2024年勞動法變動：試用期與合同年限如何完美對接3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動法變動：試用期與合同年限如何完美對接本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同簽訂時間與生效日期1.3合同履行地點2.1試用期規(guī)定2.1.1試用期期限2.1.2試用期工資與福利待遇2.1.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1正式合同年限3.1.1正式合同期限3.1.2正式合同簽訂程序3.1.3正式合同解除條件4.1試用期與正式合同對接流程4.1.1試用期考核結(jié)果認(rèn)定4.1.2正式合同簽訂時間4.1.3正式合同期限與試用期期限銜接5.1勞動合同變更5.1.1勞動合同變更條件5.1.2勞動合同變更程序5.1.3勞動合同變更內(nèi)容6.1勞動合同解除6.1.1勞動合同解除條件6.1.2勞動合同解除程序6.1.3勞動合同解除補償7.1離職與解聘7.1.1離職程序7.1.2解聘程序7.1.3離職與解聘補償8.1勞動保護(hù)與安全8.1.1勞動保護(hù)措施8.1.2工作時間與休息休假8.1.3安全生產(chǎn)責(zé)任制9.1福利待遇9.1.1基本工資9.1.2獎金與提成9.1.3社會保險與公積金10.1違約責(zé)任10.1.1違約行為認(rèn)定10.1.2違約責(zé)任承擔(dān)10.1.3違約金計算與支付11.1爭議解決11.1.1爭議解決方式11.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.1.3爭議解決期限12.1合同附件12.1.1附件一：勞動合同12.1.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.3附件三：勞動保護(hù)措施13.1合同修訂與補充13.1.1合同修訂程序13.1.2合同補充內(nèi)容13.1.3合同修訂與補充的效力14.1合同終止與存續(xù)14.1.1合同終止條件14.1.2合同終止程序14.1.3合同存續(xù)期限第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1合同雙方：甲方（用人單位名稱），乙方（勞動者姓名）。1.1.2合同性質(zhì)：勞動合同。1.1.3合同簽訂時間：2024年X月X日。1.1.4合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.5合同履行地點：甲方單位所在地。2.1試用期規(guī)定2.1.1試用期期限：乙方在甲方處工作的試用期不得超過六個月。2.1.2試用期工資與福利待遇：乙方在試用期間，甲方應(yīng)支付乙方不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。2.1.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素進(jìn)行綜合考核。3.1正式合同年限3.1.1正式合同期限：試用期結(jié)束后，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同，合同期限不少于三年。3.1.2正式合同簽訂程序：乙方在試用期滿且考核合格后，甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同。3.1.3正式合同解除條件：甲方或乙方在正式合同期間，如遇法定解除合同情形，可單方面解除合同。4.1試用期與正式合同對接流程4.1.1試用期考核結(jié)果認(rèn)定：甲方將在試用期滿后的五個工作日內(nèi)，向乙方告知考核結(jié)果。4.1.2正式合同簽訂時間：試用期考核合格者，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同。4.1.3正式合同期限與試用期期限銜接：正式合同期限自試用期結(jié)束之日起計算。5.1勞動合同變更5.1.1勞動合同變更條件：勞動合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。5.1.2勞動合同變更程序：變更勞動合同需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.1.3勞動合同變更內(nèi)容：包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。6.1勞動合同解除6.1.1勞動合同解除條件：包括法定解除、協(xié)商解除、單方面解除等。6.1.2勞動合同解除程序：解除勞動合同需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.1.3勞動合同解除補償：根據(jù)法律規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。8.1勞動保護(hù)與安全8.1.1勞動保護(hù)措施：甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。8.1.2工作時間與休息休假：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。8.1.3安全生產(chǎn)責(zé)任制：甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。9.1福利待遇9.1.1基本工資：甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，為乙方支付基本工資。9.1.2獎金與提成：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金和提成。9.1.3社會保險與公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。10.1違約責(zé)任10.1.1違約行為認(rèn)定：包括但不限于未按時支付工資、未履行合同約定的工作職責(zé)、違反勞動紀(jì)律等。10.1.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.1.3違約金計算與支付：違約金的計算和支付方式按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商確定。11.1爭議解決11.1.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.1.3爭議解決期限：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。12.1合同附件12.1.1附件一：勞動合同12.1.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.3附件三：勞動保護(hù)措施13.1合同修訂與補充13.1.1合同修訂程序：合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原合同簽訂程序進(jìn)行。13.1.2合同補充內(nèi)容：合同補充內(nèi)容應(yīng)與合同具有同等法律效力。13.1.3合同修訂與補充的效力：合同修訂與補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1合同終止與存續(xù)14.1.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。14.1.2合同終止程序：合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。14.1.3合同存續(xù)期限：合同存續(xù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方定義：本合同中的第三方是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立第三方實體或個人。15.1.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同履行，提高工作效率，保障合同各方權(quán)益。16.1甲乙方與第三方的關(guān)系16.1.1甲乙方與第三方之間的協(xié)議：甲乙方與第三方之間的任何協(xié)議或合同應(yīng)另行簽訂，與本合同不構(gòu)成關(guān)聯(lián)。16.1.