標準雇傭合同樣本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內，如無特殊原因，甲方不得解除本勞動合同。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方的工作時間安排應遵循甲方的工作制度，如需調整，甲方應提前通知乙方。第四條勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班工資按國家規(guī)定支付。3.乙方如因特殊情況需要請假，扣除相應工資后，實發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷，需停工治療的，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方其他不宜公開的信息，應予以保密。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前____個月書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方在試用期內，提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。4.甲方依照國家規(guī)定，可以解除本勞動合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除本勞動合同。7.乙方被依法追究刑事責任，甲方可以解除本勞動合同。第九條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因違反本勞動合同規(guī)定解除或終止勞動合同，甲方不予支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的名稱或身份，確保合同的雙方主體合法有效。3.合同期限：規(guī)定合同的有效期限，明確乙方的入職時間和合同到期時間。4.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，確保乙方明確自己的工作職責。5.工作時間：規(guī)定乙方的工作時間和休息制度，確保乙方的合法權益。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇和支付方式，確保乙方的收入權益。7.社會保險和福利待遇：規(guī)定甲方為乙方繳納的社會保險和乙方的福利待遇，確保乙方的社會保障權益。8.勞動保護和勞動條件：規(guī)定甲方提供的勞動保護和勞動條件，確保乙方的安全和健康。9.保密和知識產權：明確乙方的保密義務和對甲方知識產權的歸屬規(guī)定。10.解除和終止勞動合同的條件：規(guī)定合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權益。11.經(jīng)濟補償：規(guī)定解除或終止合同時甲方應支付的經(jīng)濟補償，保障乙方的經(jīng)濟權益。12.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內：指勞動者在正式入職后一定期限內，雙方相互考察的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經(jīng)濟補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.知識產權：指勞動者在履行職務過程中創(chuàng)造的智力成果，包括專利權、著作權、商標權等。6.保密義務：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密和不宜公開的信息承擔保密責任。7.爭議解決：指當勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。特殊應用場合：1.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中應增加關于住宿、交通補貼等條款。2.試用期：如果乙方處于試用期，合同中應明確試用期的時長、工資待遇以及轉正條件等。3.彈性工作制：如果乙方的工作時間采用彈性工作制，合同中應詳細描述工作時間、休息安排以及考勤制度等。4.關鍵技術崗位：對于關鍵技術崗位，合同中應增加關于保密協(xié)議、技術成果歸屬等條款。5.兼職工資：如果是兼職合同，合同中應明確兼職工作的時間、報酬以及相關待遇等。6.特殊工種：對于特殊工種，如高空作業(yè)、夜班等，合同中應增加關于安全保障、健康檢查等條款。7.女性職工：對于女性職工，合同中應明確關于生育假、哺乳假等女性權益保障條款。附件列表：1.乙方簡歷2.甲方企業(yè)規(guī)章制度3.乙方的工作職責說明4.社會保險繳納明細表5.乙方工資條6.乙方加班記錄表7.乙方請假記錄表8.乙方績效考核標準9.保密協(xié)議10.技術成果歸屬協(xié)議注意事項：1.在外地工作情況下，要充分溝通乙方的意愿，確保乙方了解并同意外地工作的相關條件。2.對于試用期，要公平設定試用期的時長和工資待遇，確保乙方的權益。3.對于彈性工作制，要明確乙方的休息時間和考勤制度，避免產