課勞動就業(yè)與社會保障課件華師

勞動就業(yè)與社會保障課程介紹:勞動就業(yè)與社會保障是現(xiàn)代社會的重要議題，探討個人職業(yè)發(fā)展與社會福利體系的緊密聯(lián)系。課程概述課程目標幫助學(xué)生掌握勞動就業(yè)與社會保障的基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)和政策，了解中國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。課程內(nèi)容包括勞動就業(yè)基礎(chǔ)知識、勞動法律法規(guī)、社會保險制度、就業(yè)政策、勞動爭議處理等內(nèi)容。學(xué)習(xí)方式采用課堂講授、案例分析、分組討論、模擬演練等多種教學(xué)方法，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和效果。勞動就業(yè)基礎(chǔ)知識11.就業(yè)概念就業(yè)是指勞動者與用人單位之間，在一定條件下建立的勞動關(guān)系，并獲得勞動報酬的經(jīng)濟活動。就業(yè)是勞動者實現(xiàn)自身價值、創(chuàng)造財富、改善生活的重要途徑。22.就業(yè)類型就業(yè)類型包括：全日制就業(yè)、非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)、自由職業(yè)等。33.就業(yè)市場就業(yè)市場是指勞動者供求雙方通過市場機制進行交易，實現(xiàn)勞動者就業(yè)的場所。44.就業(yè)政策就業(yè)政策是國家為促進就業(yè)，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，維護勞動者合法權(quán)益而制定的法律法規(guī)、政策措施和激勵機制。勞動法律法規(guī)勞動法保障勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。勞動合同法規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益。工傷保險條例保障工傷職工獲得醫(yī)療、康復(fù)、生活保障等權(quán)利，促進生產(chǎn)安全。社會保險法建立和完善社會保險制度，保障勞動者基本生活，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動合同基本要素勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。主要內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等。類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。不同類型的勞動合同在期限、試用期、續(xù)約等方面有所不同。法律效力勞動合同是勞動者和用人單位之間具有法律效力的協(xié)議。雙方必須嚴格履行合同約定的內(nèi)容，任何一方違反合同都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽訂流程勞動合同的簽訂需遵循一定的程序，包括協(xié)商、草簽、簽署、備案等步驟。用人單位應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動合同的簽訂流程。工時與休息休假標準工時制標準工時制是指用人單位安排勞動者在法定工作時間內(nèi)完成一定工作量的制度。休息休假制度休息休假制度是指用人單位安排勞動者在工作時間之外休息或休假的制度。加班制度加班是指勞動者在法定工作時間之外繼續(xù)工作的制度。工資分配工資分配原則工資分配遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。根據(jù)勞動者所作的貢獻進行分配，鼓勵勞動者努力工作，提高效率。同時，也要考慮社會公平，保障基本生活水平。工資分配形式工資分配形式多種多樣，包括計時工資、計件工資、提成工資、獎金等。不同形式的工資分配適合不同的崗位和工作性質(zhì)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況選擇合適的工資分配形式。社會保險制度社會保險制度國家通過立法建立的，以社會保險費為資金來源，對因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因而暫時或永久喪失勞動能力的社會成員，以及因死亡而使家庭生活陷入困境的成員，提供物質(zhì)幫助的一種社會保障制度?；驹瓌t社會保險法的原則社會保險的公平性社會保險的互助性社會保險的強制性社會保險的保障性社會保險資金社會保險基金主要來源于社會保險費，包括單位繳納的社會保險費和個人繳納的社會保險費。社會保險種類我國現(xiàn)行社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個險種。失業(yè)保險失業(yè)保險概述失業(yè)保險是一種社會保險，旨在為失業(yè)人員提供經(jīng)濟保障和再就業(yè)支持。失業(yè)保險的意義失業(yè)保險保障了失業(yè)人員的基本生活，減輕了失業(yè)帶來的經(jīng)濟負擔(dān)，有利于維護社會穩(wěn)定。失業(yè)保險制度的構(gòu)成失業(yè)保險包括失業(yè)保險費、失業(yè)保險金、失業(yè)保險待遇等。失業(yè)保險的保障范圍失業(yè)保險覆蓋范圍包括所有符合條件的失業(yè)人員，為其提供失業(yè)救濟和再就業(yè)幫助。養(yǎng)老保險1基本養(yǎng)老保險為退休人員提供基本生活保障，由個人繳費和企業(yè)繳費共同構(gòu)成。2企業(yè)年金企業(yè)自愿設(shè)立的補充養(yǎng)老保險計劃，由企業(yè)和職工共同繳費。3個人儲蓄性養(yǎng)老保險個人自愿參加的補充養(yǎng)老保險計劃，由個人繳費，收益歸個人所有。