2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程本合同目錄一覽1.合同到期員工離職條件及流程1.1離職條件1.2離職流程2.離職通知與交接2.1離職通知要求2.2交接工作安排3.離職員工待遇及補償3.1員工工資結(jié)算3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.3離職補償金計算4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)所需材料4.2離職手續(xù)辦理流程5.離職員工檔案管理5.1檔案資料整理5.2檔案資料歸檔6.離職員工保密及競業(yè)限制6.1保密協(xié)議履行6.2競業(yè)限制條款7.離職員工離職原因分析7.1離職原因調(diào)查7.2離職原因分析報告8.離職員工回訪及反饋8.1離職員工回訪計劃8.2回訪反饋收集與分析9.離職員工檔案歸檔及保管9.1檔案歸檔要求9.2檔案保管規(guī)定10.離職員工離職手續(xù)跟進10.1離職手續(xù)跟進流程10.2離職手續(xù)跟進記錄11.離職員工離職面談11.1面談安排11.2面談內(nèi)容12.離職員工離職手續(xù)審批12.1審批流程12.2審批權(quán)限13.離職員工離職手續(xù)解除13.1解除手續(xù)流程13.2解除手續(xù)條件14.離職員工離職管理規(guī)程的修訂與實施第一部分：合同如下：1.合同到期員工離職條件及流程1.1離職條件1.1.1員工合同到期，且雙方未就續(xù)簽事宜達成一致。1.1.2員工因個人原因提出離職申請。1.1.3員工因公司原因被解除勞動合同。1.2離職流程1.2.1員工提出離職申請，填寫《離職申請表》。1.2.2人力資源部門對離職申請進行審核。1.2.3雙方就離職事宜進行溝通，達成一致意見。1.2.4人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。1.2.5員工完成工作交接，雙方簽字確認。2.離職通知與交接2.1離職通知要求2.1.1員工需提前30天向公司提出離職申請。2.1.2公司應在收到離職申請后5個工作日內(nèi)給予書面回復。2.2交接工作安排2.2.1員工需在離職前完成手頭工作，確保工作交接順利進行。2.2.2公司指定專人負責監(jiān)督和指導員工進行工作交接。2.2.3交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、設備、資料等。3.離職員工待遇及補償3.1員工工資結(jié)算3.1.1員工離職前工資按實際工作天數(shù)計算。3.1.2員工離職當月工資應在離職當日結(jié)算。3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.2.1員工離職時，公司協(xié)助辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.2員工需在離職前提供相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)所需資料。3.3離職補償金計算3.3.1員工在合同期內(nèi)離職，公司按法定標準支付經(jīng)濟補償金。3.3.2經(jīng)濟補償金計算公式：工作年限×月工資。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)所需材料4.1.1身份證復印件。4.1.2合同終止證明。4.1.3離職申請表。4.2離職手續(xù)辦理流程4.2.1員工提交離職申請，并提交相關(guān)材料。4.2.2人力資源部門審核離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.3員工辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取工資和補償金。5.離職員工檔案管理5.1檔案資料整理5.1.1員工檔案資料應分類整理，確保完整性和準確性。5.1.2檔案資料包括但不限于勞動合同、工作證、工資條等。5.2檔案資料歸檔5.2.1員工離職后，檔案資料應在5個工作日內(nèi)歸檔。5.2.2檔案資料歸檔后，由人力資源部門負責保管。6.離職員工保密及競業(yè)限制6.1保密協(xié)議履行6.1.1離職員工需繼續(xù)履行保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。6.1.2離職員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)依法追究其法律責任。6.2競業(yè)限制條款6.2.1離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務相競爭的行業(yè)或公司。6.2.2競業(yè)限制期限和范圍按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。7.離職員工離職原因分析7.1離職原因調(diào)查7.1.1人力資源部門對員工離職原因進行調(diào)查，了解真實情況。7.1.2調(diào)查方式包括但不限于面談、問卷調(diào)查等。7.2離職原因分析報告7.2.2報告內(nèi)容包括但不限于離職原因、改進措施等。8.離職員工回訪及反饋8.1離職員工回訪計劃8.1.1公司將在員工離職后3個月內(nèi)進行回訪。8.1.2回訪目的在于了解員工離職后的工作與生活情況，以及對公司的意見和建議。