就業(yè)保障協(xié)議書簽訂指南

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意為乙方提供就業(yè)保障，乙方愿意在甲方單位工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本就業(yè)保障協(xié)議書，以共同遵守。第一條就業(yè)保障1.1甲方自雙方簽訂本協(xié)議之日起，保證乙方在甲方單位的就業(yè)崗位穩(wěn)定，不為其他原因解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)甲方的工作需要。2.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事一切有損甲方利益的活動(dòng)。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向甲方支付違約金。第四條協(xié)議的解除和終止4.1在協(xié)議有效期內(nèi)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。4.2協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位穩(wěn)定，避免無故解除勞動(dòng)合同。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付工資。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，并積極參加培訓(xùn)。4.乙方不得從事有損甲方利益的活動(dòng)。5.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。解決辦法：1.如甲方違反協(xié)議，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.如乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。3.如雙方發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.就業(yè)保障：用人單位保證勞動(dòng)者在合同期內(nèi)就業(yè)崗位穩(wěn)定，不為其他原因解除勞動(dòng)合同。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.違約責(zé)任：違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的制度。7.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事或其他法律糾紛的處理程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇以及試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.加班工資：針對(duì)需要經(jīng)常加班的情況，補(bǔ)充條款可以明確加班工資的計(jì)算方式和支付時(shí)間。3.福利待遇：如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，可以在合同中詳細(xì)列出各項(xiàng)福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。4.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)規(guī)定。5.保密協(xié)議：涉及商業(yè)機(jī)密的崗位，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。6.競(jìng)業(yè)限制：對(duì)于特殊崗位，合同中可以增加競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)