離職員工福利政策

離職員工福利政策合同編號：__________甲方（離職員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________乙方（公司）：名稱：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________地址：____________________鑒于甲方為公司員工，雙方為了明確甲方的離職福利政策，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職待遇1.1甲方如按照公司規(guī)定程序提出離職申請，且得到公司批準，公司將根據(jù)甲方的實際工作年限和職級，給予一定的離職待遇。1.2甲方在離職時，應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。1.3甲方在離職后，應繼續(xù)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。二、經(jīng)濟補償2.1甲方如因個人原因提出離職，公司將在甲方一個工作月的工資中一次性支付經(jīng)濟補償。2.2甲方如因公司原因提出離職，公司應根據(jù)甲方的實際工作年限和職級，按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、社會保險和公積金3.1公司在甲方在職期間，應依法為甲方繳納社會保險和住房公積金。3.2甲方在離職后，公司應按照國家規(guī)定為甲方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。四、福利待遇4.1甲方在離職后，如有尚未使用的年假、病假等假期，公司將按照相關規(guī)定給予支付。4.2甲方在離職后，如符合公司規(guī)定的條件，可享受公司提供的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（簽名）：__________日期：________________乙方（蓋章）：__________日期：________________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)相關文件6.甲方離職申請及相關批準文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照公司規(guī)定程序提出離職申請，未經(jīng)公司批準即離職。2.甲方在離職后泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。3.甲方未按照公司規(guī)定辦理工作交接和歸還公司財產(chǎn)。4.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.乙方未依法為甲方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動關系的員工。2.經(jīng)濟補償：指公司因解除與員工的勞動關系而支付的補償金。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關于保護公司商業(yè)秘密和客戶信息的協(xié)議。4.社會保險：指國家依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定的，由單位和職工共同繳納的，用于職工購房、租房、還房貸等住房消費的專項資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照規(guī)定程序離職：及時與甲方溝通，解釋公司規(guī)定，要求其按照正常程序提出離職申請。2.甲方泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息：收集相關證據(jù)，依法向甲方追究責任，必要時采取法律手段維護公司權益。3.甲方未辦理工作交接和歸還公司財產(chǎn)：提醒甲方履行合同義務，如甲方仍不履行，乙方可依法采取措施追回損失。4.乙方未支付經(jīng)濟補償：乙方應按照本協(xié)議規(guī)定及時支付經(jīng)濟補償，如不支付，甲方有權向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。5.乙方未繳納社會保險和住房公積金：乙方應及時補繳相關費用，并依法承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：本合同適用于