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和本合同的約定，提供相應(yīng)服務(wù)。17.1第三方介入的流程17.1.1介入申請：甲乙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?7.1.2介入審批：雙方應(yīng)在收到介入申請后五個工作日內(nèi)，共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入。17.1.3介入實施：第三方介入后，應(yīng)按照雙方約定和本合同的規(guī)定履行職責(zé)。18.1第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致的合同履行障礙、損失或損害的責(zé)任。18.1.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容支付的服務(wù)費用。19.1第三方責(zé)任限額19.1.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，甲方和乙方各自承擔(dān)的限額。19.1.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)在甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確約定。19.1.3責(zé)任限額的適用：第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的全部賠償責(zé)任。20.1第三方與其他各方的劃分20.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。20.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。20.1.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方與其他合同各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同和雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。21.1第三方的獨立性21.1.1第三方獨立性定義：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的不正當(dāng)影響。21.1.2第三方獨立性保證：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的獨立性和客觀性。22.1第三方的保密義務(wù)22.1.1保密內(nèi)容：第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。22.1.2保密義務(wù)：第三方有義務(wù)對保密內(nèi)容進(jìn)行保密，未經(jīng)甲乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.1第三方的責(zé)任追究23.1.1違約責(zé)任：第三方違反本合同或相關(guān)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。23.1.2違約追究：甲乙方或任何一方均有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點、保密條款、爭議解決方式等。說明：此附件為合同主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核時間、考核結(jié)果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于規(guī)范試用期考核過程，確保考核的公正性和客觀性。3.附件三：勞動保護(hù)措施詳細(xì)要求：包括勞動保護(hù)用品的提供、工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)、健康檢查制度等。說明：此附件用于確保乙方在工作過程中的安全和健康。4.附件四：社會保險與公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：此附件用于明確甲方為乙方繳納社會保險和公積金的具體情況。5.附件五：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資支付時間、支付方式、支付金額等。說明：此附件用于記錄乙方工資的支付情況。6.附件六：加班記錄詳細(xì)要求：包括加班時間、加班時長、加班工資計算等。說明：此附件用于記錄乙方加班情況，確保加班工資的支付。7.附件七：離職證明詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時間、離職待遇等。說明：此附件用于證明乙方的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的百分之五十計算。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付每日工資百分之五十的違約金。3.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方損失。全文完。2024年勞動法變動：試用期與合同年限如何完美對接1本合同目錄一覽1.試用期制度概述1.1試用期定義1.2試用期的期限1.3試用期的起始時間1.4試用期的終止條件2.合同年限規(guī)定2.1合同年限的定義2.2合同年限的確定2.3合同年限的變更2.4合同年限的終止3.試用期與合同年限的對接原則3.1對接原則概述3.2對接原則的適用范圍3.3對接原則的實施步驟3.4對接原則的調(diào)整4.試用期與合同年限對接的具體實施4.1試用期與合同年限對接的時間節(jié)點4.2試用期與合同年限對接的流程4.3試用期與合同年限對接的注意事項4.4試用期與合同年限對接的糾紛處理5.試用期與合同年限對接中的特殊問題處理5.1特殊問題定義5.2特殊問題的識別5.3特殊問題的處理方法5.4特殊問題的預(yù)防措施6.試用期與合同年限對接中的法律責(zé)任6.1違反對接原則的法律責(zé)任6.2對接過程中的違法行為6.3對接過程中的責(zé)任劃分6.4對接過程中的法律救濟(jì)7.試用期與合同年限對接的合同條款7.1試用期條款7.2合同年限條款7.3對接條款7.4其他相關(guān)條款8.試用期與合同年限對接的培訓(xùn)與宣傳8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2宣傳方式8.3培訓(xùn)與宣傳效果評估8.4培訓(xùn)與宣傳的持續(xù)改進(jìn)9.試用期與合同年限對接的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與考核方式9.2監(jiān)督與考核的內(nèi)容9.3監(jiān)督與考核的執(zhí)行9.4監(jiān)督與考核的結(jié)果運用10.試用期與合同年限對接的爭議解決機(jī)制10.1爭議解決方式10.2爭議解決流程10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決結(jié)果11.試用期與合同年限對接的合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.試用期與合同年限對接的合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽注意事項12.4續(xù)簽后的合同管理13.試用期與合同年限對接的合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除協(xié)議13.4解除后的后續(xù)事宜14.試用期與合同年限對接的合同附件第一部分：合同如下：第一條試用期制度概述1.1試用期定義本合同所指試用期，是指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，雙方為了相互了解和考察，按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在一定期限內(nèi)對勞動合同解除條件進(jìn)行約定的期間。1.2試用期的期限試用期最長不得超過六個月。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期，但約定的試用期不得超過法定期限。