爭議C.勞動者與用人單位因經濟補償引發(fā)的爭議D.停薪留職人員與新單位因工資報酬引發(fā)的爭議E.企業(yè)員工個人借貸引發(fā)的爭議正確答案：A,C,D參考解析：B選項：用人單位與其招用的已經依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。E選項：借貸爭議屬于民事糾紛，不屬于勞動爭議。76.【多選題】關于職位評價，正確的說法有()A.職位評價是在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價B.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價C.職位評價是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價D.職位評價是對目前職位狀況的評價E.職位評價是對過去或未來職位狀況的評價正確答案：A,B,C,D參考解析：E錯誤：職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內部的相對價值及相互關系的過程。在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價,而非對任職者的評價,是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價,是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。77.【多選題】關于基本養(yǎng)老保險說法正確的是()。A.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費組成B.參保個人未達到法定退休年齡時因病或非因工死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金C.基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度職工月平工資為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%D.個人賬戶養(yǎng)老金的月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數E.達到法定退休年齡累計繳費滿30年，可以按月領取基本養(yǎng)老金正確答案：B,D參考解析：A錯誤：基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。C錯誤：退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。E錯誤：《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。77.【多選題】關于基本養(yǎng)老保險說法正確的是()。A.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費組成B.參保個人未達到法定退休年齡時因病或非因工死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金C.基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度職工月平工資為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%D.個人賬戶養(yǎng)老金的月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數E.達到法定退休年齡累計繳費滿30年，可以按月領取基本養(yǎng)老金正確答案：B,D參考解析：A錯誤：基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。C錯誤：退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。E錯誤：《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。78.【多選題】下列關于IS0質量管理體系的說法，正確的有(）A.通過減少組織業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平B.明確了管理層在質量管理中的職責C.強調糾正和預防措施D.強調審核和監(jiān)督E.通過在組織內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產的產品或提供的服務提升到更高的水平，從而增強客戶的滿意度正確答案：B,C,D,E參考解析：BCDE正確：IS0質量管理體系通過在組織內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產的產品或提供的服務提升到更高的水平，從而增強客戶的滿意度。根據ISO9000的標準，質量管理體系由四大板塊組成，即管理職責、資源管理、產品實現(xiàn)以及測量、分析和改進。該體系的特點在于：①明確了管理層在質量管理中的職責；②強調糾正和預防措施；③強調審核和監(jiān)督。A錯誤：六西格瑪管理通過減少組織業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。79.【多選題】勞動力需求方遇到的摩擦力包括()。A.勞動者對工資率的反應并非極其敏感B.企業(yè)并非可以自由調整雇用量C.勞動者往往不同意降低工資D.政府規(guī)定的最低工資通常低于市場均衡工資水平E.企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率正確答案：B,E參考解析：勞動力需求方遇到的摩擦力：1.企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率（E正確）2.企業(yè)并非可以自由調整雇用員工的數量（B正確）故本題選BE。A選項：屬于“供給方”遇到的摩擦力。C選項：干擾項。D錯誤：政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。80.【多選題】教育投資能夠帶來的社會收益包括()。A.提高整個社會的道德水平和信用水平B.起到預防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出C.提高政策決策過程的質量和決策效率D.提高受教育者的終身工資性報酬收入E.降低失業(yè)率，減少失業(yè)福利支出正確答案：A,B,C,E參考解析：D選項：屬于教育投資帶來的私人收益。