幼兒園教師考勤管理制度模版（3篇）

幼兒園教師考勤管理制度模版一、考勤管理目標(biāo)幼兒園實(shí)施教師考勤管理，旨在規(guī)范教師的工作時(shí)間，確保教師準(zhǔn)時(shí)到崗，提升工作效能和專業(yè)素養(yǎng)，以維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。二、管理適用對(duì)象該考勤管理規(guī)定適用于幼兒園全體在冊(cè)教師，包括正式教師、代課教師及實(shí)習(xí)教師。三、考勤方式1.打卡簽到：教師需在指定時(shí)間內(nèi)使用考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。2.考勤記錄管理：考勤管理員將及時(shí)整理簽到記錄，進(jìn)行存檔備份。四、考勤時(shí)間規(guī)定1.上班時(shí)間：教師應(yīng)于每日早上8:00前到達(dá)學(xué)校，不得因私事遲到或提前離崗。2.下班時(shí)間：正常工作時(shí)間為下午4:30，特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。五、遲到、早退及請(qǐng)假處理1.遲到：遲到時(shí)間不得超過(guò)____分鐘，超出者按曠工處理，需按請(qǐng)假規(guī)定辦理。2.早退：未經(jīng)許可，教師不得提前離崗。如有特殊情況，需提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假：請(qǐng)假需提前向園長(zhǎng)或考勤管理員申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因及時(shí)間。請(qǐng)假不得超過(guò)____天，超過(guò)____天需提供相關(guān)證明。六、考勤記錄查詢教師可在每月末查看考勤記錄，可向考勤管理員申請(qǐng)查看個(gè)人考勤情況。如有異常或異議，應(yīng)及時(shí)向園長(zhǎng)或人事部門反映，并提供相關(guān)證明。七、考勤獎(jiǎng)懲措施1.準(zhǔn)時(shí)上下班且無(wú)遲到、早退的教師，可參與月度考勤優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選，有機(jī)會(huì)獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.三次未按時(shí)到崗或早退，將扣除當(dāng)月相應(yīng)績(jī)效工資。3.未請(qǐng)假擅自離崗，按曠工處理，每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的____%。4.曠工五次或以上，將依據(jù)紀(jì)律處分條例處理，涉及辭退的按相關(guān)規(guī)定辦理。八、考勤管理責(zé)任人考勤管理責(zé)任人包括園長(zhǎng)和考勤管理員，負(fù)責(zé)執(zhí)行、管理考勤制度及維護(hù)考勤記錄。九、考勤制度修訂與執(zhí)行本考勤管理制度的修訂需經(jīng)園長(zhǎng)和人事部門批準(zhǔn)，并及時(shí)通知全體教師。教師應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，違反者將按紀(jì)律處分條例處理。本考勤管理制度自實(shí)施之日起生效，以園長(zhǎng)簽字為憑證。幼兒園教師考勤管理制度模版（二）一、序言幼兒園教師在教育活動(dòng)中扮演著核心角色，是幼兒園運(yùn)營(yíng)的重要組成部分。為規(guī)范教師的考勤管理，提升工作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制定幼兒園教師考勤管理制度至關(guān)重要。本制度旨在實(shí)現(xiàn)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)的便捷性、高效性和公正性，為幼兒園教育提供堅(jiān)實(shí)的后盾。二、考勤管理目標(biāo)與準(zhǔn)則1.目標(biāo)：構(gòu)建并完善教師考勤管理體系，確保出勤情況的準(zhǔn)確記錄和及時(shí)統(tǒng)計(jì)，以激發(fā)教師的工作積極性和責(zé)任感。2.準(zhǔn)則：(1)公正：考勤管理應(yīng)公正公平，排除主觀偏見(jiàn)，尊重教師隱私。(2)便捷：簡(jiǎn)化考勤流程，使教師能夠快速、方便地完成考勤操作。(3)高效：快速準(zhǔn)確獲取考勤數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)監(jiān)控并及時(shí)處理異常情況。(4)規(guī)范：考勤管理需符合國(guó)家法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度，確保規(guī)范化運(yùn)行。三、教師考勤規(guī)定1.工作時(shí)間規(guī)定(1)教師的工作時(shí)間為每日8:00-17:00，分為上午和下午兩個(gè)時(shí)段。(2)教師需在規(guī)定時(shí)間到崗，提前____分鐘簽到，并按時(shí)完成工作職責(zé)。(3)如需請(qǐng)假或調(diào)休，教師需提前向園長(zhǎng)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.考勤記錄方法(1)教師考勤采用電子化管理。(2)教師到崗后需登錄系統(tǒng)完成簽到，離崗時(shí)需完成簽退，確保時(shí)間記錄準(zhǔn)確。3.異常情況處理(1)遲到、未完成工作或無(wú)故缺勤將被視為曠工，將按幼兒園規(guī)定進(jìn)行處理。(2)未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或調(diào)休，以及未按時(shí)歸崗，將按幼兒園規(guī)定進(jìn)行處理。(3)對(duì)于頻繁遲到、早退的教師，將記錄在個(gè)人檔案中，并按幼兒園規(guī)定進(jìn)行處理。(4)遲到、早退、曠工累計(jì)超過(guò)三次，將啟動(dòng)紀(jì)律考核，嚴(yán)重者將按幼兒園規(guī)定處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)告1.