2022年河北省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）考試題庫(kù)

2022年河北省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源

管理）考試題庫(kù)

一、單選題

1.很多大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)會(huì)考慮工資'工作條件、工作環(huán)境等多種因素的情況

說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)（）。

A、交易對(duì)象的難以衡量性

B、多樣性

C、交易條件的復(fù)雜性

D、不確定性

答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力的購(gòu)買者和出售者之間的關(guān)系并非是

隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束，勞動(dòng)力提供者要直接參與生產(chǎn)過(guò)程。這樣，在除工資

之外的勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成

的一個(gè)重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過(guò)程中直接對(duì)勞動(dòng)

者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些

軟環(huán)境因素。總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一系列條件的約束。這均是勞動(dòng)

力市場(chǎng)交易條件復(fù)雜性的體現(xiàn)。

2.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政

部門責(zé)令改正，并可（）。

A、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B、停業(yè)整頓

C、處以罰款

D、警告

答案：C

解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動(dòng)法律、

法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改

正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰

款。

3.下列選項(xiàng)中，不屬于引起一個(gè)地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)的要素是（）：

A、地區(qū)工業(yè)組合

B、地區(qū)勞動(dòng)力人口

C、與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率

D、地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)

答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有

三個(gè)：第一，與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率；第二，地區(qū)工業(yè)組合；

第三，地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。

4.下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分為兩類：績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)

B、績(jī)效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)

C、績(jī)效目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為

D、發(fā)展目標(biāo)指支持員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)'促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

解析：本題考查績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的特點(diǎn)。績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目

標(biāo)?？?jī)效目標(biāo)來(lái)源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行

的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)；發(fā)展目標(biāo)指支持員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、促

進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心

行為，故只有C項(xiàng)錯(cuò)誤。

5.在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由

()作為當(dāng)事人。

A、分立前的用人單位代理人

B、分立后的實(shí)際用人單位

C、分立前的用人單位法人

D、分立后的所有單位

答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干

單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由分立后的實(shí)際用人單位作為當(dāng)事人。

所以B正確，ACD為干擾項(xiàng)，教材中未體現(xiàn)，錯(cuò)誤。

6.能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是()

A、政府

B、企業(yè)

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、政府和勞動(dòng)力

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念。勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種

要素市場(chǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效

配置的根本于段，它通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，

以一定的工資率將一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企

業(yè)之中。故選c

7.假定某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)

力需求上升2%,則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）。

A、替代關(guān)系

B、總替代關(guān)系

C、互補(bǔ)關(guān)系

D、總互補(bǔ)關(guān)系

答案：B

解析：一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者

之間是一種總替代關(guān)系。

8.下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）。

A、績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

B、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判

斷和評(píng)估

C、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考

核順利開(kāi)展

D、績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身，而不是與評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)

效管理過(guò)程

答案：c

解析：績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于評(píng)

價(jià)過(guò)程本身，而且取決于與評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程。有效的績(jī)效考核是對(duì)

績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展。但是，績(jī)

效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績(jī)效

管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績(jī)

效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和

評(píng)估。

9.實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為（）。

A、勞動(dòng)力參與率

B、失業(yè)率

C、就業(yè)率

D、凈人口流入率

答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口

之比。

10.下列不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。

A、人工成本總量指標(biāo)

B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C、員工滿意度指標(biāo)

D、人工成本分析比率型指標(biāo)

答案：C

解析：本題考查企業(yè)人工成本的內(nèi)容。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類:人工成

本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。

11.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金'供養(yǎng)親屬撫

恤金和。。

A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B、一次性傷亡補(bǔ)助金

C、一次性傷殘補(bǔ)助金

D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答案：B

解析：本題考查工傷保險(xiǎn)中的遺屬待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定

從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，B項(xiàng)正

確，ACD表述均錯(cuò)誤。

12.在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的0。

A、所有權(quán)

B、收益權(quán)

C、使用權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)

答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力交易過(guò)程

中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

13.通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。這種績(jī)

效改進(jìn)方法稱為（）。

A、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B、六西格瑪管理

C、標(biāo)桿超越

D、ISO質(zhì)量管理體系

答案：B

解析：本題考查六西格瑪管理。六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，

使組織的績(jī)效提升到更高的水平。

14.在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響（）。

A、心理成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、總收益

D、經(jīng)濟(jì)收益

答案：C

解析：本題考查衡量高等教育投資決策的基本模型。一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作

時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大包括經(jīng)濟(jì)收益和心

理收益的總收益，而非僅僅是經(jīng)濟(jì)收益。

15.關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是（）。

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C、工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D、工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū)

答案：D

解析：【知識(shí)點(diǎn)】工作分析；工作分析是指通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職

責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。其作用主要體現(xiàn)在企業(yè)管理與人力資源管理

