建筑材料業(yè)務(wù)員招聘合同

建筑材料業(yè)務(wù)員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方建筑材料業(yè)務(wù)員的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的建筑材料業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)甲方建筑材料的銷售及推廣工作。1.2乙方應(yīng)全面了解甲方產(chǎn)品和市場情況，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹和咨詢服務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力，以滿足工作需要。第二條乙方的權(quán)益2.1乙方在甲方工作的期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.3乙方享有甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.4乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定申請(qǐng)晉升和加薪。第三條乙方的績效考核3.1乙方的工作績效將根據(jù)銷售額、客戶滿意度、業(yè)務(wù)能力提升等方面進(jìn)行考核。3.2甲方將定期對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和建議。3.3乙方應(yīng)認(rèn)真接受甲方的績效考核，對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可向甲方提出書面申訴。第四條合同的期限與終止4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿前，雙方如需終止或續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。4.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息及其他保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方授權(quán)書6.乙方身份證明復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料10.績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成銷售任務(wù)指標(biāo)，視為未能履行合同義務(wù)。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約行為。3.乙方未按時(shí)到崗，未經(jīng)甲方同意缺勤或早退，視為違約行為。4.乙方在合同期限內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，視為違約行為。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等，視為違約行為。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.建筑材料業(yè)務(wù)員：指在甲方從事建筑材料銷售及推廣工作的人員。2.合同期限：指雙方簽訂的合同的有效期限。3.績效考核：對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。4.保密條款：指雙方在合同中約定的對(duì)商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)的條款。5.違約行為：指合同雙方未能履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成銷售任務(wù)指標(biāo)。解決辦法：雙方共同分析原因，提供必要的支持和指導(dǎo)，制定改進(jìn)計(jì)劃，重新設(shè)定合理的銷售目標(biāo)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償損失，必要時(shí)采取法律手段追究責(zé)任。3.問題：乙方未按時(shí)到崗，缺勤或早退。解決辦法：進(jìn)行口頭警告，記錄缺勤次數(shù)，累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)時(shí)，根據(jù)公司規(guī)章制度采取相應(yīng)措施。4.問題：乙方在合同期限內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：要求乙方立即終止與其他用人單位的關(guān)系，否則視為違約，根據(jù)合同約定追究責(zé)任。5.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等。解決辦法：及時(shí)支付工資、福利，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑材料生產(chǎn)或銷售企業(yè)，需要招聘業(yè)務(wù)員拓展市場。2.乙方具備建筑材料銷售經(jīng)驗(yàn)，尋求一份具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的工作。3.雙方通過面試、考察等程序，達(dá)成一致，簽訂建筑材料業(yè)務(wù)員招聘合同。4.