外賣員雇傭合同的解除原因

外賣員雇傭合同的解除原因合同編號：__________外賣員雇傭合同的解除原因甲方（雇傭方）：__________乙方（外賣員）：__________一、解除原因1.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；1.1.2乙方提供虛假個人信息，或者隱瞞重要事實(shí)，影響甲方招聘決定的；1.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職的；1.1.4乙方因違法、犯罪被追究刑事責(zé)任的；1.1.5乙方因健康原因不能繼續(xù)從事外賣送餐工作的；1.1.6合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的；1.1.7合同期內(nèi)，乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)的；1.1.8乙方工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符甲方要求的；1.1.9甲方因業(yè)務(wù)需要，縮減人員編制，經(jīng)與乙方協(xié)商無果的；1.1.10其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形。1.2甲方在解除合同前，應(yīng)向乙方說明解除原因，并給予乙方必要的解釋和改正機(jī)會。1.3甲方在解除合同時，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其他相關(guān)費(fèi)用。二、解除合同的程序2.1甲方擬解除合同時，應(yīng)當(dāng)提前書面通知乙方。2.2甲方與乙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3甲方單方面解除合同時，應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其他相關(guān)費(fèi)用。2.4解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作物品。2.5解除合同后，甲乙雙方互不承擔(dān)對方任何法律責(zé)任。三、保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：__________乙方（外賣員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.外賣員個人信息表2.甲方規(guī)章制度3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.解除勞動合同協(xié)議書6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.提供虛假個人信息或隱瞞重要事實(shí)：如身份、學(xué)歷、健康狀況等。3.未經(jīng)甲方同意自行離職：未按照合同約定提前通知甲方。4.違法、犯罪被追究刑事責(zé)任：被法律機(jī)關(guān)依法采取刑事強(qiáng)制措施。5.累計曠工超過規(guī)定次數(shù)：根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定。6.遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)：根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定。7.工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符甲方要求：未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。8.甲方因業(yè)務(wù)需要縮減人員編制：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和甲方利益。9.其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形：如疾病、傷殘等不能繼續(xù)從事工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭方，即外賣員所在的公司或機(jī)構(gòu)。2.乙方：指外賣員，即被雇傭方。3.解除合同：指雙方或單方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除合同而支付給乙方的補(bǔ)償金。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息予以保密的義務(wù)。6.違約行為：指乙方在合同履行過程中違反合同約定的行為。7.違約責(zé)任：指乙方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并可解除合同。2.乙方提供虛假信息：甲方應(yīng)立即解除合同，并可追究乙方法律責(zé)任。3.乙方未經(jīng)同意離職：甲方應(yīng)要求乙方完成工作交接，支付違約金（如有）。4.乙方因違法、犯罪被追究刑事責(zé)任：甲方有權(quán)立即解除合同。5.乙方因健康原因不能繼續(xù)工作：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決辦法，如調(diào)整工作內(nèi)容或安排。6.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，如仍無法達(dá)標(biāo)，可解除合同。7.甲方因業(yè)務(wù)需要縮減人員編制：應(yīng)提前通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.其他違約情形：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，采取相應(yīng)措施維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘外賣員。2.乙方應(yīng)聘成為甲方外賣員。3.