店面考勤管理制度

店面考勤管理制度一、目的

為確保店面正常運(yùn)營秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本店面考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于店面內(nèi)所有在崗員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間按照店面營業(yè)時間及員工崗位要求執(zhí)行，原則上下班時間不超過國家法定工作時間。

2.彈性工作時間：根據(jù)店面業(yè)務(wù)需求，各部門可適當(dāng)調(diào)整員工工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.調(diào)休時間：員工因工作需要調(diào)休的，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.休息日：根據(jù)店面業(yè)務(wù)需求及國家法定節(jié)假日安排，合理設(shè)置員工休息日，保障員工休息權(quán)益。

6.夜班工作時間：如有夜班工作需求的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時簽到，簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：原則上，員工應(yīng)在規(guī)定上班時間前15分鐘到達(dá)店面并完成簽到。

（3）下班簽到時間：員工應(yīng)在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。同時，需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級確認(rèn)后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由上級向人力資源部門申請，對考勤記錄進(jìn)行修正。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理本部門的考勤問題。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況，配合上級完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上，事假需提前3天，病假需在就診當(dāng)日或次日提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）4天以上（含4天）的請假，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）因病假返回工作崗位的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致請假天數(shù)與實際請假天數(shù)不符，員工需在返回工作崗位后3天內(nèi)提交書面說明，并經(jīng)上級審批。

（4）未按時銷假的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）填寫書面休假申請表，注明假期類型、起止時間、請假原因等。

（2）提交給直接上級審批。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，將休假申請表報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實際病情給予合理病假天數(shù)。

（2）事假：員工因私事需請假，原則上每年累計不超過10天。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿15年，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿15年及以上，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合店面實際情況，提前公布公眾假期安排，確保員工享有合法權(quán)益。在公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理方式：

-遲到：根據(jù)遲到時間長短，由直接上級進(jìn)行口頭警告或書面批評，并記錄在案。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體規(guī)定如下：

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

-輕度：口頭警告，記錄在案。

-中度：書面警告，扣除當(dāng)月績效獎金。

-嚴(yán)重：記過處分，扣除當(dāng)月工資，并可能被解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資。

-曠工連續(xù)2天或一個月內(nèi)累計3天，扣除當(dāng)月獎金。

-曠工連續(xù)3天或一個月內(nèi)累計5天，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分。

-曠工連續(xù)5天或一個月內(nèi)累計7天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到，且未按請假制度規(guī)定提前報告，視為曠工。根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度的公正、公平執(zhí)行。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

員工如不遵守考勤管理制度，或故意隱瞞考勤相關(guān)事