船舶制造企業(yè)CEO聘任樣本

船舶制造企業(yè)CEO聘任樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事船舶制造的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，為充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘任合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司CEO（首席執(zhí)行官）職務(wù)。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作，提高公司整體運(yùn)營效率。1.4乙方應(yīng)代表甲方公司處理與政府、行業(yè)協(xié)會及其他企業(yè)之間的合作關(guān)系。第二條聘任期限2.1本聘任合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方有意繼續(xù)合作，可提前一個(gè)月書面續(xù)約。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），具體發(fā)放方式按甲方公司規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件及。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方公司制定的業(yè)績指標(biāo)完成任務(wù)，甲方定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核。4.2業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的重要依據(jù)。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部信息。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為年薪的____%。6.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、證照等物品。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方業(yè)績證明5.甲方公司章程6.甲方公司業(yè)績考核辦法7.甲方公司保密制度8.勞動合同解除和終止規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的行為。2.乙方未按照甲方公司制定的業(yè)績指標(biāo)完成任務(wù)，連續(xù)幾個(gè)月業(yè)績考核不合格。3.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方年薪及福利待遇。5.甲方未為乙方提供必要的辦公條件及。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方向甲方提供勞動力，甲方支付報(bào)酬的協(xié)議。4.業(yè)績指標(biāo)：指甲方公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方確定的工作任務(wù)和目標(biāo)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，解決辦法：立即與乙方解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.甲方未提供乙方必要的辦公條件，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供乙方所需的辦公條件，確保乙方正常開展工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家船舶制造企業(yè)，需要聘請一位具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和專