8.2回訪反饋收集與分析8.2.1回訪通過電話、郵件或面對面方式進行。8.2.2收集員工反饋，并進行整理和分析，形成回訪報告。9.離職員工檔案歸檔及保管9.1檔案歸檔要求9.1.1離職員工檔案應按照公司檔案管理制度進行歸檔。9.1.2檔案歸檔時應確保資料齊全、內(nèi)容真實、字跡清晰。9.2檔案保管規(guī)定9.2.1檔案保管需符合國家有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)。9.2.2檔案室應保持清潔、通風、防火、防盜，確保檔案安全。10.離職員工離職手續(xù)跟進10.1離職手續(xù)跟進流程10.1.1人力資源部門負責跟進離職員工的各項手續(xù)辦理情況。10.1.2跟進內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、離職證明等。10.2離職手續(xù)跟進記錄10.2.1跟進記錄應詳細記錄每個環(huán)節(jié)的辦理情況，包括辦理時間、負責人、辦理結(jié)果等。11.離職員工離職面談11.1面談安排11.1.1公司安排離職面談，由人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導負責。11.1.2面談時間應提前通知離職員工，并盡量安排在正常工作時間。11.2面談內(nèi)容11.2.1面談內(nèi)容主要包括離職原因、對公司工作的評價、對公司發(fā)展的建議等。12.離職員工離職手續(xù)審批12.1審批流程12.1.1離職手續(xù)需經(jīng)人力資源部門初步審核后，提交相關(guān)負責人審批。12.1.2審批權(quán)限根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和崗位職責劃分。12.2審批權(quán)限12.2.1人力資源部門負責初步審核，提出審批意見。12.2.2相關(guān)負責人根據(jù)實際情況進行審批，并簽字確認。13.離職員工離職手續(xù)解除13.1解除手續(xù)流程13.1.1離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門負責解除手續(xù)。13.1.2解除手續(xù)包括但不限于合同解除、工作交接確認等。13.2解除手續(xù)條件13.2.1離職手續(xù)必須齊全，符合公司規(guī)定。13.2.2員工完成工作交接，雙方無異議。14.離職員工離職管理規(guī)程的修訂與實施14.1修訂與更新14.1.1本規(guī)程根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)變化，適時進行修訂。14.1.2修訂后的規(guī)程經(jīng)公司內(nèi)部審批后生效。14.2實施與監(jiān)督14.2.1本規(guī)程由人力資源部門負責實施。14.2.2公司內(nèi)部設立監(jiān)督機制，確保規(guī)程的有效執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，非甲乙雙方的獨立第三方主體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務提供商等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務等。15.2.2第三方的介入需符合甲乙雙方簽訂的合同條款，并經(jīng)雙方同意。16.第三方介入的程序16.1第三方選定16.1.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.1.2雙方需確保第三方的資質(zhì)、能力和信譽符合合同要求。16.2第三方協(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。16.2.2第三方協(xié)議的內(nèi)容應與本合同相協(xié)調(diào)，不得與本合同相沖突。17.第三方責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責。17.1.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何違約行為，由第三方自行承擔責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務費用。17.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的報酬和費用。17.3.2第三方有權(quán)在履行職責過程中獲得的經(jīng)驗和知識。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負責，甲方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。18.1.2第三方違約，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負責，乙方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。18.2.2第三方違約，乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義19.1.1責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額設定19.