2024年停薪留職員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.員工待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作地點(diǎn)5.3工作時間6.停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)7.停薪留職期間工資發(fā)放7.1工資支付方式7.2工資支付時間8.停薪留職期間社會保險繳納8.1社會保險繳納方式8.2社會保險繳納比例9.停薪留職期間勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：________1.1.2員工性別：________1.1.3員工出生日期：________1.1.4員工身份證號碼：________1.1.5員工聯(lián)系方式：________1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱：________1.2.2用人單位地址：________1.2.3用人單位法定代表人：________1.2.4用人單位聯(lián)系方式：________2.停薪留職原因2.1員工因________原因申請停薪留職。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：________3.2停薪留職終止時間：________4.員工待遇4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工工資按原工資的________%支付。4.1.2員工工資支付方式：________4.1.3員工工資支付時間：________4.2社會保險待遇4.2.1停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險。4.2.2社會保險繳納方式：________4.2.3社會保險繳納比例：________4.3其他待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.1.1員工在停薪留職期間，可根據(jù)自身情況從事兼職或其他工作。5.1.2具體工作內(nèi)容由員工自行決定，但不得影響原工作單位的正常運(yùn)營。5.2工作地點(diǎn)5.2.1員工在停薪留職期間的工作地點(diǎn)為：________5.3工作時間5.3.1員工在停薪留職期間的工作時間：________6.停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)6.1員工權(quán)利6.1.1員工有權(quán)在停薪留職期間根據(jù)自身情況調(diào)整工作內(nèi)容和地點(diǎn)。6.1.2員工有權(quán)在停薪留職期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。6.2員工義務(wù)6.2.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。6.2.2員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。6.2.3員工在停薪留職期間不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.停薪留職期間社會保險繳納8.1社會保險繳納方式8.1.1用人單位應(yīng)在每月的________日前，按照國家規(guī)定的社會保險繳納基數(shù)和比例，為員工繳納社會保險費(fèi)用。8.1.2社會保險費(fèi)用繳納至員工個人賬戶，并按時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報。8.2社會保險繳納比例8.2.1停薪留職期間，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2具體繳納比例如下：養(yǎng)老保險：________%醫(yī)療保險：________%失業(yè)保險：________%工傷保險：________%生育保險：________%9.停薪留職期間勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.1.1員工在停薪留職期間，如有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除合同。9.1.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生重大違紀(jì)行為或重大過失，用人單位有權(quán)解除合同。9.2終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿，合同自動終止。9.2.2員工在停薪留職期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反本合同約定，未按時足額支付員工工資或社會保險費(fèi)用的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機(jī)構(gòu)。12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同約定的條件。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的需求提供專業(yè)服務(wù)，并按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙方之間的勞動合同關(guān)系。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來和權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露任何商業(yè)秘密。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.1甲乙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體原因、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。16.1.2甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合第三方進(jìn)行現(xiàn)場勘查等。16.1.3甲乙方應(yīng)明確第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任限額的明確16.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙方損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。16.2.3責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。16.3第三方介入的合同變更16.3.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更，以確保第三方服務(wù)的順利實(shí)施。16.3.2合同變更應(yīng)包括但不限于第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。16.3.3合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)后，作為本合同的有效組成部分。16.4第三方介入的合同解除16.4.1如第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。16.4.2合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.5第三方介入的爭議解決16.5.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.5.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：員工填寫完整的申請表，包括個人基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：該表格用于記錄員工申請停薪留職的相關(guān)信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工停薪留職協(xié)議書要求：甲乙雙方簽署協(xié)議書，明確停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)、待遇安排等。說明：該協(xié)議書是本合同的有效補(bǔ)充，詳細(xì)規(guī)定了停薪留職期間的具體事宜。3.附件三：第三方服務(wù)合同要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。說明：該合同是第三方介入本合同的基礎(chǔ)，規(guī)定了第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：社會保險繳納證明要求：用人單位提供員工社會保險繳納證明，證明其在停薪留職期間已履行繳納義務(wù)。說明：該證明用于證明用人單位在停薪留職期間已按規(guī)定繳納社會保險。5.附件五：工資支付憑證要求：用人單位提供員工工資支付憑證，證明其在停薪留職期間已支付工資。說明：該憑證用于證明用人單位在停薪留職期間已按約定支付工資。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。員工未按時完成工作任務(wù)，影響用人單位的正常運(yùn)營。第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付工資及逾期利息。員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：用人單位未按時支付工資：若用人單位未在約定支付工資的時間內(nèi)支付，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額的________%的賠償金。員工未按時完成工作任務(wù)：若員工未在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失，員工應(yīng)賠償損失金額的________%。第三方未按約定提供服務(wù)：若第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失金額的________%。全文完。