1.3試用期的起始時間試用期自勞動合同生效之日起計算。1.4試用期的終止條件（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者在試用期內(nèi)懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等特殊情況的；（5）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的；（6）雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同的。第二條合同年限規(guī)定2.1合同年限的定義本合同所指合同年限，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的有效期限。2.2合同年限的確定合同年限根據(jù)用人單位和勞動者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點等因素確定，一般不得低于一年。2.3合同年限的變更在勞動合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更合同年限，但變更后的合同年限不得低于一年。2.4合同年限的終止合同年限屆滿，勞動合同自動終止。如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第三條試用期與合同年限的對接原則3.1對接原則概述試用期與合同年限的對接，是指將試用期內(nèi)雙方對勞動合同解除條件的約定，與合同年限內(nèi)的解除條件相結(jié)合，形成一個完整的勞動合同解除條件體系。3.2對接原則的適用范圍本對接原則適用于所有勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。3.3對接原則的實施步驟（1）在勞動合同中明確約定試用期的起始和終止時間；（2）在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）試用期屆滿，如勞動者符合合同年限內(nèi)的解除條件，勞動合同自然解除；（4）如勞動者在試用期內(nèi)不符合解除條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同年限內(nèi)的約定。3.4對接原則的調(diào)整如遇國家法律法規(guī)變動或特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整對接原則。第四條試用期與合同年限對接的具體實施4.1試用期與合同年限對接的時間節(jié)點試用期與合同年限對接的時間節(jié)點為試用期屆滿之日。4.2試用期與合同年限對接的流程（1）在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）試用期屆滿，如勞動者符合合同年限內(nèi)的解除條件，勞動合同自然解除；（3）如勞動者在試用期內(nèi)不符合解除條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同年限內(nèi)的約定。4.3試用期與合同年限對接的注意事項（1）試用期屆滿時，用人單位應(yīng)與勞動者進(jìn)行書面確認(rèn)，確認(rèn)勞動者是否符合合同年限內(nèi)的解除條件；（2）如勞動者符合解除條件，用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)；（3）如勞動者不符合解除條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同年限內(nèi)的約定。4.4試用期與合同年限對接的糾紛處理如因試用期與合同年限對接產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。第五條試用期與合同年限對接中的特殊問題處理5.1特殊問題定義本合同所指特殊問題，是指在試用期與合同年限對接過程中出現(xiàn)的，可能影響勞動合同履行和雙方權(quán)益的問題。5.2特殊問題的識別（1）勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病等情況；（2）勞動者在試用期內(nèi)提出辭職申請；（3）用人單位在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；（4）雙方在試用期與合同年限對接過程中出現(xiàn)爭議。5.3特殊問題的處理方法（1）勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病等情況，按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理；（2）勞動者在試用期內(nèi)提出辭職申請，雙方應(yīng)按照合同約定辦理辭職手續(xù)；（3）用人單位在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理；（4）雙方在試用期與合同年限對接過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁、訴訟等方式解決。5.4特殊問題的預(yù)防措施（1）用人單位應(yīng)加強對勞動者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高勞動者的工作能力；（2）用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度，明確試用期與合同年限對接的相關(guān)規(guī)定；（3）用人單位應(yīng)加強與勞動者的溝通，及時解決勞動者在試用期與合同年限對接過程中遇到的問題。第六條試用期與合同年限對接中的法律責(zé)任6.1違反對接原則的法律責(zé)任用人單位違反本合同關(guān)于試用期與合同年限對接的規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2對接過程中的違法行為（1）用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內(nèi)違法解除勞動合同；（3）雙方在試用期與合同年限對接過程中違反國家法律法規(guī)。6.3對接過程中的責(zé)任劃分（1）用人單位違反對接原則，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）勞動者違反對接原則，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）雙方在對接過程中違反國家法律法規(guī)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.4對接過程中的法律救濟(jì)勞動者或用人單位認(rèn)為對方違反對接原則，給其造成損失的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條試用期與合同年限對接的合同條款7.1試用期條款（1）本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。（3）試用期內(nèi)，如勞動者不符合錄用條件，用人單位可提前三日通知勞動者解除勞動合同。7.2合同年限條款（1）本合同年限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）合同年限內(nèi)，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)。7.3對接條款（1）試用期屆滿后，如勞動者符合合同年限內(nèi)的解除條件，勞動合同自動延續(xù)至合同年限屆滿。（2）如勞動者在試用期內(nèi)不符合解除條件，試用期視為合同年限的一部分。7.4其他相關(guān)條款（1）本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條試用期與合同年限對接的培訓(xùn)與宣傳8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期與合同年限對接的相關(guān)法律法規(guī)；（2）用人單位和勞動者在試用期與合同年限對接中的權(quán)利和義務(wù)；（3）試用期與合同年限對接的操作流程。8.2宣傳方式（1）通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)等形式進(jìn)行宣傳；（2）通過企業(yè)內(nèi)部刊物、公告欄等渠道進(jìn)行宣傳。