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。19.2.2責任限額應考慮第三方服務的性質(zhì)、風險以及合同金額等因素。19.3責任限額的履行19.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。19.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或提前終止。20.1.2第三方協(xié)議終止。20.1.3甲乙雙方共同決定終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1甲乙雙方應書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方應在接到終止通知后及時停止服務，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《離職申請表》要求：員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等。說明：該表格用于記錄員工離職申請的基本信息。2.《合同終止證明》要求：人力資源部門出具，證明合同終止的原因和日期。說明：該證明作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。3.《離職通知》要求：公司向員工發(fā)送的書面離職通知，告知離職日期和后續(xù)手續(xù)。說明：該通知用于正式通知員工離職事宜。4.《工作交接清單》要求：詳細記錄員工交接的工作內(nèi)容、資料、設備等。說明：該清單用于確保工作交接的完整性。5.《離職員工檔案清單》要求：記錄離職員工的檔案資料，包括但不限于勞動合同、工資條等。說明：該清單用于歸檔和管理離職員工的檔案資料。6.《保密協(xié)議》要求：員工簽署的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和違約責任。說明：該協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。7.《競業(yè)限制協(xié)議》要求：員工簽署的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限和范圍。說明：該協(xié)議用于限制員工離職后的競業(yè)行為。8.《離職原因分析報告》9.《回訪記錄》要求：記錄離職員工回訪的溝通內(nèi)容、意見和建議。說明：該記錄用于跟蹤離職員工的情況，并收集反饋。10.《檔案歸檔清單》要求：記錄檔案歸檔的資料名稱、數(shù)量、存放位置等。說明：該清單用于確保檔案資料的安全和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定時間提出離職申請。第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量或完成工作。甲方未按時支付工資或補償金。乙方未按時完成工作交接。第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，由違約方承擔責任。責任認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)和實際情況。責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復原狀等。3.示例說明示例一：員工未按合同約定時間提出離職申請，甲方有權(quán)要求員工承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例二：第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，導致甲方遭受損失，第三方需賠償甲方損失。示例三：甲方未按時支付工資或補償金，員工有權(quán)要求甲方支付逾期工資或補償金，并支付相應的違約金。示例四：乙方未按時完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例五：第三方泄露公司商業(yè)秘密，第三方需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。全文完。2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程1本合同目錄一覽1.總則1.1管理規(guī)程的依據(jù)和目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.離職流程2.1離職申請2.2離職面談2.3工作交接2.4薪酬結(jié)算2.5離職證明3.離職通知和交接期限3.1離職通知期限3.2交接期限4.工作交接4.1交接內(nèi)容4.2交接方式4.3交接責任5.薪酬和福利5.1薪酬結(jié)算5.2福利待遇6.離職補償6.1離職補償?shù)臈l件6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.離職證明7.1離職證明的發(fā)放7.2離職證明的內(nèi)容8.離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理8.2離職手續(xù)的提交9.離職后的責任和義務9.1離職后的保密義務9.2離職后的競業(yè)禁止10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.