南安市小學(xué)考勤管理制度

南安市小學(xué)考勤管理制度一、目的

南安市小學(xué)考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)校教職員工的考勤行為，確保教育教學(xué)工作的正常開展，提高工作效率，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于南安市小學(xué)全體教職員工，包括在編教師、合同制教師、后勤人員及其他各類工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間如下：

-星期一至星期五：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30；

-星期六、星期日休息。

2.教職工根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，可進(jìn)行彈性工作安排，具體工作時(shí)間由各部門自行調(diào)整，并報(bào)學(xué)校辦公室備案。

3.特殊崗位工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，保障教職工的合法權(quán)益。

4.學(xué)校寒暑假及國(guó)家法定節(jié)假日按照教育行政部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，提前通知全體教職員工。教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職員工需在每日規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，教職員工需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

-簽到時(shí)應(yīng)親自操作，不得代簽或請(qǐng)他人代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為7:50至8:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-若教職員工因工作需要提前或延遲簽到，需向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回學(xué)校后第一時(shí)間完成簽到。

-因公外出需提供相應(yīng)的工作證明，如外出公函、會(huì)議通知等，作為考勤記錄的依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-教職員工若因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否對(duì)忘簽行為進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和考核。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日常考勤管理，確保本部門教職員工遵守考勤制度。

-教職員工個(gè)人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)及時(shí)提交，并說明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)學(xué)校辦公室備案，并通知相關(guān)部門和人員做好工作銜接。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-四天及以上或特殊情況請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按上述程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級(jí)報(bào)告銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)和學(xué)校辦公室溝通，以便做好相應(yīng)調(diào)整。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間相符，如有不符，需及時(shí)說明情況并更正記錄。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請(qǐng)流程：教職員工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，經(jīng)審批同意后，報(bào)學(xué)校辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個(gè)人特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教職員工可享受不超過三天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，可享受不超過三天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-教職員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

-年假使用應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)學(xué)校辦公室備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男教職員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職員工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。

-特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排時(shí)，學(xué)校將提前通知全體教職員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：教職員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未按請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)請(qǐng)假，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在個(gè)人考勤檔案中，作為年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。輕微遲到不扣款，一般遲到扣款50元/次，嚴(yán)重遲到扣款100元/次，曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)扣除曠工期間的全部工資。

-連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-因個(gè)人原因未簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假制度補(bǔ)簽或說明情況。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度的公平性和嚴(yán)肅性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，