2024年醫(yī)院管理崗位聘用協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年醫(yī)院管理崗位聘用協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（醫(yī)院）基本情況1.2乙方（崗位聘用人員）基本情況1.3合同期限第二條：崗位及職責2.1乙方崗位名稱2.2乙方主要職責第三條：聘用條件3.1乙方應具備的條件3.2乙方不應具備的條件第四條：薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律6.2違規(guī)行為的處理第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八條：經(jīng)濟補償8.1合同解除或終止的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調解組織介入10.3訴訟途徑第十一條：法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（醫(yī)院）基本情況甲方為醫(yī)院，是一所具有合法醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證的綜合性醫(yī)院，地址位于市區(qū)路號。1.2乙方（崗位聘用人員）基本情況乙方姓名：，性別：，身份證號碼：，聯(lián)系方式：X。乙方現(xiàn)擔任崗位。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：崗位及職責2.1乙方崗位名稱乙方擔任的崗位名稱為。2.2乙方主要職責乙方主要職責包括但不限于：（1）負責工作；（2）負責工作；（3）負責工作；（4）完成甲方交辦的其他工作。第三條：聘用條件3.1乙方應具備的條件（1）具有相關專業(yè)的學歷和資格證書；（4）身體健康，符合從事該崗位的身體健康要求。3.2乙方不應具備的條件（1）有犯罪記錄或涉嫌違法行為；（2）患有不得從事該崗位的疾??；（3）在其他單位兼職或者有其他合同在身；（4）其他不符合甲方聘用條件的情形。第四條：薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月元。4.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的績效考核制度進行計算。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間為小時，每周工作天。具體工作時間按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息休假。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括但不限于：（1）按時到崗，不得遲到早退；（2）服從甲方的管理安排，不得擅自離崗；（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方規(guī)定的行為。6.2違規(guī)行為的處理乙方如有違規(guī)行為，甲方有權根據(jù)具體情況給予警告、罰款、停職、解除合同等處理措施。第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更合同期內，如因特殊情況需要變更合同內容的，雙方可協(xié)商一致進行變更，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除合同期內，任何一方有權解除合同，但應提前天書面通知對方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)定的行為；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作；（3）甲方因業(yè)務需要調整，乙方不再適合原崗位；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。7.3合同終止合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，本合同自然終止。合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，交接工作。第八條：經(jīng)濟補償8.1合同解除或終止的經(jīng)濟補償如合同因乙方原因解除或終止，甲方有權不支付經(jīng)濟補償。如合同因甲方原因解除或終止，甲方應根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月的基本工資。第九條：保密協(xié)議9.1保密內容乙方在任職期間及合同解除或終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后兩年內有效。9.3違約責任乙方如違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露秘密所造成的直接經(jīng)濟損失的兩倍。第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解組織介入如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3訴訟途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式本合同項下產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：甲方規(guī)章制度第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改合同期內，如雙方同意對合同內容進行修改，應簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解除合同期內，任何一方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照合同約定的方式支付違約金或經(jīng)濟補償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方擔任的崗位名稱、崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件二：薪酬福利明細表詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等各項薪酬福利的構成和計算方式。附件三：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方遲到、早退、擅自離崗等違反勞動紀律的行為。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方違反合同約定的崗位職責和工作要求。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬福利。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。違約責任認定標準：1.對于乙方違反勞動紀律的行為，甲方將根據(jù)具體情況給予警告、罰款、停職、解除合同等處理措施。2.對于乙方泄露甲方保密信息的行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露秘密所造成的直接經(jīng)濟損失的兩倍。3.對于乙方違反合同約定的崗位職責和工作要求的行為，甲方有權要求乙方改正或承擔相應的違約責任。4.對于甲方未按照合同約定支付乙方薪酬福利的行為，甲方應按照合同約定及時支付乙方應得的薪酬福利。5.對于甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會的行為，甲方應按照合同約定提供乙方相應的工作條件和發(fā)展機會。示例說明：假設乙方因個人原因遲到早退頻繁，違反甲方考勤制度，甲方在提醒乙方后仍未能改正，甲方有權按照規(guī)章制度給予警告或罰款的處理。說明三：法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證：指國家衛(wèi)生健康委員會頒發(fā)的許可醫(yī)療機構開展醫(yī)療活動的法律文件。2.綜合性醫(yī)院：指提供內科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、精神科等多個臨床科室服務的醫(yī)院。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.保密義務：指勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技