法律合規(guī)與道德操守管理制度

法律合規(guī)與道德操守管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理，確保企業(yè)的經(jīng)營活動合法合規(guī)，并提倡員工保持高尚的道德操守，特訂立本《法律合規(guī)與道德操守管理制度》（下稱本制度）。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工，包含管理層、中層干部以及一線員工等。第三條本制度所涉及的法律合規(guī)和道德操守內(nèi)容包含但不限于反壟斷法、勞動法、環(huán)保法、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)、不正當(dāng)競爭行為、社會責(zé)任等。第四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)重視法律合規(guī)與道德操守的緊要性，樂觀宣傳培訓(xùn)員工，建立和完善監(jiān)督檢查機(jī)制，確保本制度的有效實(shí)施。第二章法律合規(guī)管理第五條公司內(nèi)部部門應(yīng)當(dāng)確保訂立和完善合規(guī)掌控措施，包含但不限于明確責(zé)任人、法律合規(guī)培訓(xùn)、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)、建立報(bào)備機(jī)制等。第六條公司應(yīng)當(dāng)定期開展法律合規(guī)培訓(xùn)，力促員工加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的理解和遵守，提升法律意識和合規(guī)本領(lǐng)。第七條公司內(nèi)部部門應(yīng)當(dāng)建立合規(guī)報(bào)備機(jī)制，員工如發(fā)現(xiàn)公司違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向合規(guī)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。第八條公司應(yīng)建立合規(guī)審查機(jī)制，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動符合國家法律法規(guī)，避開對公司及其員工造成不利影響。第九條公司不得從事任何違法違規(guī)活動，包含但不限于虛假廣告、侵害知識產(chǎn)權(quán)、侵害消費(fèi)者權(quán)益等行為。第十條公司應(yīng)當(dāng)指定特地人員負(fù)責(zé)政府監(jiān)管部門的合規(guī)溝通和搭配工作，及時(shí)回應(yīng)監(jiān)管要求，搭配相關(guān)部門的檢查、調(diào)查等。第三章道德操守管理第十一條公司要求全部員工遵從誠實(shí)守信、公正廉潔、責(zé)任擔(dān)負(fù)、敬重他人等基本道德操守原則。第十二條公司應(yīng)當(dāng)樂觀提倡員工形成良好的職業(yè)操守和行為習(xí)慣，鼓舞員工樂觀參加公益事業(yè)，踐行社會責(zé)任。第十三條公司應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)機(jī)制，保護(hù)員工合法權(quán)益，鼓舞員工監(jiān)督舉報(bào)違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的行為。第十四條公司應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)懲制度，對于遵守道德操守的員工進(jìn)行稱贊和激勵(lì)，對于違反道德操守的員工進(jìn)行批判和懲罰。第十五條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)樹立模范模范，帶頭踐行道德操守，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，幫忙員工樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。第四章監(jiān)督檢查與責(zé)任追究第十六條公司應(yīng)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，對各部門、崗位進(jìn)行定期或不定期的合規(guī)檢查，重點(diǎn)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)防控和道德操守情況。第十七條公司應(yīng)當(dāng)規(guī)范內(nèi)部舉報(bào)和投訴渠道，確保員工的舉報(bào)和投訴得到及時(shí)受理、保密處理，并對實(shí)名舉報(bào)者予以保護(hù)。第十八條對于違反本制度和相關(guān)法律法規(guī)的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施，嚴(yán)厲追究責(zé)任。第十九條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期評估，及時(shí)解決存在的問題，并提出改進(jìn)措施。第二十條公司各級管理人員應(yīng)當(dāng)帶頭遵守本制度，對下屬員工嚴(yán)格要求，并定期組織培訓(xùn)和溝通，提升全體員工的法律合規(guī)與道德操守意識。第五章附則第二十一條本制度由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋和修改，執(zhí)行過程中的問題和爭議由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層最終解決。第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)立刻遵守執(zhí)行，違反本制度的將面對相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十三條本制度的修訂應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)要求，確