臨時工使用管理辦法：物流行業(yè)

臨時工使用管理辦法：物流行業(yè)合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（臨時工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為物流行業(yè)企業(yè)，需臨時雇傭乙方提供勞動力，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本臨時工使用管理辦法。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的物流工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需求確定，如需延長工作時間，應(yīng)征得乙方同意。2.2乙方每周工作時間不超過40小時，加班時間按照法律規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由甲方按照實際工作量和完成質(zhì)量進(jìn)行計算，并根據(jù)約定支付。3.2乙方加班費、獎金等額外收入，按照甲方的規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體險種和繳費比例按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.社會保險繳費證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方安全生產(chǎn)規(guī)定復(fù)印件7.勞動保護(hù)用品提供證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方未正確使用勞動保護(hù)用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬，依法承擔(dān)勞動爭議責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年的勞動者。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強制性的社會保障制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍不能勝任工作，可以依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.物流行業(yè)企業(yè)需要臨時雇傭勞動力。2.用人單位與臨時工之間明確雙