兩個(gè)方面。工作分析的目的是構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。工作分析的主要方

法有訪談法、文獻(xiàn)法、職位分析問(wèn)卷法等。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明

書(shū)，包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分?！菊f(shuō)明】根據(jù)最新版考試教材，該知識(shí)

點(diǎn)已刪除。

16.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作一低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A、指導(dǎo)式

B、推銷式

C、參與式

D、授權(quán)式

答案：A

解析：【知識(shí)點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論；赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取

向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)規(guī)

定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做；②推銷式（高工作一高關(guān)系），

領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為；③參與式（低工作一高關(guān)系），

領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通；④授權(quán)式（低工作一低關(guān)系），

領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。

17.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。

A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B、支持型領(lǐng)導(dǎo)

C、參與式領(lǐng)導(dǎo)

D、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】路徑一目標(biāo)理論的四種領(lǐng)導(dǎo)行為；根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，豪斯

確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：①指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的

標(biāo)準(zhǔn)和工作程序；②支持型領(lǐng)導(dǎo)，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下

屬的要求；③參與式領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)；④成就取向式領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)

定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

18.衡量一個(gè)組織是否形成自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A、物質(zhì)層

B、文化層

C、精神層

D、制度層

答案：C

解析：本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層

和精神層。其中精神層是組織文化的核心、靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡

量一個(gè)組織是否形成自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

19.很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考,

對(duì)此，錯(cuò)誤的觀點(diǎn)是0。

A、這些人不去上大學(xué)可能是錯(cuò)誤的

B、上大學(xué)一定是個(gè)正確的選擇

C、如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，也不能夠以此就認(rèn)為不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的

答案：B

解析：上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的

超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到

的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。

20.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于()。

A、工作樣本測(cè)試

B、知識(shí)測(cè)試

C、認(rèn)知能力測(cè)試

D、身體能力測(cè)試

答案：B

解析：本題考查知識(shí)測(cè)試的概念。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類

知識(shí)測(cè)試。

21.找出工作績(jī)效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的

過(guò)程稱為()。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效輔導(dǎo)

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效改進(jìn)

答案：D

解析：績(jī)效改進(jìn)是指通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)

性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程。

22.()不屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。

A、有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B、有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

C、有助于組織對(duì)人工成本的合理控制

D、與組織開(kāi)展績(jī)效管理和人員培訓(xùn)無(wú)關(guān)

答案：D

解析：本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源的意義和作用具體有：首先，人

力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，A項(xiàng)正確；其次，良好的人力資源規(guī)劃

有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性，一致性和有效性，有利于組織的健

康和可持續(xù)發(fā)展，B項(xiàng)正確；最后，良好的人力資源規(guī)劃還有助于組織對(duì)人工成

本的合理控制，C項(xiàng)正確；良好的人力資源規(guī)劃還會(huì)對(duì)招募甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員

工關(guān)系等其他各項(xiàng)人力資源管理工作的有效實(shí)施產(chǎn)生良好的指導(dǎo)作用，D項(xiàng)不符

合題意。

23.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用不包括（）。

A、司法適用

B、行政適用

C、法律適用

D、仲裁和調(diào)解

答案：C

解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同。主要

分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解，ABD項(xiàng)正確；C項(xiàng)屬于用題目解釋題目，

C項(xiàng)錯(cuò)誤。

24.其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著此人

上大學(xué)的（）越高。

A、直接成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、總收益

D、心理收益

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】人力資本投資與高等教育；如圖2所示，機(jī)會(huì)成本C2與直接

成本C1與畢業(yè)后工作年限無(wú)關(guān)，與在校時(shí)間和畢業(yè)后接受培訓(xùn)時(shí)間有關(guān)；總收

益B因畢業(yè)后工作時(shí)間越長(zhǎng)而越高；影響心理收益的因素很多。

25.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的產(chǎn)出與投入比率

進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指

A、工作報(bào)酬

B、工作績(jī)效

C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、雙因素理論

答案：A

解析：本題考查亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺(jué)察到從工作或雇主那里獲

得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

26.從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)()

小時(shí)。

A、24

B、28

C、36

D、48

答案：A

解析：從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)

24小時(shí)。

27.績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括()。

A、隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B、工作獎(jiǎng)金

C、計(jì)件工資

D、按利分紅

答案：A

解析：績(jī)效薪金制通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅

等。

28.()是指通過(guò)考查組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所

受到的各種威脅。

A、內(nèi)部分析

B、外部分析

C\綜合分析

D、比較分析

答案：B

解析：外部分析是指通過(guò)考查組織運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以

及所受到的各種威脅。

29.組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A、戰(zhàn)略目標(biāo)

B、運(yùn)行方式

C、崗位職責(zé)

