2024年度全新學校教職工聘用合同模板版

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2024年度全新學校教職工聘用合同模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1學校簡介1.2教職工定義第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責第三條：聘用期限3.1合同期限3.2續(xù)簽條件第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：勞動保護與培訓6.1勞動保護6.2培訓學習第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2違約責任第八條：合同變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件第九條：違約責任9.1教職工違約9.2學校違約第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權11.2信息安全11.3兼職規(guī)定第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三條：附則13.1合同附件13.2合同解釋權13.3合同修訂第十四條：結束語14.1確認聲明14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1學校簡介學校全稱：學校辦學性質(zhì)：國家公辦辦學層次：幼兒園至高中學校地址：省市區(qū)路號1.2教職工定義教職工包括：（1）教師：承擔教育教學工作的專任教師及教輔人員；（2）行政人員：負責學校行政管理工作的staff；（3）工勤人員：負責學校后勤保障工作的員工。第二條：聘用崗位及職責2.1聘用崗位（1）教學崗位（2）管理崗位（3）工勤崗位2.2崗位職責（1）教學崗位：完成學校規(guī)定的教學任務，積極參與教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量；（2）管理崗位：嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，保障學校各項工作的順利進行；第三條：聘用期限3.1合同期限本合同期限為一年，自年月日至年月日。3.2續(xù)簽條件（1）遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，教育教學成果顯著；第四條：勞動報酬4.1基本工資教職工的基本工資按國家規(guī)定及學校相關規(guī)定執(zhí)行。4.2績效獎金教職工根據(jù)工作業(yè)績、工作量及學校規(guī)定，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇教職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、寒暑假待遇，學校提供住宿、就餐、醫(yī)療等福利。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間教職工遵循國家規(guī)定的工作時間，每周工作40小時，具體工作時間按照學校安排執(zhí)行。5.2休息休假教職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條：勞動保護與培訓6.1勞動保護學校為教職工提供符合國家安全標準的勞動保護設施及用品，確保教職工的人身安全。6.2培訓學習學校鼓勵教職工參加各類專業(yè)培訓、學習，提高自身業(yè)務水平。學校提供一定的培訓經(jīng)費支持。第八條：合同變更、解除和終止8.1變更條件合同期內(nèi)，如學校教育教學工作需要，可以對教職工的崗位、職責進行調(diào)整。雙方需簽訂《崗位調(diào)整通知書》。8.2解除條件（1）嚴重違反國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度；（2）連續(xù)兩個年度考核不合格；（3）因病或其他原因不能繼續(xù)履行崗位職責。8.3終止條件合同期滿或者雙方約定終止合同，合同即告終止。合同終止后，教職工應按照學校要求辦理相關手續(xù)。第九條：違約責任9.1教職工違約教職工違反合同規(guī)定，給學校造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的，應承擔相應的違約責任。9.2學校違約學校違反合同規(guī)定，給教職工造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的，應承擔相應的違約責任。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商無果的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解仍無法解決爭議，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權教職工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于學校所有。未經(jīng)學校同意，教職工不得以個人名義發(fā)表、使用。11.2信息安全教職工應遵守國家及學校信息安全相關規(guī)定，保護學校教學、科研、管理信息的安全。11.3兼職規(guī)定教職工在合同期內(nèi)，未經(jīng)學校同意，不得在外兼職。如確需兼職，需向?qū)W校申請，經(jīng)批準后方可兼職。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改合同期內(nèi)，如雙方同意對合同進行修改，需簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同解除合同期內(nèi)，如雙方約定解除合同，需簽訂書面解除協(xié)議。第十三條：附則13.1合同附件本合同附件包括：《崗位調(diào)整通知書》、《勞動爭議調(diào)解申請書》等。13.2合同解釋權本合同的解釋權歸學校所有。13.3合同修訂本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂。第十四條：結束語雙方確認：本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方應嚴格遵守合同規(guī)定，共同維護雙方的合法權益。教職工（簽名）：學校（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位調(diào)整通知書》詳細要求：通知書應明確調(diào)整后的崗位、職責及生效日期等信息。附件二：《勞動爭議調(diào)解申請書》詳細要求：申請書應包含爭議雙方的基本信息、爭議事項、請求調(diào)解的內(nèi)容等。附件三：《違約行為說明書》詳細要求：說明書應明確違約行為的具體情況、發(fā)生時間、影響及責任認定等。附件四：《經(jīng)濟損失及聲譽損害評估報告》詳細要求：報告應詳細評估因違約行為產(chǎn)生的經(jīng)濟損失和聲譽損害。附件五：《合同解除協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確解除合同的原因、解除日期、雙方的權利和義務等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教職工違反國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度的行為。2.教職工未按時完成教育教學任務或未履行崗位職責。3.教職工未經(jīng)學校同意在外兼職。4.學校未按時支付教職工工資及福利待遇。5.學校未提供符合國家安全標準的勞動保護設施及用品。違約責任認定標準：1.違約行為導致經(jīng)濟損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為造成聲譽損害的，違約方應公開道歉，并承擔相應的賠償責任。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：若教職工未經(jīng)學校同意在外兼職，導致學校聲譽受損，需向?qū)W校道歉，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及最高人民法院、最高人民檢察院的司法解釋等。2.合法權益：指雙方在合同履行過程中應享有的權利和利益。3.教育教學任務：指教職工在合同期內(nèi)應完成的教學工作及相關教育教學活動。4.勞動保護設施及用品：指符合國家安全標準的工作環(huán)境、安全設備、防護用品等。5.經(jīng)濟損失：