長期穩(wěn)定雇傭合同樣本

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，期限為_______年。1.2乙方在合同到期前_______個月，如有續(xù)簽意愿，應向甲方提出書面申請。甲方在收到乙方續(xù)簽申請后_______天內(nèi)，有權(quán)決定是否同意續(xù)簽。如甲方同意續(xù)簽，雙方應簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任_______職位，主要工作職責為_______。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月_______元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方工資支付時間為每月_______日前，甲方應以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付給乙方。3.3乙方如因工作需要加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。4.5甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第五條雙方權(quán)利和義務5.1甲方權(quán)利和義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（2）按照合同約定支付乙方工資和福利待遇；（3）對乙方進行考核、評價，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要調(diào)整乙方的工作崗位；（4）依法解除或終止勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。5.2乙方權(quán)利和義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）尊重甲方領導和其他員工，維護甲方形象；（4）不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利；（5）如乙方發(fā)生婚育、學歷、技能等變化，應及時告知甲方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前_______天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償。6.3甲方提前解除或終止合同的，應提前_______天通知乙方，并按照甲方規(guī)章制度支付相應的經(jīng)濟補償。6.4乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除或終止合同，且不支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息準確無誤，以確認合同的簽訂主體。3.乙方信息：確保乙方的身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等信息準確無誤，以確認合同的簽訂主體。4.勞動合同期限：填寫具體的合同起止日期，確保合同期限的合法性。5.工作內(nèi)容：明確乙方的職位和工作職責，避免因工作內(nèi)容不明確導致的爭議。6.勞動報酬：填寫具體的工資數(shù)額，確保工資支付的合法性和合理性。7.社會保險和福利待遇：按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加社會保險和提供福利待遇，確保乙方的權(quán)益。8.雙方權(quán)利和義務：明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務，避免因權(quán)責不清導致的爭議。9.合同解除和終止：約定合同解除和終止的條件和程序，確保合同的合法性和公平性。10.爭議解決：約定爭議解決的途徑和機構(gòu)，確保在發(fā)生爭議時能夠得到合法解決。解決辦法：1.填寫合同：按照合同模板逐項填寫，確保信息的準確性和完整性。2.審查合同：在簽訂合同前，雙方應仔細審查合同內(nèi)容，確保合同條款的合法性和公平性。3.簽訂合同：雙方在確認合同內(nèi)容無誤后，簽字（或蓋章）生效。4.保存合同：雙方應妥善保存合同副本，以便于合同的管理和查詢。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔合同約定的權(quán)利和義務。3.乙方：指勞動者，承擔合同約定的權(quán)利和義務。4.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，如帶薪年假、病假、婚假等。7.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。8.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。10.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的司法程序。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止時間、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.遠程工作：對于遠程工作的員工，合同中應增加關于工作地點、工作時間、績效評估等方面的特殊規(guī)定。3.兼職員工：對于兼職員工，合同中應明確兼職工作的時間安排、工作內(nèi)容、工資計算方式等。4.實習生：對于實習生，合同中應增加實習期限、實習任務、實習評價等方面的特殊規(guī)定。5.高管人員：對于高管人員，合同中應增加關于股權(quán)激勵、績效考核、保密協(xié)議等方面的特殊規(guī)定。6.跨境工作：對于在境外工作的員工，合同中應增