D、分布規(guī)模

答案：B

解析：本題考核組織設(shè)計(jì)的分類。組織設(shè)計(jì)的分類（從形式上劃分）（1）靜態(tài)

設(shè)計(jì)（古典的組織設(shè)計(jì)理論）只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)（2）動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)（現(xiàn)代的

組織設(shè)計(jì)理論）對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)+對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)

30.某地區(qū)2016年共有人口500萬(wàn)人，其中16歲以下人口為50萬(wàn)人，就業(yè)人口

390萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)2016年的勞動(dòng)力參與率為（）。

A、88.9%

B、78%

C、86.7%

D、80%

答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)力參與率的計(jì)算。勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人

口之和。在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。本題中，16歲以

上人口為450萬(wàn)人，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和為400萬(wàn)人，勞動(dòng)力參與率為:40

0?450x100%"0.889=88.9%。

31.不屬于目標(biāo)管理要素的是（）

A、目標(biāo)合理化

B、目標(biāo)具體化

C、參與決策

D、限期完成

答案：A

解析：本題考查目標(biāo)管理的要素。目標(biāo)管理包括四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決

策、限期完成和績(jī)效反饋。

32.實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為（）。

A、勞動(dòng)力參與率

B、失業(yè)率

C、就業(yè)率

D、凈人口流入率

答案：A

解析：【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力參與率；勞動(dòng)力參與率是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在

一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。另外一種說(shuō)法是，16歲以上

的總?cè)丝跒闈撛诘膭趧?dòng)力人口，而就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人

口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，因此，勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之

比。

33.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是（）。

A、家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休假發(fā)生爭(zhēng)議

B、退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議

C、大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

D、張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議

答案：D

解析:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》,

以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：①勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，

請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，

或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理;②勞動(dòng)者因?yàn)楣?

職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有：

①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；②勞動(dòng)者與用人單位因

住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘

等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾

紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

34.（）是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。

A、人才評(píng)價(jià)

B、教育培訓(xùn)

C、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

D、管理使用

答案：A

解析：人才評(píng)價(jià)是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。

35.組織變革程序中最后環(huán)節(jié)是（）。

A、確定問(wèn)題

B、組織診斷

C、實(shí)行變革

D、變革效果評(píng)估

答案：D

解析：本題考核組織變革的程序。組織變革程序是確定問(wèn)題、組織診斷、實(shí)行變

革'變革效果評(píng)估。

36.下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是（）。

A、就業(yè)率

B、失業(yè)率

C、政府政策

D、經(jīng)濟(jì)水平

答案：B

解析：本題考查失業(yè)率。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

37.關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A、保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

B、激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

C、保健因素包括別人的認(rèn)可'人際關(guān)系、工資等

D、雙因素理論又稱激勵(lì)-保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的

工作態(tài)度

答案：C

解析：本題考查雙因素理論的相關(guān)內(nèi)容。激勵(lì)因素有成就感、別人的認(rèn)可'工作

本身、責(zé)任和晉升等，保健因素有組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和

工資等。選項(xiàng)C中“別人的認(rèn)可”屬于激勵(lì)因素而非保健因素，因此選C。

38.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同分享，這

種做法常見(jiàn)于()時(shí)。

A、企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)

B、企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)

C、勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)

D、勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)

答案：B

解析：【知識(shí)點(diǎn)】在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。一般培訓(xùn)的的成本由員工來(lái)

承擔(dān)，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤；特殊培訓(xùn)的成本由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，收益由員工和企

業(yè)雙方共同分享，故B正確。對(duì)于勞動(dòng)者在企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)流動(dòng)，不是收益共同

分享的，故C,D錯(cuò)誤。

39.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：

A、用人單位

B、職工

C\單位和政府

D、用人單位和個(gè)人

答案：D

解析：本題考查醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。

用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額的6%左右，個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的

2%o,D項(xiàng)正確；AB說(shuō)法不全面，C項(xiàng)中政府不是繳費(fèi)主體。

40.關(guān)于組織文化功能不包括（）。

A、激勵(lì)作用

B、創(chuàng)新作用

C、約束作用

D、輻射作用

答案：C

解析：本題考查組織文化的功能。組織文化功能有：（1）導(dǎo)向作用（2）規(guī)范作

用（3）凝聚作用（4）激勵(lì)作用（5）創(chuàng)新作用（6）輻射作用，ABD均包括，組

織文化沒(méi)有約束作用，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

41.有效的績(jī)效管理的特征是（）。

A、可擴(kuò)充性

B、抽象性

G可接受性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：C

解析：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下5個(gè)特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接

受性、實(shí)用性。

42.在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行中，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后

果，稱為（）。

A、用人單位責(zé)任

B、勞動(dòng)者責(zé)任

C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

D、社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

答案：D

解析：本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任是指在社會(huì)保險(xiǎn)

