短期勞務(wù)雇傭合同范本

短期勞務(wù)雇傭合同范本通用本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同期限第二條工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條勞務(wù)報酬3.1報酬標準3.2支付方式3.3支付時間第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)的工作要求第五條合同終止5.1合同終止條件5.2合同終止程序第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決地點第八條違約責任8.1雇主違約責任8.2雇員違約責任第九條不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力后果第十條合同的變更和解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件第十一條附則11.1合同的生效11.2合同的終止第十二條法律適用12.1合同適用的法律第十三條其他約定13.1社會保險13.2福利待遇第十四條雙方簽字14.1雇主簽字14.2雇員簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為×年，自××××年××月××日至××××年××月××日。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責（1）負責×××工作；（2）負責×××工作；（3）負責×××工作；（4）完成雇主交辦的其他工作任務(wù)。2.2工作地點雇員的工作地點為：××省××市××區(qū)××路××號。2.3工作時間雇員的工作時間為：每周×天，每天×小時，具體工作時間按雇主的要求執(zhí)行。第三條勞務(wù)報酬3.1報酬標準雇員的勞務(wù)報酬為×元/月（人民幣，下同），每月×日支付工資。3.2支付方式雇主通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員的工資，銀行賬戶信息如下：開戶行：××銀行××分行賬戶名稱：×××公司賬戶號碼：××××××××××××××××3.3支付時間雇主每月×日按時支付雇員工資。第四條試用期4.1試用期期限雇員的試用期為×月，自××××年××月××日開始計算。4.2試用期內(nèi)的工作要求雇員在試用期內(nèi)應(yīng)按照雇主的要求和工作職責認真工作，試用期內(nèi)的工資待遇為×元/月。第五條合同終止5.1合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雇員提前解除合同，提前解除合同的通知期限為×天；（3）雇主解除合同，解除合同的通知期限為×天；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2合同終止程序合同終止時，雇主應(yīng)支付雇員工資至合同終止之日，并支付合同終止前的加班費、獎金等應(yīng)付款項。合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止，但不影響雙方在合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容雇員在合同期限內(nèi)和合同終止后，對雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。6.2保密期限雇員對保密信息的保密期限為×年，自合同終止之日起計算。第二部分：其他條款和約定第八條違約責任8.1雇主違約責任如果雇主違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者雇員合法權(quán)益受到損害，雇主應(yīng)承擔違約責任，向雇員支付違約金，并賠償雇員因此所遭受的損失。8.2雇員違約責任如果雇員違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者雇主合法權(quán)益受到損害，雇員應(yīng)承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此所遭受的損失。第九條不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力后果如果因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力的影響，雙方協(xié)商決定是否終止或繼續(xù)履行合同。第十條合同的變更和解除10.1合同變更條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同變更自變更協(xié)議生效之日起生效。10.2合同解除條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除自解除協(xié)議生效之日起生效。第十一條附則11.1合同的生效本合同自雙方簽字之日起生效。11.2合同的終止本合同在合同期限屆滿或者合同終止條件滿足時終止。第十二條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1社會保險雇主應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會保險費。13.2福利待遇雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第十四條雙方簽字本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義第三方是指除雇主和雇員之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。15.2第三方責任第三方介入本合同項下的工作時，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第三方如違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致雇主或雇員損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任。15.3第三方權(quán)益第三方依據(jù)本合同所享有的權(quán)益，包括但不限于報酬、福利、保密等，由第三方與雇主或雇員單獨協(xié)商確定。第十六條第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款當有第三方介入時，雇主和雇員應(yīng)在本合同基礎(chǔ)上，另行簽訂書面補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.2說明補充協(xié)議應(yīng)詳細描述第三方的職責、工作范圍、報酬支付等內(nèi)容，確保各方權(quán)益得到保障。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方對雇主或雇員承擔的責任總額，包括但不限于賠償金額、違約金等。17.2責任限額確定第三方責任限額由第三方與雇主或雇員協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。17.3責任限額調(diào)整第三方責任限額可根據(jù)雙方協(xié)商，在補充協(xié)議中進行調(diào)整。第十八條第三方與雇主、雇員的關(guān)系18.1第三方與雇主的關(guān)系第三方與雇主之間的合作事宜，由雙方單獨協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.2第三方與雇員的關(guān)系第三方與雇員之間的關(guān)系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等，由第三方與雇員單獨協(xié)商確定。18.3第三方與其他各方的劃分說明第三方在履行合同過程中，應(yīng)明確劃分與雇主、雇員之間的職責和權(quán)益，避免因職責不清導(dǎo)致的糾紛。第十九條第三方違約處理19.1第三方違約如果第三方違反本合同或補充協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者雇主、雇員合法權(quán)益受到損害，第三方應(yīng)承擔違約責任。19.2違約處理雇主、雇員與第三方應(yīng)協(xié)商解決違約事宜。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第二十條第三方介入的合同修訂20.1合同修訂當有第三方介入時，雇主和雇員應(yīng)根據(jù)實際情況，對本合同進行修訂，以適應(yīng)第三方介入后的情形。20.2修訂程序合同修訂應(yīng)由雇主、雇員和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議自簽署之日起生效。第二十一條第三方介入的合同終止21.1合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雇員提前解除合同，提前解除合同的通知期限為×天；（3）雇主解除合同，解除合同的通知期限為×天；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。21.2合同終止程序合同終止時，雇主應(yīng)支付雇員工資至合同終止之日，并支付合同終止前的加班費、獎金等應(yīng)付款項。合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止，但不影響雙方在合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇傭合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工資支付證明附件四：保密協(xié)議附件五：第三方服務(wù)協(xié)議附件六：福利政策附件七：社會保險繳納證明附件八：加班費計算公式附件九：違約金計算公式附件十：爭議解決方式說明附件一：雇傭合同本附件為雇傭合同的，詳細說明了雇主和雇員的權(quán)利、義務(wù)和責任。附件二：試用期規(guī)定本附件詳細說明了試用期的期限、試用期內(nèi)的工作要求以及試用期的工資待遇。附件三：工資支付證明本附件為工資支付的證明，包括工資支付的時間、方式和金額等信息。附件四：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，詳細說明了雇員在合同期限內(nèi)和合同終止后對雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息的保密義務(wù)。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議本附件為第三方服務(wù)協(xié)議，詳細說明了第三方的工作職責、工作范圍、報酬支付等內(nèi)容。附件六：福利政策本附件詳細說明了雇員的福利政策，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。附件七：社會保險繳納證明本附件為社會保險繳納的證明，包括雇主為雇員繳納的社會保險費的金額和繳納時間等信息。附件八：加班費計算公式本附件詳細說明了加班費的計算公式和計算方法。附件九：違約金計算公式本附件詳細說明了違約金的計算公式和計算方法。附件十：爭議解決方式說明本附件詳細說明了爭議解決的方式，包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決或訴訟解決等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定雇主未能按照合同約定提供工作條件、支付工資、提供福利等，構(gòu)成違約。雇主應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償雇員損失等。示例：如果雇主未能按時支付工資，則應(yīng)按照合同約定的違約金計算公式支付違約金，并賠償雇員因此造成的經(jīng)濟損失。2.雇員違約行為及責任認定雇員未能按照合同約定履行工作職責、違反保密協(xié)議、提前解除合同等，構(gòu)成違約。雇員應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償雇主損失等。示例：如果雇員提前解除合同，而未提前