派遣用工合同

派遣用工合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供勞動力，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就派遣用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及職責(zé)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、派遣期限1.本合同期限為______年，自丙方正式上崗之日起計算。2.如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知丙方。三、勞動報酬1.丙方的工資待遇由甲方按照乙方的要求支付，每月工資為人民幣______元。2.丙方享有法定節(jié)假日加班工資、獎金及其他福利待遇，具體按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.丙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。3.丙方因工負(fù)傷、患病的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。五、保密條款1.丙方在乙方工作期間，不得泄露乙方和甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.丙方在合同終止后，仍需保守商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方應(yīng)依法履行合同，如因客觀原因需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知丙方。2.丙方如有嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿或丙方達(dá)到法定退休年齡，本合同自然終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方簡歷3.丙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.乙方規(guī)章制度8.丙方工作表現(xiàn)評價二、違約行為及認(rèn)定：1.丙方違反乙方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.丙方泄露乙方和甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按時支付丙方工資、加班費、獎金等。4.甲方未依法為丙方繳納社會保險費用。5.甲方、乙方單方面解除或終止合同，未提前一個月通知丙方。6.甲方、乙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：依法設(shè)立，具備派遣用工資格的企業(yè)。2.接收單位：與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，接受派遣員工從事工作的企業(yè)。3.派遣員工：由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制實行的社會福利制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應(yīng)乙方工作環(huán)境，導(dǎo)致工作效率低下。解決辦法：甲方、乙方應(yīng)積極溝通，共同幫助丙方適應(yīng)新環(huán)境；必要時，甲方可以調(diào)換丙方的工作崗位。2.丙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方、乙方與丙方協(xié)商一致，解除或終止合同；甲方按照合同約定支付丙方相關(guān)待遇。3.甲方、乙方發(fā)生爭議，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源服務(wù)，乙方因用