酒店大堂經(jīng)理聘用意向書

酒店大堂經(jīng)理聘用意向書合同編號：__________甲方：（酒店名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________乙方：（大堂經(jīng)理姓名）地址：_____________________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方酒店的大堂經(jīng)理，甲方同意聘請乙方擔(dān)任大堂經(jīng)理；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下意向：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店大堂的日常管理工作，包括但不限于客人接待、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、員工管理、物料采購及成本控制等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)確保酒店大堂的日常運(yùn)營符合甲方的經(jīng)營目標(biāo)和品牌形象。第二條聘用期限2.1本意向書自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資，具體薪酬待遇由雙方另行簽訂的《薪酬協(xié)議》規(guī)定。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)和帶薪年假。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方酒店的經(jīng)營秘密、客戶資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本意向書的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方在聘用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除聘用關(guān)系。第六條爭議解決6.1本意向書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本意向書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.甲方酒店經(jīng)營許可證復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的《薪酬協(xié)議》4.甲方制定的規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.甲方酒店的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和運(yùn)營數(shù)據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方酒店的經(jīng)營秘密或客戶資料，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除聘用關(guān)系。3.甲方未按約定向乙方支付工資或未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。4.雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，未通過友好協(xié)商解決，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的合法經(jīng)營者。2.乙方：指被甲方聘請的大堂經(jīng)理。3.聘用期限：指本意向書約定的乙方擔(dān)任甲方酒店大堂經(jīng)理的時(shí)間期限。4.薪酬待遇：指甲方根據(jù)雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的工資及福利。5.保密條款：指乙方在任職期間及離職后對甲方酒店的經(jīng)營秘密、客戶資料等予以保密的約定。6.違約行為：指合同雙方在履行過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。2.問題：乙方泄露甲方酒店的經(jīng)營秘密或客戶資料。解決辦法：甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除聘用關(guān)系。4.問題：雙方在履行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，需要聘請一個(gè)大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店大堂的日常管理工作。2.乙方具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方酒店的大堂經(jīng)理。3.雙方就聘用崗位、薪酬待遇、保密條款等內(nèi)容進(jìn)