8.3培訓(xùn)與宣傳效果評估（1）定期對培訓(xùn)與宣傳效果進(jìn)行評估；（2）根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)與宣傳內(nèi)容。8.4培訓(xùn)與宣傳的持續(xù)改進(jìn)（1）根據(jù)國家法律法規(guī)的變化，及時更新培訓(xùn)與宣傳內(nèi)容；（2）鼓勵用人單位和勞動者提出改進(jìn)意見，不斷完善培訓(xùn)與宣傳。第九條試用期與合同年限對接的監(jiān)督與考核9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與考核方式（1）由用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督與考核；（2）考核方式包括定期檢查、抽查等。9.2監(jiān)督與考核的內(nèi)容（1）試用期與合同年限對接的執(zhí)行情況；（2）用人單位和勞動者在對接過程中的權(quán)利和義務(wù)履行情況；（3）對接過程中出現(xiàn)的問題及處理結(jié)果。9.3監(jiān)督與考核的執(zhí)行（1）人力資源部門應(yīng)定期對試用期與合同年限對接進(jìn)行監(jiān)督與考核；（2）對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時糾正并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。9.4監(jiān)督與考核的結(jié)果運用（1）根據(jù)監(jiān)督與考核結(jié)果，對用人單位和勞動者進(jìn)行獎懲；（2）對存在的問題，提出改進(jìn)建議并跟蹤改進(jìn)效果。第十條試用期與合同年限對接的爭議解決機(jī)制10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）提起訴訟。10.2爭議解決流程（1）雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁；（2）申請勞動爭議仲裁，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決；（3）對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。10.4爭議解決結(jié)果（1）雙方按照爭議解決結(jié)果履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）用人單位和勞動者應(yīng)尊重爭議解決結(jié)果，不得擅自變更或拒絕履行。第十一條試用期與合同年限對接的合同變更與終止11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同變更程序（1）雙方達(dá)成變更協(xié)議；（2）簽訂變更協(xié)議，并報備相關(guān)部門。11.3合同終止條件（1）合同年限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.4合同終止程序（1）雙方簽訂合同終止協(xié)議；（2）辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于注銷合同、結(jié)算工資等。第十二條試用期與合同年限對接的合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2續(xù)簽程序（1）雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（2）簽訂續(xù)簽協(xié)議，并報備相關(guān)部門。12.3續(xù)簽注意事項（1）續(xù)簽協(xié)議應(yīng)包括試用期與合同年限對接的相關(guān)內(nèi)容；（2）續(xù)簽后的合同年限不得低于一年。12.4續(xù)簽后的合同管理（1）用人單位應(yīng)妥善保管續(xù)簽后的合同；（2）雙方應(yīng)按照續(xù)簽后的合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條試用期與合同年限對接的合同解除13.1解除條件（1）勞動者不符合錄用條件；（2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（3）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序（1）用人單位提前三日書面通知勞動者；（2）雙方簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。13.3解除協(xié)議解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。13.4解除后的后續(xù)事宜（1）用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償；（2）雙方應(yīng)妥善處理解除合同后的工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的概述14.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，為促進(jìn)合同順利履行而提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。14.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、解決合同履行中的爭議等。第十五條第三方的責(zé)任和權(quán)利15.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務(wù)任務(wù)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取合理的費用。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方任何一方均可向第三方提出介入申請。（2）介入申請應(yīng)包括介入事由、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等。16.2第三方介入的審查（1）第三方應(yīng)在收到介入申請后，對申請進(jìn)行審查。（2）審查通過后，第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入的實施（1）第三方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，開展服務(wù)活動。（2）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)進(jìn)展情況。第十七條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲乙雙方的責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費用。17.2甲乙雙方的義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其服務(wù)符合合同要求。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失時，甲乙雙方要求第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用、服務(wù)風(fēng)險等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）如損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)超出部分的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得接受甲方的任何不正當(dāng)影響。（2）甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨立判斷。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得接受乙方的任何不正當(dāng)影響。（2）乙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨立判斷。19.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。