4養(yǎng)老金制度改革近年來，中國政府積極推進養(yǎng)老金制度改革，完善養(yǎng)老金制度，提高養(yǎng)老金水平。醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險由政府主辦，覆蓋城鎮(zhèn)職工和居民，為參保人提供基本醫(yī)療保障，減輕醫(yī)療費用負擔(dān)。醫(yī)療費用報銷參保人發(fā)生醫(yī)療費用后，可按規(guī)定報銷部分醫(yī)療費用，減輕患者經(jīng)濟壓力。醫(yī)療服務(wù)保障參保人可享受醫(yī)療服務(wù)保障，包括門診、住院、急診等，保障其基本醫(yī)療需求。工傷保險基本保障工傷保險保障勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，享有醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的經(jīng)濟補償和生活保障。制度目標減輕工傷職工及其家庭的經(jīng)濟負擔(dān)，維護勞動者合法權(quán)益，促進安全生產(chǎn)，維護社會穩(wěn)定。生育保險生育津貼女職工生育期間，可享受生育津貼，保障其基本生活。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前14天，產(chǎn)后56天，妊娠滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育醫(yī)療費用生育保險支付女職工生育醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費等。住房公積金賬戶管理住房公積金賬戶用于積累資金，并提供貸款、提取等服務(wù)。賬戶管理便捷，方便用戶查詢和操作。貸款服務(wù)住房公積金貸款利率低于商業(yè)貸款，可幫助職工購買、改善住房條件。退休提取退休后可提取住房公積金賬戶內(nèi)的資金，用于改善生活，實現(xiàn)財富積累。就業(yè)歧視及其防治就業(yè)歧視概念就業(yè)歧視是指用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面，基于種族、性別、宗教、年齡等因素，對勞動者進行不公平待遇的行為。歧視類型常見的就業(yè)歧視類型包括：性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、殘疾人歧視等。防治措施防治就業(yè)歧視，需要加強立法、執(zhí)法和宣傳，提高企業(yè)和社會公眾的意識，共同維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。就業(yè)權(quán)利維護1平等就業(yè)權(quán)禁止任何形式的就業(yè)歧視，確保每個人都有平等的機會獲得工作。2安全健康工作權(quán)員工有權(quán)在安全健康的工作環(huán)境中工作，并獲得必要的安全防護措施。3勞動報酬權(quán)員工有權(quán)按時足額領(lǐng)取勞動報酬，并享受各種福利待遇。4休息休假權(quán)員工有權(quán)享受法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假，并獲得必要的休息和放松。特殊群體就業(yè)殘疾人就業(yè)殘疾人就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和困難更多，需要更多社會支持和幫助。老年人就業(yè)老年人就業(yè)面臨著年齡歧視，需要更多機會發(fā)揮他們的經(jīng)驗和技能。女性就業(yè)女性就業(yè)需要更多關(guān)注，特別是在職場中的性別平等和女性職業(yè)發(fā)展。少數(shù)民族就業(yè)少數(shù)民族就業(yè)需要更多政策支持和引導(dǎo)，促進民族平等和共同發(fā)展。創(chuàng)業(yè)與自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神創(chuàng)業(yè)需要勇氣、創(chuàng)新和冒險精神。創(chuàng)業(yè)者需要具備良好的商業(yè)意識、市場洞察力和風(fēng)險管理能力。創(chuàng)業(yè)者需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以建立和管理自己的團隊。自主就業(yè)自主就業(yè)是指個人通過自身努力，選擇自己喜歡的職業(yè)，獨立創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)。自主就業(yè)可以幫助人們實現(xiàn)自我價值，提高生活質(zhì)量，但也需要承擔(dān)更大的風(fēng)險和責(zé)任。職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)個人優(yōu)勢分析了解自身優(yōu)勢、興趣和價值觀，幫助制定個人職業(yè)目標。職業(yè)目標設(shè)定制定切合實際的職業(yè)目標，并設(shè)定明確的職業(yè)發(fā)展路徑。求職技能提升學(xué)習(xí)簡歷撰寫、面試技巧等求職技能，提升就業(yè)競爭力。就業(yè)信息搜集了解就業(yè)市場行情，關(guān)注相關(guān)職業(yè)發(fā)展趨勢，選擇合適的工作機會。勞動爭議處理1協(xié)商雙方當(dāng)事人平等協(xié)商解決爭議2調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解3仲裁申請勞動仲裁委員會裁決4訴訟向人民法院提起訴訟勞動爭議處理是保障勞動者合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定的重要手段。協(xié)商是首選，調(diào)解是首要，仲裁是關(guān)鍵，訴訟是最終手段。