通知和送達13.1通知的方式13.2送達地址14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同未盡事宜的補充第一部分：合同如下：1.總則1.1管理規(guī)程的依據(jù)和目的本規(guī)程依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，旨在規(guī)范員工合同到期不續(xù)簽的離職管理，保障雙方合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序。1.2適用范圍本規(guī)程適用于公司所有合同到期不續(xù)簽的員工離職管理。1.3定義和解釋本規(guī)程中涉及的定義和解釋如下：（1）合同到期：指員工與公司簽訂的勞動合同到期，但雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；（2）離職：指員工根據(jù)本規(guī)程規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與公司解除勞動關(guān)系。2.離職流程2.1離職申請員工應在合同到期前一個月內(nèi)向公司提出離職申請，并填寫《員工離職申請表》。2.2離職面談公司將在收到員工離職申請后五個工作日內(nèi)，與員工進行離職面談，了解離職原因，并就離職后的工作交接事宜進行溝通。2.3工作交接員工應按照公司要求，完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設備、項目等。2.4薪酬結(jié)算公司將在員工完成工作交接后五個工作日內(nèi)，辦理薪酬結(jié)算，包括工資、獎金、補貼等。2.5離職證明公司將在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)，向員工出具《員工離職證明》。3.離職通知和交接期限3.1離職通知期限員工應在合同到期前一個月向公司提出離職申請。3.2交接期限員工應在離職通知之日起十五個工作日內(nèi)完成工作交接。4.工作交接4.1交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等；（2）設備、工具、辦公用品等；（3）項目、客戶、合作伙伴等。4.2交接方式工作交接應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。4.3交接責任員工對工作交接內(nèi)容的真實性、完整性負責，公司對工作交接內(nèi)容進行審核。5.薪酬和福利5.1薪酬結(jié)算員工離職前應按照合同約定，結(jié)算工資、獎金、補貼等。5.2福利待遇員工離職后，公司不再承擔其福利待遇。6.離職補償6.1離職補償?shù)臈l件（2）員工離職前一個月內(nèi)，公司未提出解除勞動合同。6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒x職補償按員工離職前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按比例支付。7.離職證明7.1離職證明的發(fā)放公司應在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)，向員工出具《員工離職證明》。7.2離職證明的內(nèi)容（1）員工姓名、性別、身份證號碼；（2）入職日期、離職日期；（3）離職原因；（4）離職證明出具日期。8.離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理（1）提交離職申請；（2）參加離職面談；（3）完成工作交接；（4）辦理薪酬結(jié)算；（5）領(lǐng)取離職證明；（6）歸還公司財物；（7）簽署離職手續(xù)文件。8.2離職手續(xù)的提交員工應在離職面談結(jié)束后五個工作日內(nèi)，將所有離職手續(xù)文件提交至人力資源部。9.離職后的責任和義務9.1離職后的保密義務員工離職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2離職后的競業(yè)禁止員工離職后，如涉及競業(yè)限制條款，應遵守相關(guān)規(guī)定，不得在競業(yè)限制期內(nèi)加入與公司業(yè)務競爭的公司或從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。10.違約責任10.1違約行為的認定若員工違反本規(guī)程相關(guān)規(guī)定，或離職后違反保密和競業(yè)禁止義務，屬于違約行為。10.2違約責任的承擔（1）賠償公司因違約行為造成的損失；（2）承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，對公司所有合同到期不續(xù)簽的員工離職管理具有約束力。12.2合同的變更本規(guī)程的變更需經(jīng)公司董事會批準，并以書面形式通知全體員工。12.3合同的解除本規(guī)程的解除需經(jīng)公司董事會批準，并以書面形式通知全體員工。13.通知和送達13.1通知的方式公司將以書面形式、電子郵件或口頭方式通知員工。13.2送達地址員工的送達地址為勞動合同中注明的地址。如地址變更，員工應在變更后五個工作日內(nèi)通知公司。14.其他14.1合同附件本規(guī)程的附件包括但不限于離職申請表、離職面談記錄、工作交接清單、離職證明等。