工資集體協(xié)商與員工激勵(lì)機(jī)制

合同編號(hào)：__________工資集體協(xié)商與員工激勵(lì)機(jī)制合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等構(gòu)成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、工作年限、技能水平等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的。1.4績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作績(jī)效、甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素確定的。1.5補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定，報(bào)乙方同意后執(zhí)行。1.6獎(jiǎng)金是根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的貢獻(xiàn)等因素確定的。第二條工資支付2.1甲方按照雙方約定的工資構(gòu)成，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方每月_______日前將工資支付給乙方。2.3乙方同意，甲方在支付工資時(shí)，可以扣除乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定扣款。第三條工資調(diào)整3.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、市場(chǎng)物價(jià)水平、甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素，定期調(diào)整乙方的工資水平。3.2乙方的工作年限、技能水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工資。第四條激勵(lì)機(jī)制4.1甲方設(shè)立各種激勵(lì)機(jī)制，包括年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，以激發(fā)乙方的工作積極性，提高工作效率。4.2乙方的激勵(lì)金額根據(jù)其業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素確定。4.3甲方設(shè)立員工晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的能力、業(yè)績(jī)等因素，給予乙方晉升的機(jī)會(huì)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方同意，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)按照合同約定的工資構(gòu)成及時(shí)足額支付乙方工資，并扣除法定扣款。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、市場(chǎng)物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益等因素，合理調(diào)整乙方工資水平。3.甲方應(yīng)設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)乙方業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素確定激勵(lì)金額。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并在解除或終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照合同約定扣除法定扣款。2.若甲方未合理調(diào)整乙方工資水平，乙方有權(quán)要求甲方調(diào)整至合理水平。3.若甲方未設(shè)立激勵(lì)機(jī)制或未根據(jù)乙方業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素確定激勵(lì)金額，乙方有權(quán)要求甲方設(shè)立并執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制。4.若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。法律名詞解釋：1.工資構(gòu)成：指基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等組成部分。2.基本工資：根據(jù)乙方崗位、工作年限、技能水平等因素確定的工資。3.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的工資。4.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素確定的工資。5.補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，用于補(bǔ)償乙方特殊工作需求的費(fèi)用。6.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的貢獻(xiàn)等因素給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。7.保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。8.違約金：乙方違反合同約定應(yīng)支付給甲方的賠償金。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.年度獎(jiǎng)金分配：在合同中補(bǔ)充條款，明確年度獎(jiǎng)金的分配標(biāo)準(zhǔn)和方法，如根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行分配。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：在合同中補(bǔ)充條款，明確項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配標(biāo)準(zhǔn)和方法，如根據(jù)項(xiàng)目完成質(zhì)量、個(gè)人貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。3.員工晉升：在合同中補(bǔ)充條款，明確員工晉升的標(biāo)準(zhǔn)和程序，如根據(jù)工作表現(xiàn)、能力評(píng)估等因素進(jìn)行晉升。4.保密協(xié)議：在合同中補(bǔ)充保密協(xié)議，明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。5.特殊情況下的工資支付：在合同中補(bǔ)充條款，明確特殊情況下的工資支付方式，如病假、產(chǎn)假等情況下的工資支付標(biāo)