材料題根據以下材料，回答81-84題大學畢業(yè)后小陸很快結婚生子,盡管夫妻重新學習新的知識和技能放二胎政策后,小陸夫妻經過商量還是決定不要第二個孩子了,因為一個孩子的照看以及補習班費用等已經很高,他們不想再多生一個孩子而承受更大的經濟壓力。由于市場和技術變化,小陸的公司因效益下滑而好幾年沒上調工資了,小陸妻子的工資逐漸超過小陸,因為妻子工作很忙,夫妻倆決定由小陸更多承擔照顧家庭責任小陸的妻子重心放在工作上,今年小陸的弟弟從某重點大學人工智能專業(yè)碩士畢業(yè),隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展,勞動力市場上相關人才短缺,小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工資水平遠遠超過已工作十幾年的小陸,對此小陸心里很不平衡,他嘗試著換一份工資更高的工作,但在當前的市場環(huán)境中,依靠原有的知識技能和經驗,小陸已經很難再找到理想工作了。81.【案例分析題】小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有()A.養(yǎng)孩子的收益低B.養(yǎng)孩子的偏好比較弱C.養(yǎng)孩子的價格過高D.收入水平不夠高正確答案：C,D參考解析：小陸夫妻經過商量還是決定不要第二個孩子了，因為一個孩子的照看以及補習班費用等已經很高(C正確)，他們不想再多生一個孩子而承受更大的經濟壓力。（D正確）82.【案例分析題】小陸換一份工資更高的工作，但卻比較困難主要原因有()。A.小陸的學習能力較差B.小陸對工資要求過高C.想要換工資更高的工作、小陸必須重新學習新的知識和技能D.小陸學習新的知識和技能需要耗費一定的時間和金錢正確答案：C,D參考解析：影響勞動力流動的勞動者因素：（1）勞動者的年齡。通常情況下，勞動者在年輕時的流動率會高于他們在中年以后的流動率。其中的原因主要有兩個方面。①工作匹配質量問題。②人力資本投資動機問題。相比較而言，年輕人更傾向于進行各種形式的人力資本投資，因為不僅年輕時投資的機會成本比較低，而且在投資完成之后的收益流也會比較長。同樣的結論在流動問題上也是成立的。年輕人不僅通常工資水平相對較低，而且在流動投資完成之后的連續(xù)工作年限會比較長，因此，他們更愿意對流動進行投資。（2）勞動者的任職年限。（3）勞動者的性別。根據題干描述，小陸的表弟讀人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，而這方面人才緊缺，表弟工資非常高。而小陸并不具備這方面的知識，所以他缺乏相應技能，綜合影響勞動力流動的勞動者因素，小陸需要進行人力資本投資，即需要重新培養(yǎng)和學習。A選項在材料中未表明，B選項不是找高工作困難的原因。83.【案例分析題】小陸的弟弟之所以能獲得高工資,主要是因其所處的勞動力市場在當前具有的特征有()。A.勞動力需求充分B.勞動力需求的自身工資彈性小C.勞動力供給不足D.勞動力市場不發(fā)達正確答案：A,C參考解析：題干表明：今年小陸的弟弟從某重點大學人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動力市場上相關人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作。故本題選AC。84.【案例分析題】小陸決定把重心放在照顧家庭上，由妻子主要負責掙錢，這種情況符合經濟學中的（）A.比較優(yōu)勢原理B.

收入效應C.人力資本投資D.勞動力需求正確答案：A參考解析：一般情況下,家庭內部分工決策適用比較優(yōu)勢原理，即每個家庭成員都應當去從事生產率相對較高或較擅長的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動力市場工作經驗和家庭生產經驗方面的差異，決定了他們在勞動力市場工作和家庭生產中的效率存在差異。故本題選A。材料題根據以下材料，回答85-88題2024年3月，某公司共有員工150人，由于生產技術革新，公司擬根據《勞動合同法》第41條規(guī)定進行經濟性裁員。公司人力資源部門在裁減人員前10日向全體職工進行了說明，根據職工意見對裁員方案進行了修改完善，向當地勞動行政部門作了報告，并向市場監(jiān)管部門報備。在此基礎上，公司人力資源部門梳理出三類裁員人員名單:一是年齡大，如李某，在公司待2年，快56歲；二是職業(yè)技能明顯不足，如孫某工傷職工，如張某(傷殘三級)趙某(傷殘七級)，2024年6月底，該公司向這些員工送達了解除勞動合同通知書。85.【案例分析題】該公司員工計劃裁減()人以上時，需要履行經濟性裁員的相關法定程序。A.15B.20C.30D.25正確答案：A參考解析：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的（本公司共150人，15人以上即達到了10%），用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。故本題選A。86.【案例分析題】在三類裁減人員中，依法可以列入裁減人員名單的是()。A.張某B.李某C.孫某D.趙某正確答案：B,C參考解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（根據題干“張某”和“趙某”屬于此類，不能列入裁減人員名單；孫某屬于可列入的裁員名單）③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;（李某不滿足此條件，屬于可以列入的裁員名單）⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。87.【案例分析題】對于依法解除的勞動合同，該公司應至少保存勞動合同文本至()。A.2026年7月底B.2026年6月底C.2027年6月底D.2027年7月底正確答案：A參考解析：材料表明“2024年6月底，該公司向這些員工送達了解除勞動合同通知書?！闭f明公司和員工真正解除勞動合同是2024年7月底（提前一個月告知發(fā)送解除勞動合同通知書）。相關規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。故本題選A。88.【案例分析題】該公司裁員所履行的程序中，符合法律規(guī)定的是()A.報備了市場監(jiān)督管理部門B.提前10日向全體職工進行了說明C.根據職工意見對裁員方案進行了修改完善D.向當地勞動行政部門作了報告正確答案：C,D參考解析：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告?？梢圆脺p人員。故本題選CD。