2024借調(diào)合同樣書

?合同編號：__________合同各方：甲方（借調(diào)方）：名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（接收方）：名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方需借調(diào)乙方員工到甲方工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本借調(diào)合同，共同遵守。第一條借調(diào)人員1.2借調(diào)人員的基本信息如下：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________崗位：______________________借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借調(diào)期間的管理與待遇2.1甲方應(yīng)妥善安排借調(diào)人員的工作，確保其工作內(nèi)容與崗位相符合。2.2甲方應(yīng)按照借調(diào)人員的實(shí)際情況，支付合理的工資待遇，并依法為其繳納社會保險。2.3借調(diào)人員在工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條借調(diào)結(jié)束后的安排3.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回乙方繼續(xù)工作。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利等事項(xiàng)，如有變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條保密條款4.1借調(diào)人員在工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。為保護(hù)雙方權(quán)益，雙方約定：（1）借調(diào)人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露；（2）借調(diào)人員應(yīng)按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任；（3）借調(diào)人員違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)在接到通知后10日內(nèi)處理。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2借調(diào)人員在工作期間，如有違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止借調(diào)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至借調(diào)期限屆滿。甲方（借調(diào)方）：______________________乙方（接收方）：______________________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)：1.借調(diào)人員的選擇和安排：確保借調(diào)人員具備所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任甲方的工作需求。解決辦法：在借調(diào)前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，明確借調(diào)人員的崗位要求和能力標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)根據(jù)要求提供合適的人員。2.借調(diào)期間的工資和福利：確保借調(diào)人員的工資待遇合理，并依法為其繳納社會保險。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的實(shí)際情況，協(xié)商確定工資待遇，并依法履行社會保險的繳納義務(wù)。3.借調(diào)結(jié)束后的安排：確保借調(diào)期滿后，借調(diào)人員能夠順利返回乙方繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)在借調(diào)期滿前與乙方溝通，共同制定借調(diào)結(jié)束后的安排計(jì)劃，確保借調(diào)人員能夠順利返回乙方工作。4.保密條款的遵守：確保借調(diào)人員能夠保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)與借調(diào)人員簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)對借調(diào)人員的保密教育和管理。5.違約責(zé)任的處理：確保在發(fā)生違約情況時，能夠及時采取相應(yīng)的解決措施。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生違約情況，應(yīng)及時溝通并采取相應(yīng)的法律手段解決。法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)：指甲方借用乙方員工到甲方工作一段時間，借調(diào)期間借調(diào)人員仍屬于乙方員工。2.借調(diào)人員：指被甲方借調(diào)到甲方工作的乙方員工。3.保密義務(wù)：指借調(diào)人員在借調(diào)期間對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能夠?yàn)榧追綆斫?jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值，能夠?yàn)榧追綆斫?jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約責(zé)任：指合同各方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.社會保險：指為借調(diào)人員依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)用場合：1.企業(yè)之間的員工借調(diào)。2.國有企業(yè)與民營企業(yè)之間的員工借調(diào)。3.跨國公司在國內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)之間的員工借調(diào)。4.各類型企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)之間的員工借調(diào)。補(bǔ)充條款：1.借調(diào)人員的績效評估：雙方可約定借調(diào)期間借調(diào)人員的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，以及評估結(jié)果的反饋和處理機(jī)制。2.借調(diào)人員的培訓(xùn)：雙方可約定借調(diào)人員在接受借調(diào)前或借調(diào)期間參加培訓(xùn)的具體安排。3.借調(diào)人員的福利待遇：雙方可約定借調(diào)人員在接受借調(diào)期間享受的福利待遇，如年假、病假等。4.借調(diào)人員的住宿安排：如借調(diào)人員需要住宿，雙方可約定住宿的具體安排和相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)。5.合同的變更和解除：雙方可約定在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同的條件和程序。附件