考勤統(tǒng)計(jì)(1)幼兒園定期統(tǒng)計(jì)教師考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、早退、曠工等。(2)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將用于工資計(jì)算、個(gè)人績(jī)效評(píng)估等。2.考勤報(bào)告(1)幼兒園每月將教師考勤數(shù)據(jù)報(bào)告給園長(zhǎng)，包括正常出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等。(2)園長(zhǎng)將根據(jù)考勤報(bào)告對(duì)教師的工資、績(jī)效等進(jìn)行核算和決策。五、考勤激勵(lì)措施1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制(1)對(duì)于準(zhǔn)時(shí)到崗、離崗，無(wú)遲到、早退、曠工記錄的教師，可給予口頭表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。(2)對(duì)于表現(xiàn)出色的教師，可給予獎(jiǎng)金或榮譽(yù)等額外激勵(lì)，以鼓勵(lì)其提升工作質(zhì)量和效率。2.績(jī)效考核(1)教師的考勤情況將作為績(jī)效考核的考量因素，出勤率高的教師將獲得更高的績(jī)效評(píng)價(jià)。(2)考勤情況也將影響教師的晉升和職務(wù)調(diào)整。六、違規(guī)處理對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的教師，幼兒園將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇等，并記錄在個(gè)人檔案中。七、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.幼兒園將設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)考勤管理與統(tǒng)計(jì)工作。2.幼兒園將定期檢查教師考勤情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。3.教師有義務(wù)遵守考勤制度，禁止作弊行為，如代簽、串通刷卡等。4.幼兒園管理層有權(quán)對(duì)考勤制度執(zhí)行和教師考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。八、其他條款本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)教師的考勤管理具有約束力。幼兒園將定期評(píng)估制度執(zhí)行情況，根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和完善。幼兒園教師考勤管理制度模版（三）一、制度目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范幼兒園教師的考勤行為，以確保教師的出勤穩(wěn)定性和工作效率，提升教學(xué)質(zhì)量和整體管理效能。二、適用對(duì)象本制度適用于幼兒園內(nèi)所有教師。三、考勤規(guī)則1.教師每日工作時(shí)間始于早上8:00，止于下午17:00，中午休息時(shí)間為12:00至14:00。2.教師需在開(kāi)始和結(jié)束工作時(shí)進(jìn)行簽到和簽退。未按時(shí)間簽到或簽退將被視為遲到或早退。3.遲到、早退、缺勤或請(qǐng)假需提前向幼兒園管理層或人力資源部門申請(qǐng)并登記。4.對(duì)于遲到或早退的情況，教師需提供合理解釋，并接受相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金扣除作為處罰。5.教師請(qǐng)假需提前至少____天提交申請(qǐng)，如請(qǐng)假超過(guò)____天，需提前至少____天提交申請(qǐng)。6.請(qǐng)假期間，教師需確保無(wú)額外工作需求，以維護(hù)幼兒園工作的正常運(yùn)行。7.請(qǐng)假期間，教師需將工作交接給指定同事，并協(xié)助完成工作。8.若請(qǐng)假超過(guò)____天，需提供相應(yīng)的病假證明或其他相關(guān)證明文件。四、考勤記錄與管理1.幼兒園將采用電子考勤系統(tǒng)記錄教師的簽到和簽退，教師需配合并正確使用系統(tǒng)。2.考勤系統(tǒng)將根據(jù)教師的實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并生成考勤報(bào)告。3.教師需在考勤系統(tǒng)中提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。4.幼兒園將定期審核考勤數(shù)據(jù)，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。5.教師的考勤記錄將作為績(jī)效評(píng)估的重要參考，影響其工資和晉升機(jī)會(huì)。五、違規(guī)處理1.教師無(wú)故缺勤3次以上，將面臨停職處理，并扣除相應(yīng)工資作為處罰。2.教師連續(xù)3次遲到或早退，將被扣除一個(gè)月工資作為懲罰。3.教師請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間且無(wú)法提供有效證明，將被扣除相應(yīng)工資。4.對(duì)于故意篡改考勤記錄或偽造請(qǐng)假信息的教師，將立即解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。六、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.幼兒園管理層及人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，確保公平公正的實(shí)施。2.對(duì)教師的考勤、工資、獎(jiǎng)金等進(jìn)行綜合管理，以維持正常的工作秩序和待遇發(fā)