拓展機會與職業(yè)發(fā)展支持制度

拓展機會與職業(yè)發(fā)展支持制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了進一步激發(fā)企業(yè)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，供應(yīng)更多的拓展機會與職業(yè)發(fā)展支持，本制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條定義拓展機會：指員工在現(xiàn)有崗位職責(zé)范圍之外，可以通過參加項目、任務(wù)或培訓(xùn)等方式，學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的機會。職業(yè)發(fā)展支持：指企業(yè)為員工供應(yīng)的與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的資源、培訓(xùn)、晉升等支持。第二章拓展機會第四條拓展機會的來源項目參加：員工可以自動申請參加公司內(nèi)部或外部的項目，擴展本身的技能和經(jīng)驗。任務(wù)調(diào)配：企業(yè)會依據(jù)員工的本領(lǐng)和發(fā)展需求，適當(dāng)布置任務(wù)，讓員工參加到不同領(lǐng)域的工作中。培訓(xùn)機會：企業(yè)會定期組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)，供應(yīng)學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的機會。第五條拓展機會的申請員工可以通過內(nèi)部平臺或向直屬上級提出拓展機會的申請。員工的申請應(yīng)明確具體的拓展目標(biāo)、拓展內(nèi)容和時間布置。第六條拓展機會的審批直屬上級會依據(jù)員工的工作狀態(tài)、本領(lǐng)和崗位需求，對拓展機會的申請進行審批，并在3個工作日內(nèi)作出回復(fù)。如有需要，上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門可以參加審批過程。第七條拓展機會的開展審批通過后，員工和相關(guān)部門或項目負責(zé)人進行溝通，確定具體實施方案和時間布置。員工在拓展機會期間需要努力完成崗位職責(zé)，并保證工作質(zhì)量不受影響。拓展期間的相關(guān)費用由企業(yè)承當(dāng)，如有特殊情況需員工自行承當(dāng)?shù)?，?yīng)提前溝通。第八條拓展機會的總結(jié)與評估員工在拓展機會結(jié)束后，應(yīng)向直屬上級提交總結(jié)報告，包含拓展內(nèi)容、取得成績和收獲、對職業(yè)發(fā)展的影響等。HR部門可以組織對拓展機會的效果進行評估，以優(yōu)化制度和供應(yīng)更好的支持。第三章職業(yè)發(fā)展支持第九條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃每年定期進行一次員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，由直屬上級和員工共同訂立，并明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實施計劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與員工個人本領(lǐng)、公司戰(zhàn)略和崗位需求相結(jié)合。第十條崗位晉升機制當(dāng)員工實現(xiàn)晉升條件時，企業(yè)將依據(jù)評估結(jié)果和崗位空缺情況，進行晉升布置。晉升條件和程序由企業(yè)確定。員工可以通過參加內(nèi)部培訓(xùn)、拓展機會等方式，提高自身本領(lǐng)，加添晉升機會。第十一條培訓(xùn)支持企業(yè)會依據(jù)員工發(fā)展需求和公司發(fā)展需要，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)資源。員工可以依據(jù)自身需要，提出培訓(xùn)需求并向上級申請。第十二條職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)企業(yè)會供應(yīng)職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫忙員工解決職業(yè)發(fā)展中的問題和困惑。員工可以向人力資源部門咨詢職業(yè)發(fā)展相關(guān)問題，或與直屬上級和mentor進行溝通溝通。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為員工在拓展機會或職業(yè)發(fā)展過程中，若存在違反公司制度或不良行為的情況，視情節(jié)輕重，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。違規(guī)行為包含但不限于供應(yīng)虛假料子、躲避工作職責(zé)、利用拓展機會謀取私利等。第十四條違規(guī)處理程序HR部門會牽頭進行相關(guān)調(diào)查，聽取員工和相關(guān)當(dāng)事人的敘述，并收集相關(guān)證據(jù)。違規(guī)處理應(yīng)堅持公正、公開、公平的原則，并依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十五條違規(guī)處理措施違規(guī)行為細小的，可以采取口頭警告、書面警告等紀(jì)律處分。違規(guī)行為嚴(yán)重的，可以采取降職、停職、辭退等人事處分。第五章附則第十六條版權(quán)歸屬本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部，未經(jīng)公司授權(quán)，任何單位和個人不得進行復(fù)制、竄改和散布。第十七條實施日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為三年，到期后按需進行修訂或重新訂立。第十八條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)