人事出納的崗位職責(zé)（2篇）

人事出納的崗位職責(zé)在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)中，人事出納扮演著至關(guān)重要的角色，其主要職責(zé)包括：1.薪酬管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行薪酬發(fā)放流程，確保員工薪酬的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確支付，包括薪資計(jì)算、個(gè)人所得稅扣除以及社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)。2.社保管理：處理員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納及相關(guān)文檔處理，以確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.人事檔案維護(hù)：建立、維護(hù)和歸檔員工人事檔案，包括個(gè)人資料、合同和考勤記錄等。4.員工福利管理：負(fù)責(zé)福利的發(fā)放和管理，如商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利和獎(jiǎng)金等。5.財(cái)務(wù)協(xié)助：協(xié)助財(cái)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，包括核對(duì)收支、記錄賬目、處理報(bào)銷及審批等事務(wù)。6.勞動(dòng)法規(guī)咨詢：及時(shí)掌握并熟悉勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)助解答員工在勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。7.培訓(xùn)管理：組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料以及評(píng)估培訓(xùn)效果。8.招聘協(xié)助：支持人力資源部門的招聘工作，涉及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試等環(huán)節(jié)。9.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題，如員工投訴的解決、勞動(dòng)糾紛的處理等。10.信息管理：負(fù)責(zé)收集、整理和存儲(chǔ)員工信息，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。人事出納在確保公司人事管理與財(cái)務(wù)管理的高效運(yùn)作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，要求其具備一定的財(cái)務(wù)和人力資源管理知識(shí)，以及熟練使用辦公和財(cái)務(wù)軟件的能力。人事出納的崗位職責(zé)（二）一、招聘與入職管理1.負(fù)責(zé)全面規(guī)劃崗位招聘計(jì)劃與方案，根據(jù)公司需求，合理設(shè)置招聘流程并確立招聘政策。2.深入分析崗位需求，精準(zhǔn)制定招聘職位描述、崗位要求及薪酬待遇。3.積極開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，與招聘中介、高校等建立合作關(guān)系，以尋找符合要求的候選人。4.負(fù)責(zé)候選人的初步篩選、面試安排，并參與面試流程，提供客觀公正的面試評(píng)估意見。5.嚴(yán)謹(jǐn)制定并簽訂人事合同，確保合同的法律效力與合規(guī)性。6.協(xié)助新員工完成入職手續(xù)、建立員工檔案，并妥善安排新員工培訓(xùn)。二、員工關(guān)系管理1.嚴(yán)格管理員工考勤，監(jiān)控并反饋遲到、早退等情況，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性。2.組織并協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與質(zhì)量符合公司期望。3.協(xié)助上級(jí)完成員工績(jī)效考核，參與薪酬調(diào)整的討論與決策，確?？?jī)效管理的公正性。4.規(guī)范處理員工離職手續(xù)，包括離職申請(qǐng)、手續(xù)辦理及離職交接等。5.及時(shí)響應(yīng)并妥善處理員工問題與投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。6.組織舉辦各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與合作意識(shí)。三、薪酬福利管理1.準(zhǔn)確核算并發(fā)放員工薪資，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。2.嚴(yán)格維護(hù)員工工資信息，定期與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)賬，確保信息的準(zhǔn)確性。3.全面管理員工福利，包括社保、公積金等福利的申報(bào)與辦理。4.負(fù)責(zé)計(jì)算并發(fā)放員工加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等津貼，確保津貼發(fā)放的合規(guī)性。5.參與制定薪酬政策與調(diào)整方案，確保薪酬體系的合理性與公平性。6.持續(xù)關(guān)注薪酬相關(guān)法律法規(guī)與政策，確保公司薪酬政策的合規(guī)性。四、社會(huì)保險(xiǎn)管理1.按時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納費(fèi)用，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳費(fèi)。2.根據(jù)員工變動(dòng)情況，及時(shí)更新社會(huì)保險(xiǎn)信息，確保信息的準(zhǔn)確性。3.準(zhǔn)確計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，編制繳納報(bào)表并按時(shí)上報(bào)相關(guān)部門。4.組織員工年度體檢，協(xié)調(diào)體檢機(jī)構(gòu)并及時(shí)通知員工體檢結(jié)果。五、人事檔案管理1.嚴(yán)格管理員工檔案，確保檔案的完整性與保密性。2.對(duì)員工的入職、離職、合同等資料進(jìn)行歸檔與備份，確保資料的安全。3.及時(shí)更新員工檔案變動(dòng)信息，確保檔案信息的準(zhǔn)確性。4.協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)檔案進(jìn)行查詢與使用，確保信息安全與合規(guī)性。六、公司制度管理1.協(xié)助制定、修訂與推廣公司的各項(xiàng)管理制度與規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)公司制度的宣貫工作，組織培訓(xùn)與輔導(dǎo)，確保各部門制度的執(zhí)行。3.監(jiān)督公司制度的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行評(píng)估與考核，提出改進(jìn)建議。七、其他事務(wù)管理1.協(xié)助其他部門完成人事行政工作