14.2合同解釋權(quán)本規(guī)程的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同未盡事宜的補充本規(guī)程未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本規(guī)程中的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對介入過程中所獲取的任何信息負有保密義務。15.2.2第三方在執(zhí)行任務時，應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方因自身原因造成本合同履行過程中出現(xiàn)失誤或損害的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取履行合同所需的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化的建議和意見。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。15.4.2第三方在合同履行過程中，僅作為技術(shù)服務或?qū)I(yè)咨詢的角色，不承擔甲乙雙方的勞動關(guān)系責任。15.4.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過甲方或乙方進行，未經(jīng)甲方或乙方同意，第三方不得直接與對方進行溝通。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的必要性、目的和范圍。16.2第三方介入的審批甲方或乙方提出的第三方介入申請，需經(jīng)對方同意后，由雙方共同決定是否批準。16.3第三方介入的費用第三方介入的費用由申請方承擔，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。16.4第三方介入的期限第三方介入的期限由雙方在合同中約定，并在必要時可進行適當延長。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額除非法律法規(guī)另有規(guī)定，第三方對本合同履行過程中的任何損失或損害，其責任限額為本合同金額的5%。17.2甲方和乙方的責任限額甲方和乙方對本合同履行過程中的任何損失或損害，其責任限額為本合同金額的5%。17.3第三方責任的免除如因不可抗力或甲方、乙方的故意或重大過失導致本合同無法履行，第三方不承擔任何責任。17.4甲方和乙方責任的免除如因不可抗力或第三方故意或重大過失導致本合同無法履行，甲方和乙方不承擔任何責任。17.5責任限額的調(diào)整在特殊情況下，如法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致，可對本規(guī)程中的責任限額進行調(diào)整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、交接時間等。說明：此表格用于記錄員工離職申請的相關(guān)信息。2.離職面談記錄要求：記錄離職面談的時間、地點、參與人員、談話內(nèi)容等。說明：此記錄用于證明離職面談的舉行及其內(nèi)容。3.工作交接清單要求：詳細列出交接的工作內(nèi)容、物品清單、交接雙方簽字等。說明：此清單用于明確工作交接的責任和內(nèi)容。4.離職證明要求：包含員工姓名、身份證號、入職和離職日期、離職原因等。說明：此證明用于證明員工的離職事實。5.薪酬結(jié)算明細要求：詳細列出員工應得薪酬、已發(fā)薪酬、應扣款項等。說明：此明細用于證明薪酬結(jié)算的準確性。6.保密協(xié)議要求：明確員工離職后的保密義務和競業(yè)禁止條款。說明：此協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于證明合同變更的合法性和有效性。8.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在爭議解決過程中的權(quán)利和義務。說明：此協(xié)議用于指導爭議解決的具體步驟。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按期提出離職申請責任認定：員工應承擔違約責任，賠償因延遲離職給公司造成的損失。3.員工違反保密義務責任認定：員工應承擔違約責任，賠償因泄露公司商業(yè)秘密給公司造成的損失。4.員工違反競業(yè)禁止條款責任認定：員工應承擔違約責任，賠償因違反競業(yè)禁止給公司造成的損失。5.第三方未能履行保密義務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因泄露公司商業(yè)秘密給公司造成的損失。6.第三方未能履行合同約定責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因未能履行合同約定給甲方或乙方造成的損失。示例說明：員工小王在合同到期前一個月未提出離職申請，導致公司未能及時安排工作交接，給公司造成了一定的損失。小王應承擔違約責任，賠償公司因延遲離職造成的損失。第三方咨詢公司在執(zhí)行合同過程中泄露了公司商業(yè)秘密，給公司造成了嚴重的經(jīng)濟損失。第三方應承擔違約責任，賠償公司因泄露商業(yè)秘密造成的損失。全文完。2024年合同到期不續(xù)簽員工離職管理規(guī)程2本合同目錄一覽1.合同到期員工離職管理規(guī)程概述1.1合同到期員工的概念1.2離職管理的目的和原則1.3離職管理流程2.合同到期員工離職前的準備工作2.1離職員工資料整理2.2工作交接與培訓2.3離職面談安排3.