工會(huì)集體合同范本模板

合同編號(hào)：__________工會(huì)集體合同甲方（用人單位）：_______乙方（工會(huì)組織）：_______第一章總則第二條本合同旨在維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系。第三條本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)信的原則。第四條本合同的有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章勞動(dòng)條件第五條甲方向乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方規(guī)章制度的勞動(dòng)條件。第六條甲方向乙方支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第九條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第十條甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方向乙方支付的工資，應(yīng)按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。第十二條甲方應(yīng)定期足額支付乙方工資，不得拖欠。第十三條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康第十四條甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十五條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第十六條甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。第五章工會(huì)權(quán)益第十七條甲方應(yīng)支持乙方依法開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，不得干涉乙方依法行使職權(quán)。第十八條甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面的重要事項(xiàng)。第十九條甲方應(yīng)尊重乙方意見(jiàn)和建議，對(duì)乙方提出的合理建議，應(yīng)認(rèn)真研究并采納。第六章合同的履行、變更、解除和終止第二十條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)。第二十一條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策變化等原因，需要變更本合同的，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報(bào)相關(guān)主管部門(mén)備案。第二十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第二十三條本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理乙方的合法權(quán)益。第七章?tīng)?zhēng)議解決第二十四條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十五條甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十六條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十八條本合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)報(bào)相關(guān)主管部門(mén)備案。甲方（用人單位）：_______乙方（工會(huì)組織）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.公平性：合同條款應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。3.明確性：合同中涉及的條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清，以免產(chǎn)生歧義。4.履行義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。5.協(xié)商解決：在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，優(yōu)先選擇友好協(xié)商的方式解決問(wèn)題。2.勞動(dòng)仲裁：如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.司法訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。2.勞動(dòng)條件：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所享有的各種權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為保障其生命安全和身體健康而采取的措施。5.工會(huì)組織：是指職工根據(jù)自己的意愿自愿結(jié)合成的，代表職工利益，依法開(kāi)展活動(dòng)的社會(huì)組織。6.爭(zhēng)議解決：是指通過(guò)法律程序，依法解決合同糾紛的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工福利：在公司盈利情況下，為員工提供額外福利，如健康體檢、節(jié)假日福利等。補(bǔ)充條款：公司應(yīng)在年度盈利情況下，為員工提供額外福利，具體福利內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前通知員工。2.加班工資：?jiǎn)T工加班時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。補(bǔ)充條款：公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加班工資的法律法規(guī)，確保員工加班工資的支付符合法律規(guī)定。公司應(yīng)制定加班管理制度，規(guī)范加班申請(qǐng)、審批和工資支付流程。3.員工培訓(xùn)：為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。補(bǔ)充條款：公司應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)，為員工提供職業(yè)發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。公司應(yīng)關(guān)注員工培訓(xùn)需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，并評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。補(bǔ)充條款：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