人力資源外包合同模板2024年

合同編號：__________人力資源外包服務(wù)合同甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源管理業(yè)務(wù)外包給乙方的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）企業(yè)文化建設(shè)；（6）其他人力資源管理服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細的服務(wù)方案，并提交甲方審批。甲方審批同意后，乙方按照審批后的服務(wù)方案提供服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，甲方如需繼續(xù)委托乙方提供人力資源外包服務(wù)，應(yīng)提前一個月與乙方協(xié)商，并簽訂新的服務(wù)合同。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供人力資源外包服務(wù)，費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、甲方員工人數(shù)及乙方制定的服務(wù)方案確定。具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘與選拔服務(wù)：____元/人；（2）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)：____元/人·年；（3）薪酬福利管理服務(wù)：____元/人·年；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：____元/人·年；（5）企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)：____元/人·年；（6）其他人力資源管理服務(wù)：根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)在合同生效后____個工作日內(nèi)向甲方提交服務(wù)費用詳細清單，甲方在收到清單后____個工作日內(nèi)予以確認(rèn)。3.3甲方應(yīng)在合同生效后____個工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費用。服務(wù)期間，如甲方需調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)人數(shù)，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知甲方。四、服務(wù)質(zhì)量和保密4.1乙方應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。如甲方對乙方提供的服務(wù)不滿，甲方有權(quán)要求乙方在收到通知后____個工作日內(nèi)進行改進。如乙方仍未能達到甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對在服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露此類信息。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.3如甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)確保合同內(nèi)容完整、明確，避免出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的字眼。2.詳細約定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等關(guān)鍵條款，確保雙方權(quán)益。3.注意保密條款的約定，明確乙方對甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息的保密義務(wù)。4.明確違約責(zé)任，包括違約金標(biāo)準(zhǔn)和賠償損失的范圍。5.約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.若合同履行過程中發(fā)生爭議，進行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式，如仲裁或訴訟，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提供證據(jù)，證明自己的主張。4.法院將根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，判決違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償守約方損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源外包服務(wù)：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理業(yè)務(wù)委托給專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的行為。2.服務(wù)內(nèi)容：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的具體人力資源管理業(yè)務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。3.服務(wù)期限：指合同的有效期，自合同簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止日期。4.服務(wù)費用：指乙方提供服務(wù)所收取的費用，包括各項服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)人數(shù)。5.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。6.爭議解決：指當(dāng)合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方采取的解決辦法，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)公司：對于初創(chuàng)公司來說，他們可能需要乙方提供完整的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于初創(chuàng)公司特殊需求的補充條款，明確乙方需要為甲方提供哪些額外的支持和服務(wù)。2.大型企業(yè)：對于大型企業(yè)，他們可能有特定的招聘需求，比如需要招聘高級管理人員或技術(shù)人才。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于特定招聘需求的補充條款，明確乙方需要如何滿足甲方的招聘需求。3.企業(yè)重組：對于正在重組的企業(yè)，他們可能需要乙方提供臨時的人力資源管理服務(wù)，以應(yīng)對重組過程中的特殊情況。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于臨時服務(wù)的補充條款，明確乙方需要為甲方提供多長時間的服務(wù)，以及服務(wù)的內(nèi)容和費用。4.企業(yè)擴張：對于正在擴張的企業(yè)，他們可能需要乙方提供額外的培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，以滿足新員工的培訓(xùn)需求。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于培訓(xùn)和發(fā)展需求的補充條款，明確乙方需要為甲方提供哪些培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，以及服務(wù)的費用和時間安排。附件列表：1.甲方公司簡介：包括公司的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等。2.乙方公司簡介：包括乙方的基本情況、服務(wù)范圍、成功案例等。3.服務(wù)方案：詳細描述乙方將如何為甲方提供人力資源外包服務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。4.招聘需求表：如果甲方需要乙方提供招聘服務(wù)，應(yīng)提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、職責(zé)、任職要求等。5.培訓(xùn)和發(fā)展計劃：如果甲方需要