人力資源經(jīng)理層聘用合同指南

人力資源經(jīng)理層聘用合同指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保甲方人力資源管理工作的順利進(jìn)行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金____元。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細(xì)信息文檔2.乙方（受聘人）詳細(xì)信息文檔3.薪資待遇明細(xì)表4.甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息清單5.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息的行為2.乙方提前解除合同的行為3.甲方未按約定支付乙方薪資待遇的行為4.甲方未按約定提供乙方休假待遇的行為5.其他違反本合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。2.受聘人：指被用人單位聘請(qǐng)擔(dān)任特定職務(wù)或提供特定服務(wù)的個(gè)人。3.人力資源經(jīng)理：指負(fù)責(zé)用人單位人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作的職位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)支付給對(duì)方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任；一旦發(fā)生泄露，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方提前解除合同解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金；雙方也可協(xié)商提前解除合同的事宜。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪資待遇解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪資待遇，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.問題：甲方未按約定提供乙方休假待遇解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理服務(wù)2.