上市公司高管聘用合同規(guī)定

上市公司高管聘用合同規(guī)定合同編號：__________甲方（聘用方）：__________住所：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方高級管理人員，職位為：__________。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，協(xié)助甲方總經(jīng)理工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并接受甲方的管理和監(jiān)督。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼等組成。具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月最高不超過__________元；（3）補(bǔ)貼：包括但不限于通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方按照甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)及公積金政策，參加社會保險(xiǎn)及公積金，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)及公積金待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。第六條合同解除和終止6.1本合同解除或終止的情況包括：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能履行職務(wù)；（4）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或本合同的約定；（5）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，提前通知乙方解除或終止合同。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定7.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行職務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利，視為違約。5.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.公積金：住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位需求。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，并根據(jù)實(shí)際情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬、福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.上市公司與高管之間確