勞動爭議處理程序應(yīng)遵循合法、公正、及時、便民的原則。勞動監(jiān)察11.監(jiān)督檢查保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。22.糾正違法行為對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為進行處罰，責(zé)令其改正。33.處理勞動爭議依法處理勞動者與用人單位之間的勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。44.推進勞動關(guān)系和諧促進勞動者和用人單位之間的溝通協(xié)商，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。社會保障體系發(fā)展趨勢1覆蓋范圍擴大社會保障體系不斷擴大覆蓋面，涵蓋更多人群，例如靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)。2保障水平提升社會保障待遇水平不斷提高，滿足人民群眾日益增長的生活需求，提升民眾幸福感。3制度更加完善不斷完善社會保障制度，提高制度的科學(xué)性和有效性，增強社會保障體系的可持續(xù)性。社會保障水平提高社會保障水平提高是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要體現(xiàn)，也是實現(xiàn)人民生活水平提升的關(guān)鍵因素。提高社會保障水平意味著，人們在面對風(fēng)險和困難時，能夠得到更充分的保障，擁有更安穩(wěn)的生活。10%失業(yè)率過去十年，失業(yè)率穩(wěn)中有降，說明社會保障體系為穩(wěn)定就業(yè)市場提供了有力保障。15%養(yǎng)老金養(yǎng)老金水平穩(wěn)步增長，體現(xiàn)了國家對老年人生活的關(guān)心，使他們能夠安享晚年。20%醫(yī)療支出醫(yī)療保障體系不斷完善，減輕了群眾看病就醫(yī)的負擔(dān)，提升了人民的健康水平。提高社會保障覆蓋面社會保障覆蓋面是指社會保障制度覆蓋的人口范圍，包括城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民、農(nóng)民工等不同群體。提高社會保障覆蓋面是社會保障制度建設(shè)的重要目標，也是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。提高社會保障覆蓋面，可以有效緩解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。城鎮(zhèn)居民農(nóng)村居民農(nóng)民工健全社會保障制度法律法規(guī)建立完善的法律法規(guī)體系，明確社會保障的原則、目標和運行機制。社會參與鼓勵社會組織和個人積極參與社會保障制度建設(shè)，發(fā)揮多元主體作用。資金保障建立健全社會保障基金籌集、管理和使用機制，確保社會保障資金來源穩(wěn)定和可持續(xù)。國際經(jīng)驗借鑒國際社會保障制度的先進經(jīng)驗，結(jié)合中國國情，不斷完善社會保障制度。社會保障信息化建設(shè)數(shù)據(jù)采集和管理社會保障信息化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及個人信息、繳費記錄、待遇領(lǐng)取等數(shù)據(jù)的安全收集和存儲。業(yè)務(wù)流程優(yōu)化通過信息化手段，簡化業(yè)務(wù)流程，提高辦事效率，實現(xiàn)社會保障服務(wù)的便捷化。信息共享與協(xié)同打通信息壁壘，實現(xiàn)政府部門之間、社會保障機構(gòu)與企業(yè)之間的信息互通。風(fēng)險防控和監(jiān)管利用大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，加強社會保障資金管理和監(jiān)管，預(yù)防欺詐行為。社會保障基金管理基金來源社會保障基金主要來源于繳費、政府補貼、投資收益等渠道。繳費是主要來源，包括個人繳費和單位繳費?；鹬С錾鐣Ｕ匣鹬饕糜谥Ц渡鐣ｋU待遇，如養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療費等。政府也會設(shè)立一些專門的社會救助基金，用于幫助貧困人群和弱勢群體。基金運作社會保障基金需要科學(xué)管理和運作，以確?；鸢踩涂沙掷m(xù)發(fā)展。這包括基金的投資管理、風(fēng)險控制、信息公開等方面。社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展人口老齡化人口老齡化加劇，社會保障支出壓力增大。需要探索長效機制，確保社會保障可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)療保健支出醫(yī)療保健支出不斷上升，需要完善醫(yī)保制度，控制成本，提高效率。經(jīng)濟增長經(jīng)濟持續(xù)增長是社會保障可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，需要促進經(jīng)濟發(fā)展，增加稅收收入。社會保障制度的國際比較社會保障制度是國家和社會為了保障全體公民的基本生活而建立的一系列制度安排。不同國家根據(jù)自身國情，社會發(fā)展水平和文化傳統(tǒng)，制定了不同的社會保障制度。比較不同國家社會保障制度的差異，可以借鑒他國經(jīng)驗，完善自身社會保障體系。中國社會保障制度改革展望11.完善多層次社會保障體系建立健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平公正、可持續(xù)的多層次社會保障體系。22.提高社會保障水平逐步提高社會保障待遇水平，確保人民生活水平不斷提高。33.加強社會保障制度的公平性消除社會保障