實(shí)行中，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。所以D正確。

從責(zé)任主體分，主要包括用人單位責(zé)任、勞動(dòng)者責(zé)任'社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任和

其他主體責(zé)任。對(duì)應(yīng)ABC項(xiàng)為責(zé)任主體，與題干不符，錯(cuò)誤

43.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員（）。

A、應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B、可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定

D、可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：C

解析：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

44.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，（）。

A、應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C、只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟

答案：D

解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議內(nèi)容。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)

行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院

提起行政訴訟，D項(xiàng)正確，ABC項(xiàng)說(shuō)法均錯(cuò)誤。

45.不屬于公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A、適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B、操作比較簡(jiǎn)單

C、表面校度較高

D、可以很好地考查被測(cè)試者的情緒穩(wěn)定性

答案：D

解析：本題考查公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是，它非常適合對(duì)應(yīng)聘管

理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。此外，它的操作

比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求。另外，它的表面效度較高，容易得到被測(cè)試

者的理解和接受。選項(xiàng)D是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查特點(diǎn)。

46.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令改正，并可（）。

A、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B、停業(yè)整頓

C、處以罰款

D、警告

答案：C

解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動(dòng)法律、

法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改

正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰

款。

47.根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，

屬于（）。

A、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C、支持型領(lǐng)導(dǎo)

D、參與式領(lǐng)導(dǎo)

答案：A

解析：豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)

下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平。

48.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）。

A、薪酬調(diào)查

B、工作分析及職位評(píng)價(jià)

C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D、確定薪酬水平

答案：B

解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括：明確

企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)、工作分析及職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、確定薪酬水平、薪

酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬預(yù)算與控制。

49.弗羅姆的期望理論稱個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為()。

A、效價(jià)

B、報(bào)酬

C、期望

D、工具

答案：A

解析：效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量

表

50.以下說(shuō)法正確的有()。

A、實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

B、名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力

C、貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

D、現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平

答案：D

解析：現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

51.2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了

參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是()。

A、這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B、這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

C、如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢

業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

答案：D

解析：上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的

超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到

的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。

52.能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標(biāo)是（）。

A、人工成本總量指標(biāo)

B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)

C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

D、人工成本分析比率型指標(biāo)

答案：C

解析：本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人

工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

53.下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。

A、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與

B、參與管理有時(shí)被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

C、參與管理對(duì)所有的員工都適用

D、實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

答案：C

解析:本題考查參與管理。推行參與管理的條件之一是員工必須具有參與的能力，

比如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等，所以選C。

54.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系由本人轉(zhuǎn)移

B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)

取基本養(yǎng)老金

C、國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

D、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成

答案：D

解析：【知識(shí)點(diǎn)】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組

成。故選D

55.關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療

保險(xiǎn)費(fèi)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分

C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部資金來(lái)源為個(gè)人按照本人工資收入2%繳納的金

額

D、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)

答案：C

解析：本題考查對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的理解?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金的個(gè)人賬戶資金來(lái)源

于兩個(gè)部分:一部分是個(gè)人按照本人工資收人2%繳納的部分;另一部分是單位繳

費(fèi)的30%左右劃入個(gè)人賬戶，劃入的具體比例考慮年齡因素。

56.期望模型中，（）是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的

估計(jì)值，用概率表示。

A、效價(jià)

B、期望

C、激勵(lì)

D、工具性

答案：B

解析：期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)、期望和工具性，效價(jià)X期望X工具性=

動(dòng)機(jī)。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值。

57.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則不包括（）。

A、落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署

B、確立框架，循序漸進(jìn)

C、符合國(guó)情

D、公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)

答案：C

解析：本題考查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則?！吨腥A人民共和國(guó)

社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則包括:①貫徹落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署;②使廣大人民

群眾共享改革發(fā)展成果;③公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng);④確立框架,

循序漸進(jìn)。

58.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。

A、工作分析

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D、職位評(píng)價(jià)

答案：D

解析：職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。

59.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

的（）。

A、主體

B、客體

C、內(nèi)容

D、第三人

答案：B

解析：本題考查從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客

體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可

以是服務(wù)行為。所以B項(xiàng)客體正確。ACD選項(xiàng)為干擾選項(xiàng)，錯(cuò)誤。

60.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A、無(wú)基本薪酬I,只支付獎(jiǎng)金

B、基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大

C、基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬中的比重較大

D、基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大

答案：B

解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬管理方面，薪酬決

策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上

基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市

場(chǎng)水平的薪酬I,但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

61.有效的績(jī)效管理的特征是()。

A、可擴(kuò)充性

B、抽象性

G可接受性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】有效績(jī)效管理的特征；有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：

①敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。②可

靠性。有效的績(jī)效管理體系能夠做到：不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基

本相同。③準(zhǔn)確性。應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。④可

接受性。組織上下對(duì)于績(jī)效工作的共同支持才能促成績(jī)效管理的成功。⑤實(shí)用性。

績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。一般來(lái)說(shuō)，只

要績(jī)效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。

62.在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)

是()。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效輔導(dǎo)

D、績(jī)效反饋

答案：B

解析：本題考核績(jī)效監(jiān)控得概念。A項(xiàng)，績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也

是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)，是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)

程，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；B項(xiàng)，績(jī)效監(jiān)控指的是在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者

為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，與題干表述一致，正確；C

項(xiàng)，績(jī)效輔導(dǎo)是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我

效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，績(jī)效反饋是不斷

給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使其了解和掌握進(jìn)度，及時(shí)

的自我督促和矯正，最終達(dá)到目標(biāo)。這種反饋不僅針對(duì)基層的員工，也針對(duì)各級(jí)

主管人員，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；

63.作為人力資源管理部門及其管理者用來(lái)幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動(dòng)指南，

是一個(gè)組織將其人力資源管理的主要目標(biāo)、政策以及程序整合為一個(gè)有機(jī)整體,

這指的是（）。

A、發(fā)展戰(zhàn)略

B、人力資源計(jì)分卡

C、人力資源戰(zhàn)略

D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

答案：C

解析：本題考查人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵。人力資源戰(zhàn)略：人力資源管理門及其管理

者用來(lái)幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動(dòng)指南，它是一個(gè)組織將其人力資源管理的主

要目標(biāo)、政策以及程序整合為一個(gè)有機(jī)整體的某種模式或規(guī)劃的產(chǎn)物，c項(xiàng)正確;

組織戰(zhàn)略（企業(yè)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略），回答的是到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)

題，A項(xiàng)與題意不符；人力資源計(jì)分卡是將組織需要具備的員工勝任素質(zhì)、行為

以及需要實(shí)施的各種人力資源管理實(shí)踐等加以量化或計(jì)算機(jī)化處理，B項(xiàng)與題意

不符；業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是具體的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，D項(xiàng)與題意不符。

64.關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位

B、勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

C、勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

答案：A

解析：本題考查違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提

前30日采用書(shū)面形式通知用人單位。

65.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。

A、1

B、5

C、8

D、10

答案：D

解析：本題考查仲裁案卷的保存期。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不

少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。

66.在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲

線的形狀為0。

A、平行于橫軸的一條直線

B、垂直予橫軸的一條直線

C、自左下方向右上方傾斜的一條直線

D、一條向后彎曲的曲線

答案：D

解析：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲的形狀。

67.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，

這一說(shuō)法代表的觀點(diǎn)屬于（）

A、馬斯洛的需要層次理論

B、赫茲伯格的雙因素理論

C、奧爾德佛的“挫折一退化”觀點(diǎn)

D、麥克里蘭的三重需要理論

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】奧爾德佛的“挫折一一退化”理論。奧爾德佛的“挫折一一退

化”觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就

會(huì)加強(qiáng)。馬斯洛的需求層次理論是生理需求、安全需求、歸屬與愛(ài)、尊重需求和

自我實(shí)現(xiàn)需；赫茲伯格的雙因素理論是激勵(lì)和保健因素;麥克里蘭的三重需要理

論是成就需求，親和需求，權(quán)利需求。

68.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行（）的重要前提條件。

A、薪酬決策

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬控制與預(yù)算

D、確定薪酬水平

答案：A

解析：本題考察薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政

策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟（6步）1.明確企

業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)（重要前提條件）2.工作分析及職位評(píng)價(jià)：工作分析是確定

薪酬體系的基礎(chǔ),職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。3.薪酬調(diào)查:

主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。4.確定薪酬水平：企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策

略、跟隨策略或滯后策略，同時(shí)也可以根據(jù)職位特點(diǎn)的不同在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行混合

策略。5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，這兩

種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。6.薪酬預(yù)算與控制

69.員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）。

A、依法合規(guī)原則

B、自愿參加原則

C、保護(hù)勞動(dòng)者原則

D、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

答案：C

解析：本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。員工持股計(jì)劃的基本原則包括依法原

則'自愿參加原則'風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。

70.用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正

A、上級(jí)工會(huì)組織

B、工商行政管理部門

C\人民法院

D、勞動(dòng)行政部門

答案：D

解析：【知識(shí)點(diǎn)】違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益

的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞

動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選D

71.認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是（）。

A、團(tuán)體決策模型

B、有限理性模型

C、社會(huì)模型

D、經(jīng)濟(jì)理性模型

答案：C

解析:本題考查社會(huì)模型-社會(huì)模型認(rèn)為，心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。

