咨詢行業(yè)臨時用工指南

咨詢行業(yè)臨時用工指南合同編號：__________甲方（咨詢方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（臨時用工方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方為一家專業(yè)提供咨詢服務的公司，乙方為一家提供臨時用工服務的公司，雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：第一條臨時用工內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供具備相關專業(yè)技能和經(jīng)驗的臨時用工人員。1.3甲方應明確臨時用工人員的崗位職責、工作內(nèi)容和工作要求。第二條臨時用工期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期】。2.2甲方如需延長臨時用工期限，應提前【提前通知時間】通知乙方，并簽訂書面補充協(xié)議。第三條臨時用工人數(shù)及薪資3.1甲方應根據(jù)實際需求，提前【提前通知時間】通知乙方提供臨時用工人員。3.2乙方應按照甲方要求提供相應數(shù)量的臨時用工人員。3.3臨時用工人員的薪資標準為【薪資標準】，薪資支付方式為【支付方式】。3.4甲方應按時支付乙方臨時用工人員的薪資，不得拖欠。第四條臨時用工人員管理4.1乙方應負責臨時用工人員的日常管理，確保其按時到崗、遵守甲方規(guī)章制度。4.2甲方應對臨時用工人員進行必要的培訓和指導，確保其能夠勝任工作。4.3甲方應對臨時用工人員的工作質(zhì)量進行評估，如發(fā)現(xiàn)問題應及時通知乙方予以改進。第五條保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方臨時用工人員在工作中因故意或重大過失造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方臨時用工人員簡歷表2.乙方臨時用工人員資格證書復印件3.甲方項目需求說明書4.甲方培訓資料5.乙方管理協(xié)議6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供臨時用工人員，或提供的臨時用工人員不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方臨時用工人員在工作中因故意或重大過失造成甲方損失的，視為違約。3.甲方未按時支付乙方臨時用工人員薪資，或拖欠薪資的，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓或指導，導致乙方臨時用工人員無法勝任工作的，視為違約。5.任何一方違反保密約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在短期內(nèi)有償提供勞動力的行為，雙方不建立勞動關系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.管轄權：指對某一案件行使審判權的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時用工人員不符合甲方要求：及時與乙方溝通，要求乙方更換符合要求的人員。2.薪資支付問題：甲方應按時支付薪資，如有拖欠，乙方有權要求甲方支付違約金。3.培訓及指導問題：甲方應按照約定提供培訓及指導，如未提供，乙方有權要求甲方支付違約金。4.保密協(xié)議違反：違約方應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供項目咨詢，需乙方提供臨時用工人員支持。2.甲方舉辦大型活動，需乙方提供臨時用工人員協(xié)助