（2）合同其他方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨立判斷。第二十條第三方的退出機(jī)制20.1第三方退出的事由（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除；（3）第三方自身原因要求退出。20.2第三方退出的程序（1）第三方應(yīng)提前向甲乙雙方發(fā)出退出通知；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到退出通知后，與第三方協(xié)商退出事宜；（3）協(xié)商一致后，簽訂退出協(xié)議。20.3第三方退出的責(zé)任（1）第三方在退出前應(yīng)完成其服務(wù)任務(wù)，并確保服務(wù)成果的完整性；（2）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，承擔(dān)其退出前的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表要求：詳細(xì)記錄勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。說明：試用期考核表是評估勞動者是否符合錄用條件的重要依據(jù)。2.附件二：勞動合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同年限、試用期期限、薪酬福利等。說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。3.附件三：合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行修改的法律文件。4.附件四：合同終止協(xié)議要求：終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。說明：合同終止協(xié)議是雙方解除勞動合同的法律文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的事由、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算、責(zé)任限制等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)責(zé)任的協(xié)議。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費用等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決方式的協(xié)議。7.附件七：第三方退出協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方退出的原因、退出日期、退出后的責(zé)任等。說明：第三方退出協(xié)議是明確第三方退出程序和責(zé)任的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因違約行為造成的損失。示例：勞動者未按時報到，用人單位可要求勞動者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者的薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者的薪酬，如未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金或賠償金。示例：用人單位逾期支付工資，勞動者可要求支付滯納金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，改善勞動條件或賠償勞動者損失。示例：用人單位未提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，勞動者可要求賠償。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)，如未提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未按時完成評估報告，甲乙雙方可要求賠償。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行合同終止后的義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。示例：合同終止后，一方未退還押金，另一方可要求賠償。全文完。2024年勞動法變動：試用期與合同年限如何完美對接2本合同目錄一覽1.2024年勞動法變動概述2.試用期相關(guān)條款2.1試用期期限規(guī)定2.2試用期工資及福利2.3試用期考核及解除條件3.合同年限相關(guān)條款3.1合同期限約定3.2無固定期限勞動合同3.3合同續(xù)簽及終止條件4.勞動合同變更及調(diào)整4.1合同變更的法定情形4.2合同變更的程序4.3合同變更的生效5.勞動合同解除與終止5.1合同解除的法定情形5.2合同解除的程序5.3合同終止的法定情形6.經(jīng)濟(jì)補償與賠償6.1解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補償6.2賠償責(zé)任的承擔(dān)6.3經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)7.員工福利待遇7.1社會保險及公積金7.2年假及病假7.3員工培訓(xùn)及晉升8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密期限9.3保密責(zé)任的承擔(dān)10.勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁的申請及程序10.3勞動訴訟的提起及程序11.法律適用及爭議管轄11.1合同的法律適用11.2爭議管轄的約定12.合同生效及終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的情形13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：員工福利待遇明細(xì)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條2024年勞動法變動概述1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條試用期相關(guān)條款2.1試用期期限規(guī)定2.1.1本合同試用期最長為六個月，根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要，雙方可協(xié)商確定具體試用期期限。2.1.2試用期內(nèi)，員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2試用期工資及福利2.2.1試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的福利待遇，包括社會保險、公積金等。2.2.2試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工工資，不得拖欠或克扣。2.3試用期考核及解除條件2.3.1用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位可解除勞動合同。2.3.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。第三條合同年限相關(guān)條款3.1合同期限約定3.1.1本合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。3.1.2雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定合同期限。3.2無固定期限勞動合同3.2.1符合下列條件之一的，可以簽訂無固定期限勞動合同：a)員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的；b)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；c)員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位同意的。3.3合同續(xù)簽及終止條件3.3.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件與本合同相同。