離職員工的工資結(jié)算與福利待遇3.1工資結(jié)算標準3.2福利待遇處理3.3離職金計算與支付4.離職員工的離職手續(xù)辦理4.1離職申請與審批4.2離職證明出具4.3離職手續(xù)辦理流程5.離職員工的離職交接5.1工作交接范圍5.2工作交接標準5.3工作交接流程6.離職員工的離職后跟進6.1離職員工信息存檔6.2離職員工關(guān)系維護6.3離職員工反饋意見收集7.離職員工離職原因分析及改進措施7.1離職原因調(diào)查7.2離職原因分析7.3改進措施制定8.合同到期員工離職過程中的爭議解決8.1爭議處理原則8.2爭議處理流程8.3爭議解決方式9.合同到期員工離職管理工作的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機制建立9.2考核指標設定9.3考核結(jié)果運用10.合同到期員工離職管理工作的持續(xù)改進10.1改進需求收集10.2改進措施實施10.3改進效果評估11.合同到期員工離職管理工作的法律法規(guī)依據(jù)11.1勞動合同法11.2勞動法相關(guān)法規(guī)11.3公司內(nèi)部規(guī)章制度12.合同到期員工離職管理工作的保密義務12.1保密內(nèi)容界定12.2保密責任劃分12.3違反保密義務的處理13.合同到期員工離職管理工作的適用范圍13.1適用對象13.2適用崗位13.3適用時間14.合同到期員工離職管理工作的生效與終止14.1生效條件14.2生效時間14.3終止條件14.4終止時間第一部分：合同如下：1.合同到期員工離職管理規(guī)程概述1.1合同到期員工的概念1.1.1本規(guī)程所指合同到期員工，是指與公司簽訂勞動合同期限到期，且公司決定不再續(xù)簽勞動合同的員工。1.2離職管理的目的和原則1.2.1目的：確保合同到期員工離職過程規(guī)范、有序，維護公司合法權(quán)益，保障員工合法權(quán)益。2.合同到期員工離職前的準備工作2.1離職員工資料整理2.1.1人事部門負責整理離職員工的個人資料，包括但不限于身份證、勞動合同、工資卡等。2.2工作交接與培訓2.2.1離職員工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。2.2.2部門負責人負責對離職員工進行工作培訓，確保交接工作的順利進行。2.3離職面談安排2.3.1人事部門安排離職員工進行離職面談，了解離職原因，收集改進意見。3.離職員工的工資結(jié)算與福利待遇3.1工資結(jié)算標準3.1.1按照勞動合同約定及國家相關(guān)規(guī)定進行工資結(jié)算。3.2福利待遇處理3.2.1根據(jù)公司政策及離職員工的工作年限，計算并支付相應的福利待遇。3.3離職金計算與支付3.3.1按照國家規(guī)定及公司政策，計算離職金并支付給離職員工。4.離職員工的離職手續(xù)辦理4.1離職申請與審批4.1.1離職員工需向部門負責人提交離職申請，經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)。4.2離職證明出具4.2.1人事部門根據(jù)離職員工的離職申請，出具離職證明。4.3離職手續(xù)辦理流程4.3.1離職員工需按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.離職員工的離職交接5.1工作交接范圍5.1.1離職員工需將本人負責的工作、項目及資料進行全面交接。5.2工作交接標準5.2.1離職員工需保證交接工作完整、準確、無誤。5.3工作交接流程5.3.1離職員工與接替人員共同完成工作交接，部門負責人監(jiān)督。6.離職員工的離職后跟進6.1離職員工信息存檔6.1.1人事部門將離職員工信息進行存檔，包括但不限于離職原因、離職時間等。6.2離職員工關(guān)系維護6.2.1人事部門保持與離職員工的良好關(guān)系，關(guān)注其職業(yè)發(fā)展。6.3離職員工反饋意見收集7.離職員工離職原因分析及改進措施7.1離職原因調(diào)查7.1.1通過面談、問卷調(diào)查等方式，調(diào)查離職原因。7.2離職原因分析7.2.1對調(diào)查到的離職原因進行分類、歸納、分析。7.3改進措施制定7.3.1根據(jù)分析結(jié)果，制定針對性的改進措施，提升員工滿意度。8.合同到期員工離職過程中的爭議解決8.1爭議處理原則8.1.1爭議處理應遵循公平、公正、公開的原則。8.1.2爭議處理應以事實為依據(jù)，以法律為準繩。8.2爭議處理流程8.2.1離職員工提出爭議，人事部門進行初步溝通。8.2.2雙方無法達成一致時，提交至勞動爭議仲裁委員會。8.2.3仲裁委員會審理并作出裁決，雙方應遵守裁決結(jié)果。8.3爭議解決方式8.3.1通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭議。9.離職管理工作的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機制建立9.1.1建立離職管理工作監(jiān)督小組，負責監(jiān)督離職管理工作的執(zhí)行情況。9.1.2定期對離職管理工作進行自查，確保合規(guī)性。9.2考核指標設定9.2.1考核離職管理工作的效率、質(zhì)量、員工滿意度等指標。9.3考核結(jié)果運用9.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對離職管理工作進行改進和優(yōu)化。10.