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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-12-08 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大小：14.92KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

燃?xì)夤究记诠芾碇贫纫?、目?/p>

為加強(qiáng)燃?xì)夤締T工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工考勤相關(guān)要求，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于燃?xì)夤救w在編、試用、借調(diào)、派遣員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及以下人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日如需加班，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

-如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回公司，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后次日補(bǔ)簽，同時(shí)提供因公外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到異常情況及時(shí)處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，監(jiān)督各部門考勤管理工作的執(zhí)行，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，可向人力資源部門咨詢。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日提交，事假至少提前3個(gè)工作日提交，特殊緊急情況需及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案；

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-一周以上的請(qǐng)假，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，同時(shí)提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理，曠工天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

，以下為具體內(nèi)容：一、目的燃?xì)夤究记诠芾碇贫鹊哪康脑谟诖_保公司正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權(quán)益，以及加強(qiáng)公司管理水平。二、適用范圍本考勤管理制度適用于燃?xì)夤救w在編、試用、借調(diào)、派遣員工，包括但不限于各部門工作人員、管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午08:30至12:00，下午14:00至17:30。2.彈性工作制：特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，實(shí)行彈性工作制。具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。3.周末及節(jié)假日工作安排：如遇特殊情況，需在周末或節(jié)假日加班，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)假，并報(bào)人力資源部備案。三、工作時(shí)間以外的規(guī)定1.員工在法定工作時(shí)間以外的工作，如需加班，應(yīng)按照公司加班規(guī)定申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.員工應(yīng)合理安排工作與休息時(shí)間，保證身心健康，提高工作效率。3.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以外進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和提升個(gè)人能力，以促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和公司發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)以上內(nèi)容，繼續(xù)完善考勤管理制度的其他部分?！毕Ｍ@個(gè)示例能對(duì)您有所幫助。如果您需要進(jìn)一步的幫助，請(qǐng)隨時(shí)告訴我。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工時(shí)間按半天或全天計(jì)算。

-處理：輕微遲到不扣款，但需記錄在案；一般遲到扣款50元/次；嚴(yán)重遲到扣款100元/次；曠工半天扣款當(dāng)月工資的1/10，曠工全天扣款當(dāng)月工資的1/5。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工如被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造簽到記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)曠工時(shí)間按上述規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的出勤