3.3.2合同到期后，雙方未續(xù)簽合同的，視為合同終止。第四條勞動合同變更及調(diào)整4.1合同變更的法定情形4.1.1因工作需要調(diào)整工作崗位或職務(wù)；4.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；4.1.3因雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。4.2合同變更的程序4.2.1雙方應(yīng)書面提出合同變更的請求，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2.2合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。4.3合同變更的生效4.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條勞動合同解除與終止5.1合同解除的法定情形5.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；5.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工代表協(xié)商一致，提前三十日向員工提出解除勞動合同的。5.2合同解除的程序5.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同。5.2.2員工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。5.3合同終止的法定情形5.3.1合同期限屆滿；5.3.2用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；5.3.3員工死亡或者被宣告死亡或者宣告失蹤。第六條經(jīng)濟(jì)補償與賠償6.1解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補償6.1.1用人單位依照法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。6.1.2經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資確定。6.2賠償責(zé)任的承擔(dān)6.2.1因用人單位的原因解除或終止勞動合同，給員工造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2賠償責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等。6.3經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)6.3.1員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；6.3.2工作不滿一年的按實際工作月數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補償金。第七條員工福利待遇7.1社會保險及公積金7.1.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險及住房公積金，并按月足額繳納。7.1.2社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)、繳費比例及繳費期限按照國家及地方政策執(zhí)行。7.2年假及病假7.2.1員工享有國家規(guī)定的年假及病假待遇。7.2.2員工在享受年假及病假期間，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付工資。7.3員工培訓(xùn)及晉升7.3.1用人單位應(yīng)提供必要的員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和技能。7.3.2員工在符合晉升條件的情況下，有權(quán)申請晉升。第八部分：合同如下：第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1本合同約定的競業(yè)限制范圍為：員工離職后一年內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相類似的行業(yè)內(nèi)工作。8.1.2競業(yè)限制的范圍以不影響員工再就業(yè)和維持基本生活為原則。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為自勞動合同解除或終止之日起一年。8.3競業(yè)限制的補償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。8.3.2競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個月的平均工資的百分之三十。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.1.1本合同約定的保密內(nèi)容包括：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由用人單位另行列明。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起三年。9.3保密責(zé)任的承擔(dān)9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露或非法使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2員工違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁的申請及程序10.2.1勞動爭議仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。10.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定受理或不受理。10.3勞動訴訟的提起及程序10.3.1仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條法律適用及爭議管轄11.1合同的法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄的約定11.2.1除非另有約定，本合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。第十二條合同生效及終止12.1合同生效的條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的情形12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力致使合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十三條合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：員工福利待遇明細(xì)第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在履行本合同過程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭議，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有專業(yè)能力或特定資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁、咨詢、培訓(xùn)等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意引入第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并共同確定第三方的資質(zhì)和介入方式。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作，并提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方介入的資質(zhì)要求17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和信用記錄。18.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，