根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類沒(méi)有辦

法進(jìn)行有效的理性決策，與題干描述相符，C項(xiàng)正確。A項(xiàng)，為干擾選項(xiàng)，教材

并未涉及。B項(xiàng)，有限理性模型（西蒙）：更加接近現(xiàn)實(shí)，決策者試圖使自己滿

意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、合適的價(jià)

格等。D項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)理性模型：決策者在任何方面都是完全理性，決策者是完美的，

大型公司依靠強(qiáng)大數(shù)據(jù)可以采用這種模型進(jìn)行決策。

72.從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注

組織績(jī)效的績(jī)效管理辦法是（）。

A、目標(biāo)管理法

B、平衡計(jì)分卡法

C、標(biāo)桿超越法

D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

答案：B

解析：本題考核績(jī)效管理工具。A項(xiàng)，目標(biāo)管理法是一種溝通的程序或過(guò)程，它

強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商，將企業(yè)目標(biāo)分解成個(gè)人目標(biāo)，并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)

營(yíng)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；B項(xiàng)，平衡計(jì)分卡法從四個(gè)

角度關(guān)心組織的績(jī)效：財(cái)務(wù)'客戶,內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展，與題干表述一致，正

確；C項(xiàng)，標(biāo)桿超越法通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)本企業(yè)的

產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳

的系統(tǒng)過(guò)程，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法是反映個(gè)體關(guān)鍵

績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)和量化指標(biāo)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)

營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期，與題干表述

不一致，錯(cuò)誤；

73.高績(jī)效管理系統(tǒng)的核心概念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須（）。

A、與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接

B、與組織戰(zhàn)略保持一致

C、超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)

D、設(shè)置最低完成目標(biāo)

答案：B

解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一一個(gè)組織的

人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性；首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部

環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力

資源管理系統(tǒng)必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;其次是人力資源管理職能的內(nèi)部

一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策

和實(shí)踐之間必須保持高度的一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。

74.下列有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需

要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

B、勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立

案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

C、如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政

部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào),投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處

D、勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查'審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受

舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章

的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不

再查處。

75.適用于飲食行業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。

A、高基本薪酬加低傭金

B、純基薪制

C\低基本薪酬加高傭金

D、純獎(jiǎng)金制

答案：C

解析：企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí)，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)

及產(chǎn)品特點(diǎn)，如保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)等對(duì)銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加

低基本薪酬”的薪酬制度。

76.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是對(duì)人力資源的投資

B、大型組織通常會(huì)設(shè)置專門的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門

C、效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估。由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性以及員

工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果

評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

77.最常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法是（）

A、控制實(shí)驗(yàn)法

B、問(wèn)卷調(diào)查法

C、訪談法

D、觀察法

答案：B

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的方法大致可以概

括為控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法兩類。在實(shí)際工作中，常常采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行培

訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估。

78.關(guān)于建立團(tuán)隊(duì)層面績(jī)效考核指標(biāo)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、可以利用客戶關(guān)系圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)

B、可以利用績(jī)效金字塔來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)

C、可以利用工作流程圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)

D、可以利用ISO質(zhì)量管理體系來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)

答案：D

解析：建立團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效考核指標(biāo)有四種基本方法，分別是：（1）利用客戶

關(guān)系圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的指標(biāo)。（2）利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)。

（3）利用績(jī)效金字塔來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)。（4）利用工作流程圖確定團(tuán)隊(duì)

績(jī)效考核指標(biāo)。

79.設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)是（）。

A、為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值

B、為企業(yè)爭(zhēng)取利益最大化

C、為雇主爭(zhēng)取利益和價(jià)值

D、保障勞動(dòng)者的所有權(quán)利

答案：A

解析：設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)是為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。

80.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不

超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，

可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不

超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，

可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

81.勞務(wù)派遣中的臨時(shí)性工作崗位是存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位。

A、12個(gè)月

B、4個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：D

解析：臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

82.下列關(guān)于工資水平描述不正確的是（）。

A、貨幣工資也是名義工資

B、貨幣工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

C、實(shí)際工資是貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量

D、實(shí)際工資不是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資

答案：D

解析：本題考查工資水平。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量，

它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力?？梢?jiàn)，實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的

貨幣工資。

83.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議的

國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，關(guān)于參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

B、依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，免除其

規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)

C、對(duì)于協(xié)議之外的險(xiǎn)種以及協(xié)議規(guī)定險(xiǎn)種超過(guò)規(guī)定期限的，不需要繳納社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)

D、依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，

征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金

答案：C

解析：具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議的國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，對(duì)

于協(xié)議之外的險(xiǎn)種以及協(xié)議規(guī)定險(xiǎn)種超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)。