離職管理工作的持續(xù)改進10.1改進需求收集10.1.1通過員工反饋、部門溝通等方式，收集離職管理工作的改進需求。10.2改進措施實施10.2.1制定改進措施，明確責任人和完成時限。10.2.2跟蹤改進措施的實施進度，確保措施落實到位。10.3改進效果評估10.3.1定期評估改進措施的效果，調(diào)整措施以持續(xù)優(yōu)化離職管理工作。11.離職管理工作的法律法規(guī)依據(jù)11.1勞動合同法11.1.1遵循《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，處理合同到期員工離職事宜。11.2勞動法相關(guān)法規(guī)11.3公司內(nèi)部規(guī)章制度11.3.1依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，處理合同到期員工離職事宜。12.離職管理工作的保密義務12.1保密內(nèi)容界定12.1.1界定離職員工個人信息、公司商業(yè)秘密等需保密的內(nèi)容。12.2保密責任劃分12.2.1明確各部門和員工在保密工作中的責任。12.3違反保密義務的處理12.3.1對違反保密義務的行為，依法依規(guī)進行處理。13.離職管理工作的適用范圍13.1適用對象13.1.1本規(guī)程適用于所有合同到期決定不續(xù)簽的員工。13.2適用崗位13.2.1本規(guī)程適用于公司所有崗位的員工。13.3適用時間13.3.1本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，適用于所有合同到期員工。14.離職管理工作的生效與終止14.1生效條件14.1.1本規(guī)程經(jīng)公司管理層批準，自發(fā)布之日起生效。14.2生效時間14.2.1本規(guī)程自發(fā)布之日起生效。14.3終止條件14.4終止時間14.4.1本規(guī)程終止時間以公司正式文件通知為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念1.1.1本合同所指第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但因其專業(yè)能力或服務性質(zhì)，被甲乙雙方共同邀請或委托參與本合同履行的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于離職員工的工資結(jié)算、福利待遇計算、離職手續(xù)辦理、工作交接培訓等。2.第三方介入的邀請與委托2.1邀請與委托流程2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，共同發(fā)出邀請函或委托書，明確第三方的介入目的、范圍、期限和報酬。2.2第三方接受邀請與委托2.2.1第三方在收到邀請函或委托書后，應在規(guī)定時間內(nèi)回復甲乙雙方，確認是否接受邀請或委托。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成委托任務。3.1.2第三方對在履行委托任務過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)委托任務的性質(zhì)，提出合理的工作建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間不存在直接合同關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔直接責任。4.1.2甲方對第三方的工作成果有審核和驗收的權(quán)利。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間不存在直接合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔直接責任。4.2.2乙方對第三方的工作成果有審核和驗收的權(quán)利。4.3第三方與離職員工的劃分4.3.1第三方與離職員工之間不存在直接合同關(guān)系，離職員工對第三方的行為不承擔直接責任。4.3.2第三方應尊重離職員工的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。5.第三方的責任限額5.1責任限額的定義5.1.1責任限額是指第三方在履行委托任務過程中，因自身原因造成甲乙雙方或離職員工損失的最高賠償金額。5.2責任限額的確定5.2.1責任限額由甲乙雙方在委托書或邀請函中約定，并明確寫入本合同附件。5.3責任限額的適用5.3.1在第三方履行委托任務過程中，如因第三方原因造成損失，甲乙雙方或離職員工可要求第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。6.第三方介入的監(jiān)督與考核6.1監(jiān)督機制6.1.1甲乙雙方共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照委托要求履行職責。6.2考核指標6.2.1考核第三方的服務質(zhì)量、工作效率、工作成果等指標。6.3考核結(jié)果6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，甲乙雙方可對第三方的工作進行調(diào)整或提出改進建議。7.第三方介入的終止與解除7.1終止條件7.1.1第三方完成委托任務，或委托任務被終止。7.2解除條件7.2.1第三方違反本合同約定，或其行為嚴重損害甲乙雙方或離職員工的合法權(quán)益。7.3終止與解