娛樂場所員工管理規(guī)則

娛樂場所員工管理規(guī)則合同編號：__________甲方：（娛樂場所名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的娛樂場所，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確各自的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方娛樂場所從事____職位的工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。3.2乙方應按照甲方的要求參加必要的培訓和學習，以提高自身的工作能力和素質(zhì)。第四條勞動報酬4.1乙方同意甲方按照制定的工資標準支付工資，并按時足額支付。4.2乙方同意甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定，給予相應的獎金或提成。4.3乙方同意甲方依法為其繳納社會保險，并按法律規(guī)定享受帶薪年假、病假等相關待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、復制、傳播或利用甲方的保密信息，否則乙方應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。6.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作簡歷及職業(yè)資格證書3.體檢報告4.背景調(diào)查報告5.員工培訓記錄6.員工績效評估報告7.保密協(xié)議8.員工手冊9.娛樂場所相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，屬于違約行為。3.乙方泄露、復制、傳播或利用甲方的保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，約定的一段時間。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在工作中受傷，如何處理？解決辦法：及時就醫(yī)，并根據(jù)情況進行工傷認定，依法享受工傷保險待遇。2.問題：員工突然離職，如何處理？解決辦法：了解離職原因，辦理離職手續(xù)，如有違約行為，追究其法律責任。3.問題：員工在工作中違反公司規(guī)定，如何處理？解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定進行相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。4.問題：甲方未按時支付工資，如何處理？解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.娛樂場所招聘新員工時，作為員