勞動紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則制度

勞動紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則制度[TOC]第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的勞動行為，提高工作效率，提升企業(yè)整體形象，減少勞動糾紛，特訂立本勞動紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則制度。本制度依據(jù)國家勞動法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)勞動合同，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范性文件，適用于全體員工。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的全部員工，包含正式員工、合同工和臨時工。第三條定義勞動紀(jì)律：指員工在工作崗位上所必需遵守的規(guī)范和規(guī)定。員工行為準(zhǔn)則：指員工在工作及生活中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。第二章工作紀(jì)律第四條上下班時間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的上下班時間，按時到崗，不得遲到早退。如因特殊情況需要請假，員工應(yīng)提前向所在部門或直接上級請假，并依照公司相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。第五條工作日常員工在工作期間應(yīng)認真工作，不得干擾他人正常工作秩序。員工應(yīng)依照工作布置和要求，完成所調(diào)配的工作任務(wù)，不得私自調(diào)整工作內(nèi)容和工作時間。員工在完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時向上級報告并領(lǐng)取新的工作任務(wù)。第六條工作紀(jì)律員工須聽從崗位上的工作布置和領(lǐng)導(dǎo)指示。員工應(yīng)保持辦公區(qū)域乾凈，工作用品、設(shè)備要妥當(dāng)保管和合理使用，不得私自帶離職工作用品及設(shè)備。第七條工作效率員工應(yīng)以高效率完成工作任務(wù)，不得有意拖延和推卸責(zé)任。員工應(yīng)充分利用工作時間，不得擅舒適工作時間內(nèi)進行私人事務(wù)、休息或娛樂活動。第八條守機密員工在工作中接觸到的企業(yè)機密和客戶信息，應(yīng)保密并不得擅自泄露給無關(guān)人員。員工離職后，應(yīng)自動交出全部工作文件、資料和設(shè)備，并確保已刪除或妥當(dāng)處理與工作相關(guān)的全部電子文件。第三章遵守行為準(zhǔn)則第九條誠實守信員工應(yīng)誠實守信，不得有意發(fā)布虛假信息或制造謠言，不得違反承諾。員工應(yīng)敬重企業(yè)的商業(yè)秘密和商業(yè)合作伙伴的利益，不得從事商業(yè)間諜活動。第十條保持禮貌員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和合理的行為舉止，遵守公共秩序和社會道德規(guī)范。員工應(yīng)敬重他人，不得惡意誹謗、辱罵或進行人身攻擊。第十一條誠信務(wù)實員工應(yīng)本著誠實守信、努力探求真實和務(wù)實的原則進行工作。員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得收受或索取他人的賄賂、回扣或其他非法利益。員工應(yīng)客觀公正地對待工作中的問題和決策，不得違反職業(yè)道德進行詆毀或破壞。第十二條文明用語員工與同事之間應(yīng)使用文明用語溝通溝通，不得使用庸俗、羞辱性或鄙視性語言。員工在與客戶或外部合作伙伴溝通時，應(yīng)使用專業(yè)且友好的語言，保持良好的企業(yè)形象。第四章違紀(jì)懲罰第十三條違紀(jì)認定假如員工違反本勞動紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則制度，所在部門或直接上級有權(quán)對員工進行違紀(jì)認定。違紀(jì)認定應(yīng)當(dāng)敬重事實，符合程序，公正、公平。第十四條違紀(jì)行為分類和懲罰違紀(jì)行為將分為細小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三個級別進行懲罰，具體行為類別和懲罰措施詳見附件一、第十五條違紀(jì)的后果細小違紀(jì)者，一般采取口頭警告、書面警告或者批判教育等懲罰措施。一般違紀(jì)者，可采取口頭警告、罰款、降級、調(diào)崗等懲罰措施。嚴(yán)重違紀(jì)者，可采取停職、降職、辭退等懲罰措施，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究刑事責(zé)任。員工違反法律、法規(guī)規(guī)定以及公司其他緊要規(guī)章制度的，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第五章附則第十六條本制度的訂立和修改本制度由公司負責(zé)人訂立，并在公司內(nèi)部進行公示，并報到HR部門備案。本制度的修改需經(jīng)公司負責(zé)人批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進行公示，并報到HR部門備案。第十七條其他事項員工在執(zhí)行本制度時，有權(quán)提出合理化建議和看法，公司將認真對待并及時處理。其他未盡事宜，將參照國家相關(guān)勞動法規(guī)和公司章程進行處理。以上為《勞動紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則制度》全文，自公布之日起正式執(zhí)行。附件一：違紀(jì)行為分類和懲罰措施表違紀(jì)行為細小違紀(jì)一般違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)行為示例遲到、早退工作懶散嚴(yán)重失職懲罰措施口頭警告、批判教育口頭警告、罰款停職、降級、辭退懲罰層級細小懲罰一般懲罰嚴(yán)重懲罰懲罰之后行為定時完成工作，爭取改正錯誤加強工作態(tài)度和效率落實整改措施、恢復(fù)工作秩序懲罰期限依據(jù)情