2024年停薪留職員工合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工身份證號碼3.3員工性別3.4員工出生日期3.5員工籍貫3.6員工聯(lián)系方式4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職終止日期4.3停薪留職期限變更5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間員工責(zé)任6.1員工義務(wù)6.2員工責(zé)任7.停薪留職期間公司責(zé)任7.1公司義務(wù)7.2公司責(zé)任8.停薪留職期間合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.停薪留職期間合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的勞動關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、待遇保障及違約責(zé)任等事項(xiàng)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義“停薪留職”是指員工因特定原因，經(jīng)公司同意，在一定期限內(nèi)停止工資發(fā)放，但仍保留勞動關(guān)系的一種特殊待遇?！吧鐣ｋU待遇”是指員工在停薪留職期間，由公司按照國家規(guī)定繳納的社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2解釋原則本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工身份證號碼：056783.3員工性別：男3.4員工出生日期：1990年1月1日3.5員工籍貫：山東省濟(jì)南市3.6員工聯(lián)系方式：138xxxx56784.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期：2024年1月1日4.2停薪留職終止日期：2024年12月31日4.3停薪留職期限變更如需變更停薪留職期限，雙方應(yīng)提前一個月書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司不再發(fā)放工資，但保留其原工資水平，并在合同終止后一次性支付。5.2社會保險待遇公司按照國家規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會保險費(fèi)用，確保其社會保險待遇不受影響。6.停薪留職期間員工責(zé)任6.1員工義務(wù)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司聲譽(yù)，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動。6.2員工責(zé)任員工在停薪留職期間，如因自身原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.停薪留職期間合同解除8.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意，擅自從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動；（3）員工在停薪留職期間，泄露公司商業(yè)秘密；（4）員工在停薪留職期間，發(fā)生重大過錯，給公司造成重大損失。8.2合同解除程序公司決定解除合同時，應(yīng)提前書面通知員工，并給予員工合理的解釋說明。員工對解除合同有異議的，可在接到通知之日起十五日內(nèi)向公司提出書面申訴。公司應(yīng)在接到申訴之日起十五日內(nèi)給予答復(fù)。9.停薪留職期間合同終止9.1合同終止條件停薪留職期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。9.2合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）歸還公司財產(chǎn)；（3）結(jié)算工資和福利待遇。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按約定履行合同義務(wù)；（2）違反合同約定，造成對方損失的；（3）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。如違約行為給對方造成重大損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方未達(dá)成和解的情況下，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件本合同在下列情況下解除：（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件成就。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，其在合同中的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同履行過程中的公正、透明和效率。15.2第三方選擇甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.3第三方職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同條款的解讀和解釋；（2）提供專業(yè)的評估、咨詢或法律意見；（3）監(jiān)督合同履行過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；（4）在爭議解決過程中提供專業(yè)的調(diào)解或仲裁服務(wù)。15.4第三方權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括：（1）獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。15.5第三方義務(wù)第三方在合同中的義務(wù)包括：（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保其提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德；（4）在合同履行過程中，保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)支付第三方提供的服務(wù)的費(fèi)用；（2）乙方負(fù)責(zé)提供第三方履行職責(zé)所需的信息和資料；（3）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其職責(zé)履行到位。16.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用的計算和支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的，賠償總額不超過人民幣______萬元；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，免責(zé)。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如遇法律法規(guī)變更或市場行情波動，導(dǎo)致責(zé)任限額計算方法不合理，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系是基于合同約定，甲方為支付方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系是基于合同約定，乙方為信息提供方，第三方為服務(wù)接受方。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方在合同中不與合同的其他方發(fā)生直接的法律關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含員工個人信息、停薪留職原因、期限、預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容，并由員工簽字確認(rèn)。說明：此附件用于記錄員工申請停薪留職的詳細(xì)情況，作為合同附件之一，是合同的重要組成部分。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含停薪留職的具體條款，包括但不限于停薪留職期限、待遇、雙方責(zé)任等，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：此附件是雙方就停薪留職事宜達(dá)成的正式協(xié)議，具有法律效力。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)列明員工在停薪留職期間公司為其繳納的社會保險種類、金額、繳納期限等。說明：此附件用于證明員工在停薪留職期間的社會保險待遇，確保員工的權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保其介入的合法性和有效性。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)以及費(fèi)用等內(nèi)容。說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的處理方式，保障合同的順利履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職期間的責(zé)任和義務(wù)；公司未按照合同約定支付社會保險待遇或提供其他福利；第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻；任何一方泄露對方商業(yè)秘密，損害對方利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同無法履行而產(chǎn)生的其他損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的信譽(yù)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致第三方介入而產(chǎn)生的費(fèi)用。示例說明：若員工未按照合同約定在停薪留職期間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，導(dǎo)致公司利益受損，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若公司未按時支付員工社會保險待遇，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)賠償；若第三方在履行職責(zé)過程中泄露公司商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年停薪留職員工合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工入職日期2.5員工離職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險及公積金待遇3.3工資支付方式3.4社會保險及公積金繳納4.