84.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、靈活性很高

B、遵循固定的程序

C、面試考官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地

D、可靠性和準(zhǔn)確性較高

答案：A

解析：本題考核結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試是遵循固定的程序，采用專門的

題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法，因此不可能做到靈活性高，A項(xiàng)錯(cuò)誤；其優(yōu)點(diǎn)包括：

⑴可靠性和準(zhǔn)確性較高⑵降低面試考官的偏見(jiàn)⑶面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)始,

BD正確；其缺點(diǎn)包括：（1）考官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地，不便過(guò)多提問(wèn)（2）談

話僵硬，不自然和順暢。

85.常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法是（）。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、控制實(shí)驗(yàn)法

C、觀察法

D、分析法

答案：A

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法。問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效

果的評(píng)估方法。

86.股票期權(quán)的最長(zhǎng)有效期為（）年。

A、1

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：本題考查股票期權(quán)的內(nèi)容。股票期權(quán)的有效期為從股票期權(quán)授予之日起至

所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過(guò)10年。

87.其他條件不變時(shí)，工資率上升的（）效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。

A、收入

B、替代

C、規(guī)模

D、產(chǎn)出

答案：A

解析：【知識(shí)點(diǎn)】工資率變動(dòng)和勞動(dòng)力供給的關(guān)系；工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即

使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來(lái)獲得更高的收入，因此，工資率上升以后，勞動(dòng)者

實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收

入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。這即是收入效應(yīng)。工資率上升的

收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

88.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法，正確的是0。

A、密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C、密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D、密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展

答案：A

解析：研究發(fā)現(xiàn)，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高度滿足感相關(guān)，生

產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績(jī)效、低滿足感相關(guān)。因此密西根模式支持員工取向的

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

89.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)

率繳納

C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

答案：D

解析：本題考查工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)

的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并在每個(gè)行業(yè)確定若干費(fèi)率檔次。D說(shuō)法

符合題意，ABC均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

90.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（）。

A、工作的挑戰(zhàn)性

B、工作帶來(lái)的社會(huì)地位

C、工作帶來(lái)的成就感

D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)

答案：B

解析：本題考核影響動(dòng)機(jī)的因素。動(dòng)機(jī)分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)

機(jī)員工做出行為是因?yàn)樾袨楸旧恚T如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多

做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。外源性動(dòng)機(jī)員工更看重工作所帶來(lái)

的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。ACD項(xiàng)屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)影響因素；

B項(xiàng)屬于外源性動(dòng)機(jī)影響因素；

91.關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B、高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C、因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D、因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

答案：B

解析：高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于壟斷性工資差別（自然

性壟斷所造成的工資差別）。

92.行政層級(jí)式組織形式在（）環(huán)境中最為有效。

A、簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B、復(fù)雜/靜態(tài)

C、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

答案：B

解析：行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

93.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，調(diào)解部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及

時(shí)審判，這反映的是（）。

A、合法的原則

B、公正的原則

C、及時(shí)的原則

D、著重調(diào)解的原則

答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：合法、公

正、及時(shí)、著重調(diào)解。題干中所描述的正是及時(shí)原則的含義。

94.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；用人單

位逾期不改正，除對(duì)用人單位處以罰款外，還對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直

接責(zé)任人員處0的罰款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

答案：B

解析：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正；逾

期不改正的，對(duì)企業(yè))處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直

接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員)處500元以上3000元以下的罰款。

95.0是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

A、企業(yè)培訓(xùn)中心

B、專職培訓(xùn)科室

C、人力資源管理部

D、企業(yè)大學(xué)

答案：D

解析：一些大型的、實(shí)行分權(quán)化管理的組織，有時(shí)會(huì)組建企業(yè)大學(xué)來(lái)負(fù)責(zé)組織的

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

96.對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系影響最直接的政策是()。

A、貨幣政策

B\就業(yè)政策

C、財(cái)政政策

D、教育和培訓(xùn)的政策

答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。其中，就業(yè)政策對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)

組織中的勞動(dòng)關(guān)系的影響最直接。

97.社會(huì)保險(xiǎn)法適用過(guò)程中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該()。

A、適用一般規(guī)定

B、適用特別規(guī)定

C、適用地方政府規(guī)定

D、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指示

答案：B

解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則：

(1)上位法的效力高于下位法；(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),

適用特別規(guī)定：(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定；

(4)原則上不溯及既往。

98.()是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生

效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)

議的仲裁機(jī)構(gòu)。

A、調(diào)解組織

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、公安機(jī)關(guān)

D\人民法院

答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立

的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部

門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。所以B正確。

調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企

業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企

業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)

任。由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要

自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。所以A錯(cuò)誤。CD為政府機(jī)構(gòu)，與題干

無(wú)關(guān)，錯(cuò)誤。

99.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，（）。

A、應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C、只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

答案：D

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以

依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職

工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；②申

請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；③用

人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔

助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;⑤工傷職工或者其近

親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

100.0在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用。

A、政府

B、雇主組織

C、用人單位

D、工會(huì)

