人力資源管理咨詢合作服務(wù)合同

人力資源管理咨詢合作服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)擬委托乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；（3）崗位設(shè)置與薪酬體系設(shè)計(jì)；（4）績效管理體系設(shè)計(jì)；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；（6）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（7）員工關(guān)系管理；（8）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢；（9）其他與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)報(bào)告，為甲方的決策提供依據(jù)。第二條咨詢服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成咨詢服務(wù)工作，并提交完整的咨詢服務(wù)報(bào)告。第三條咨詢服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供咨詢服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方咨詢服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的付款方式和付款期限，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）提供與咨詢服務(wù)相關(guān)的企業(yè)資料、信息和數(shù)據(jù)，確保提供的資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；（2）按照約定支付乙方咨詢服務(wù)費(fèi)；（3）對(duì)乙方的咨詢服務(wù)成果給予客觀評(píng)價(jià)；（4）在合同有效期內(nèi)，不得將乙方提供的咨詢服務(wù)成果轉(zhuǎn)讓給第三方；（5）對(duì)乙方在咨詢服務(wù)過程中提供的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的要求，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)；（2）在合同有效期內(nèi)，完成咨詢服務(wù)工作，并提交完整的咨詢服務(wù)報(bào)告；（3）對(duì)甲方提供的資料和信息予以保密；（4）在合同有效期內(nèi)，不得將甲方提供的資料和信息透露給第三方；（5）對(duì)甲方在咨詢服務(wù)過程中的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資料2.乙方咨詢方案3.咨詢服務(wù)費(fèi)用明細(xì)4.付款憑證5.咨詢服務(wù)報(bào)告6.商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)，視為違約。2.乙方未按約定完成咨詢服務(wù)工作，視為違約。3.甲方未提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的資料和信息，視為違約。4.乙方未對(duì)甲方提供的資料和信息保密，視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指乙方為甲方提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與薪酬體系設(shè)計(jì)等服務(wù)。2.咨詢服務(wù)費(fèi)用：指乙方為提供咨詢服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方向甲方提供的咨詢服務(wù)成果所涉及的專利、著作權(quán)等權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促其支付費(fèi)用，必要時(shí)可依法采取措施。2.問題：乙方未按約定完成咨詢服務(wù)工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，并對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估。3.問題：甲方未提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的資料和信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的資料和信息，必要時(shí)可終止合同。4.問題：乙方未對(duì)甲方提供的資料和信息保密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置。2.甲方為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，提高員工績效。3.甲方為建立科學(xué)的薪酬體系，吸引和留