新勞動合同法對勞動爭議訴訟的規(guī)定

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，簽訂無固定期限勞動合同。1.2乙方的工作崗位為_______，主要職責(zé)為_______。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資由基本工資、_______等組成，具體金額及構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。3.2甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的節(jié)假日休假制度，給予乙方休假。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障。第五條勞動爭議處理5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方因客觀原因需要變更或解除本合同的，應(yīng)提前_______日通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。6.3乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂：雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度，按時足額支付乙方工資。3.工作時間：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，關(guān)心乙方的生活并提供必要的福利保障。5.勞動爭議處理：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.合同糾紛：雙方應(yīng)遵守合同約定，如發(fā)生糾紛，可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可通過法律途徑解決。2.勞動爭議：甲方和乙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和休息時間。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。10.法定標(biāo)準(zhǔn)：國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者工作時間、工資等方面的標(biāo)準(zhǔn)。合同補充條款：1.試用期：本合同簽訂后，甲方有權(quán)安排乙方進行試用期，試用期為_______個月，期間乙方的工資為_______元/月。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)機密和個人信息，乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)機密和個人信息。3.培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資為_______元/月。如乙方在培訓(xùn)結(jié)束后_______年內(nèi)離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。4.加班工資：甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方加班工資。5.福利待遇：甲方為乙方提供_______等福利待遇，具