答案：A

解析：政府在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用。

101.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門全面參與組織戰(zhàn)略

制定，這屬于（）關(guān)系類型。

A、行政管理關(guān)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案：D

解析：一體化聯(lián)系:人力資源高層進(jìn)入戰(zhàn)略規(guī)劃小組，全面參與戰(zhàn)略制定，更為

主動(dòng)積極。

102.崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成，最長(zhǎng)不超過(guò)（），累計(jì)

時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。

A、6個(gè)月

B、8個(gè)月

G12個(gè)月

D、18個(gè)月

答案：C

解析：崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，

累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。

103.下列績(jī)效評(píng)價(jià)方法中，（）是將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映。

A、比較法

B、行為錨定法

C、圖尺度評(píng)價(jià)法

D、行為觀察量表法

答案：B

解析：行為錨定法是將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映。

104.政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段是（）。

A、人力政策

B、貨幣政策

C、財(cái)政政策

D、收入政策

答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策貨幣政策是政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)

行的一種手段。財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策，其主要手段

是調(diào)整稅率和政府支出水平。收入政策實(shí)際上是一種工資、物價(jià)管理政策人力政

策主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策

105.在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。

A、組織工作任務(wù)

B、工作關(guān)系

C、工作目標(biāo)

D、關(guān)心下屬

答案：D

解析：本題考查俄亥俄模式。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定

自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目

標(biāo)。選項(xiàng)D屬于關(guān)心人的維度。

106.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,

用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向（）申請(qǐng)

支付令。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門

D、勞動(dòng)監(jiān)察部門

答案：B

解析：本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。在題干所述的情況下，應(yīng)當(dāng)由人民法院發(fā)

出支付令

107.績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）的

原理最為吻合。

A、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

B、雙因素理論

C、期望理論

D、ERG理論

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效薪金制；績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論

認(rèn)為如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密

的聯(lián)系，而績(jī)效薪金制可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。實(shí)踐證明，績(jī)效薪

金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平。

108.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。

A、現(xiàn)實(shí)增值性

B、未來(lái)導(dǎo)向性

C、明顯的外部性

D、高收益性

答案：B

解析：本題考查人力資本投資理論的內(nèi)容。人力資本投資的重點(diǎn)也在于它的未來(lái)

導(dǎo)向性，即人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況

下，這些投資所產(chǎn)生利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而成本則產(chǎn)生于

目前。

109.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷

B、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷

C、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷

D、職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷

答案：B

解析：【知識(shí)點(diǎn)】工傷的認(rèn)定。不得認(rèn)定工傷的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸

毒的；自殘或者自殺的。使用排除法，其中犯罪表述不全。故選B

110.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)行

政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

A、1

B、2

C、0.5

D、1.5

答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序中的期限。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)、法規(guī)或者規(guī)

章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)行政部門不

再查處，如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)

的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

111.關(guān)于我國(guó)工資集體協(xié)商制度的說(shuō)法，正確的是（）。

A、工會(huì)提出意向書(shū)后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書(shū)后5日內(nèi)答復(fù)

B、協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料

C、協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

D、工資集體協(xié)議必須報(bào)地方法院批準(zhǔn)后方可生效

答案：B

解析：【知識(shí)點(diǎn)】工資集體協(xié)商制度的程序。提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的

協(xié)商意向書(shū)，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)；協(xié)商雙方

達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋

章后成立；工資協(xié)議的審查權(quán)限，按照中央或地方的相關(guān)規(guī)定程序報(bào)審。故選B

112.下列選項(xiàng)，不屬于按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的是（）。

A、職業(yè)工會(huì)

B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C、總工會(huì)

D、全國(guó)性工會(huì)

答案：D

解析：工會(huì)的劃分方式主要有以下兩種，即按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工

會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)；按工會(huì)的層級(jí)劃分為企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性（或地方性）工

會(huì)、全國(guó)性工會(huì)。

113.不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）

A、學(xué)院型

B、俱樂(lè)部型

C、棒球隊(duì)型

D、學(xué)習(xí)型

答案：D

解析：美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型和堡壘

型。

114.根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是（）。

A、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

B、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

C、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

D、上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

答案：B

解析：本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。根據(jù)權(quán)變理論，選項(xiàng)A關(guān)系取向和工作取向

的效能都一般，選項(xiàng)CD關(guān)系取向的效能高，所以本題選B。

115.在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是0。

A、社會(huì)地位

B、獎(jiǎng)金報(bào)酬

C、避免懲罰

D、實(shí)現(xiàn)潛能

答案：D

解析：內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多

作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)ABC屬于外源性動(dòng)機(jī)。

116.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

C、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

答案：D

解析：組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組