停薪留職期間工作職責(zé)4.1員工工作職責(zé)概述4.2員工工作職責(zé)具體內(nèi)容5.停薪留職期間考核與評價5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評價標(biāo)準(zhǔn)6.員工復(fù)職條件6.1復(fù)職條件概述6.2復(fù)職具體條件7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違反保密條款的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項(xiàng)11.1其他約定事項(xiàng)概述11.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期12.4合同終止日期13.合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：停薪留職期間工作職責(zé)說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人身份證明14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方當(dāng)事人的約定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度停薪留職員工，包括但不限于員工姓名、性別、身份證號碼、入職日期等基本信息。第二條員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工身份證號碼：____________________2.4員工入職日期：____________________2.5員工離職日期：____________________第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，每月享有基本生活費(fèi)，金額為人民幣____元。3.2社會保險及公積金待遇員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3工資支付方式員工停薪留職期間工資每月支付一次，支付日為____日。3.4社會保險及公積金繳納用人單位在每月支付員工生活費(fèi)的同時，代為繳納社會保險和住房公積金。第四條停薪留職期間工作職責(zé)4.1員工工作職責(zé)概述員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司安排，履行相關(guān)工作職責(zé)，保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.2員工工作職責(zé)具體內(nèi)容（一）參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)技能；（二）協(xié)助公司完成相關(guān)工作任務(wù)，為復(fù)職后工作做好準(zhǔn)備；（三）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條停薪留職期間考核與評價5.1考核方式員工停薪留職期間的考核采取月度考核和年度考核相結(jié)合的方式。5.2考核內(nèi)容（一）員工在停薪留職期間的工作態(tài)度和表現(xiàn)；（二）員工在停薪留職期間的學(xué)習(xí)成果和應(yīng)用；（三）員工對公司的貢獻(xiàn)和團(tuán)隊協(xié)作能力。5.3評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核內(nèi)容，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第六條員工復(fù)職條件6.1復(fù)職條件概述員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，經(jīng)公司同意，可申請復(fù)職。6.2復(fù)職具體條件（一）員工在停薪留職期間未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為；（二）員工具備復(fù)職所需的專業(yè)技能和崗位要求；（三）員工提出復(fù)職申請，經(jīng)公司審核同意。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（一）員工提出解除合同，需提前____天書面通知公司；（二）公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，可單方面解除合同；（三）合同約定的其他解除條件。7.2合同終止條件（一）員工停薪留職期滿；（二）雙方協(xié)商一致，同意終止合同；（三）合同約定的其他終止條件。7.3合同解除或終止程序（一）員工提出解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請表》，并提交公司審批；（二）公司審核通過后，雙方簽署《勞動合同解除/終止協(xié)議書》；（三）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（一）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（二）員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；（三）員工在停薪留職期間擅自離職，未按合同約定履行通知義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，金額為____元。8.2用人單位違約責(zé)任（一）用人單位未按合同約定支付員工生活費(fèi)或社會保險及公積金的，應(yīng)按逾期支付金額的____%向員工支付違約金；（二）用人單位未按合同約定安排員工工作職責(zé)或考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（三）用人單位違反保密條款，泄露員工隱私的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（一）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（二）員工在停薪留職期間接觸到的公司內(nèi)部信息；（三）合同約定的其他保密內(nèi)容。9.2保密義務(wù)員工在停薪留職期間及合同有效期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用上述保密內(nèi)容。9.3違反保密條款的處理員工違反保密條款的，公司有權(quán)要求其立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，進(jìn)行仲裁。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1其他約定事項(xiàng)概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容（一）雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則；（二）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；（三）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。12.4合同終止日期本合同終止日期為____年____月____日。第十三條合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：停薪留職期間工作職責(zé)說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起____個工作日內(nèi)生效。14.2簽署人身份證明雙方簽署人應(yīng)在合同上注明本人身份證明，如身份證號碼、職務(wù)等。14.3簽署人簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍1.提供專業(yè)咨詢、評估、鑒定等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；2.執(zhí)行合同中約定的工作任務(wù)或項(xiàng)目的第三方服務(wù)商；3.作為中介方促成合同成立的第三方機(jī)構(gòu)或個人。第十六條甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分16.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方在合同中約定的權(quán)利義務(wù)，除本條款另有規(guī)定外，不因第三方介入而改變。第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條第三方介入的程序17.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議或中介合同。17.2第三方介入的審批第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同審批，確保第三方符合合同要求，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)協(xié)議或中介合同中約定。18.2責(zé)任限額的履行第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約或侵權(quán)行為，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件1.第三方未能履行合同義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；2.第三方存在重大違約行為，損害甲乙雙方利益；3.合同約定的其他終止條件。19.2終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止合作，并按照合同約定或法律規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條第三方介入的保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