材料題根據以下材料，回答89-92題某制造公司成立于2007年，一直專注于國內市場，現(xiàn)已成為國內行業(yè)排名靠前的企業(yè)。但與全球排名第一的跨國企業(yè)H公司相比，該公司在產品與服務多樣化、經營規(guī)模、市場占有率、專利保有量等方面仍存在較大差距。為此，公司決定調整戰(zhàn)略，開發(fā)新產品、把握新市場，同時通過與H公司對標，提高企業(yè)的競爭力，全面參照H公司的績效指標和標準，為各部門和員工的考核設定明確的、量化的、季度和年度的績效考核指標。然而，公司戰(zhàn)略調整一年來，該公司的很多員工沒有達成績效目標，新產品開發(fā)和新市場的開拓也不理想。公司的銷售收入和利潤均有不同程度下降。為解決問題，該公司聘請了咨詢機構診斷。咨詢機構分析認為，該公司目前的問題表現(xiàn)在三個方面:一是選取H公司作為對標企業(yè)不恰當；二是缺乏與戰(zhàn)略相關的績效管理工具;是績效考核指標設定不科學。89.【案例分析題】該公司選取H公司作為對標對象，這一對標對象屬于()A.最優(yōu)標桿B.行業(yè)標桿C.競爭標桿D.內部標桿正確答案：A參考解析：標桿企業(yè)所涉領域與本企業(yè)所涉領域有相似的特點。根據標桿對象所處的位置不同,可以將其劃分為內部標桿、競爭標桿、行業(yè)標桿和最優(yōu)標桿四類。題干表明"全球排名第一的跨國企業(yè)H公司"可以看出H公司屬于“最優(yōu)標桿”。故本題選A。90.【案例分析題】該公司調整后的戰(zhàn)略類型屬于（）A.收縮戰(zhàn)略B.成本領先戰(zhàn)略C.跟隨者戰(zhàn)略D.防御者戰(zhàn)略正確答案：C參考解析：材料表明：公司決定調整戰(zhàn)略，開發(fā)新產品、把握新市場，同時通過與H公司對標，提高企業(yè)的競爭力，全面參照H公司的績效指標和標準，為各部門和員工的考核設定明確的、量化的、季度和年度的績效考核指標?？梢钥闯鲈摴緦儆凇案S戰(zhàn)略”，跟隨者戰(zhàn)略靠模仿生存，靠復制探索戰(zhàn)略取得成功。故本題選C。91.【案例分析題】該公司在咨詢后進行戰(zhàn)略調整時可以采用的績效管理工具有()。A.平衡計分卡法B.關鍵績效指標法C.行為觀察量表法D.行為錨定法正確答案：A,B參考解析：績效管理工具作為管理實踐與管理理論之間的橋梁與紐帶,直接來源并應用于管理實踐，主要包括目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法和平衡計分卡法等。①關鍵績效指標法比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調整的時期。關鍵績效指標是反映個體關鍵績效貢獻的評價依據和量化指標。②平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法,也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調整的時期,它著眼于公司的長遠發(fā)展,從四個角度的指標關注企業(yè)的績效,即客戶角度指標、內部流程角度指標、學習與發(fā)展角度指標、財務角度指標。故本題選AB。92.【案例分析題】該公司設置績效指標時違背的關鍵績效指標確定的原則有()。A.可測量性B.有時限性C.具體性D.可實現(xiàn)性正確答案：D參考解析：確定關鍵績效指標,要遵守SMART原則，即具體的(specifc)、可測量的(measurable)、可實現(xiàn)的(attainable)、相關的(relevant)、有時限的(time-bound)。材料表明：公司戰(zhàn)略調整一年以來，該公司的很多員工沒有達成績效目標。可見是違背了“可實現(xiàn)性”。材料題根據以下材料，回答93-95題為快速開拓市場，開發(fā)產業(yè)與深化技術改革，技術創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢，某科技制造公司決定重新制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并指派人力資源管理部門設計與之相符的薪酬管理策略。同時有效地激勵核心員工公司計劃采用業(yè)績股份激勵，并制定對持有業(yè)績股份的激勵對象賦予相應的權利方案。此后該公司成功上市并計劃采取股票期權模式激勵核心員工人力資源管理部門提出了激勵對象的范圍方案和通過公司發(fā)行新股票，通過留存股票賬戶回購股票，從二級市場購買股票等方式的股票來源方案還提出了通過為激勵對象提供貸款擔保和財務資助形式提供行權資金的方案。93.【案例分析題】該公司重新制定的可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的薪酬管理策略有()A.短期內使員工能夠獲得相對較高的基本薪酬B.對員工進行獎金激勵C.長期而言使員工能夠獲得較為豐厚的收益，D.對員工進行股權激勵正確答案：B,C,D參考解析：成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內容的戰(zhàn)略。根據材料可知，該公司屬于“成長戰(zhàn)略”，對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)而言，其薪酬管理的指導思想應該是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。故本題選BCD。94.【案例分析題】該公司計劃實施的業(yè)績股份激勵方案中，激勵對象享有的權利有()A.配股權B.分紅權C.表決權D.所有權正確答案：A,B參考解析：業(yè)績股份是指確定一個較為合理的業(yè)績目標,如果激勵對象在一定期限內達到預定目標，則公司授予其一定股份或提取一定的獎勵基金購買公司股份,激勵對象在以后的若干年內經業(yè)績考核通過后可以獲準兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股份。激勵對象持有的業(yè)績股份,由公司按持股份額發(fā)放股權登記證書,在規(guī)定持股的期限內享有分紅和送配股的權利,不享有表決權。故本題選AB。95.【案例分析題】根據相關政策規(guī)定，該公司股權激勵方案中可設置激勵對象有()A.獨立董事B.高級管理人員C.核心技術人員D.監(jiān)事正確答案：B,C參考解析：激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。故本題選BC。96.【案例分析題】根據相關政策規(guī)定，該公司可設置的股票來源與資金來源有()A.提供貸款擔保B.財務資助C.通過留存股票賬戶回購股票D.從二級市場購買股票正確答案