2024屆畢業(yè)生實習崗位三方合作協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024屆畢業(yè)生實習崗位三方合作協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.實習崗位及職責1.1實習崗位1.2實習職責2.實習時間2.1實習起始日期2.2實習結束日期3.實習待遇3.1實習工資3.2實習福利4.實習生培訓4.1培訓內容4.2培訓時間5.實習生管理與指導5.1管理方式5.2指導人員6.實習評價6.1評價標準6.2評價方式7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的履行地點和方式12.1履行地點12.2履行方式13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2雙方的聯系方式14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.實習崗位及職責1.1實習崗位實習生的崗位為X，實習生需在實習期間按照崗位要求完成工作任務。1.2實習職責實習生的職責包括但不限于：（1）參與公司日常業(yè)務，了解并掌握公司的業(yè)務流程及工作內容；（2）協(xié)助并配合公司員工完成工作任務；（3）參加公司組織的培訓和學習活動；（4）遵守公司的規(guī)章制度，服從管理。2.實習時間2.1實習起始日期實習生的實習起始日期為2024年X月X日。2.2實習結束日期實習生的實習結束日期為2024年X月X日。3.實習待遇3.1實習工資實習生的實習工資為每月人民幣X元整，實習期間按實際出勤天數計算。3.2實習福利實習生在實習期間，享有與公司正式員工同等的國家法定節(jié)假日待遇。實習生因公受傷或發(fā)生意外，公司按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定承擔相應責任。4.實習生培訓4.1培訓內容公司為實習生提供業(yè)務知識、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面的培訓。4.2培訓時間培訓時間為實習期的第一周，每周一至周五下午進行。5.實習生管理與指導5.1管理方式公司采取導師制度，為每位實習生指派一位導師，負責實習生的日常工作指導和生活關心。5.2指導人員導師負責對實習生的工作表現、業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行定期評估，并提供改進建議。6.實習評價6.1評價標準實習生的評價標準包括工作表現、業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.2評價方式8.保密協(xié)議8.1保密內容實習生須對在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。保密信息指任何未經公開的信息，包括但不限于客戶資料、產品研發(fā)、經營策略等。8.2保密期限實習生的保密義務自實習生知悉該等信息時開始，持續(xù)至該等信息公開或者不再屬于公司保密信息之時。9.知識產權9.1知識產權歸屬實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于論文、研究報告、軟件、設計等，其知識產權歸屬公司所有。9.2知識產權保護實習生應協(xié)助公司對上述作品進行知識產權保護，包括但不限于申請專利、著作權登記等。10.違約責任10.1違約情形（1）未按約定時間完成實習任務；（2）違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）泄露公司保密信息；（4）在實習期間違反法律法規(guī)。10.2違約責任承擔實習生應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為公司所在地人民法院。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本合同自實習生簽字、公司蓋章之日起生效。12.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.合同的履行地點和方式13.1履行地點本合同在中華人民共和國境內履行。13.2履行方式雙方按照合同約定履行各自的權利和義務。14.其他約定14.1雙方的其他權利和義務雙方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，尊重社會公德，公平交易，誠實守信。14.2雙方的聯系方式雙方的聯系方式詳見合同附件。15.合同的簽署15.1簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。15.2簽署地點本合同簽署地點為中華人民共和國境內。15.3簽署人實習生（甲方）：____________公司（乙方）：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習崗位詳細說明詳細描述實習崗位的工作內容、職責、工作地點等信息。附件二：實習待遇詳細說明詳細說明實習工資的計算方式、發(fā)放時間等，以及實習福利的具體內容。附件三：培訓計劃詳細說明詳細列出實習生培訓的時間表、培訓內容、培訓方式等。附件四：保密協(xié)議的具體內容詳細描述保密信息的范圍、保密義務的履行方式、保密期限等。附件五：知識產權歸屬及保護詳細說明詳細說明實習生創(chuàng)作作品的所有權歸屬、保護方式等。附件六：違約行為及責任認定詳細說明詳細列出各種違約行為的具體情形，以及相應的違約責任認定標準。附件七：爭議解決方式詳細說明詳細說明爭議解決的途徑、機構、程序等。附件八：合同履行地點和方式詳細說明詳細說明合同履行的地點、方式，以及雙方聯系方式的具體信息。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生未按約定時間完成實習任務，需承擔延期完成實習任務的違約責任。2.實習生泄露公司保密信息，需承擔相應的賠償責任。3.實習生違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，需承擔相應的賠償責任。4.實習生在實習期間違反法律法規(guī)，需承擔相應的法律責任。違約責任認定標準：2.賠償責任的計算方式：根據實習生違反規(guī)章制度造成的損失、違反法律法規(guī)造成的損失等因素進行計算。示例說明：若實習生因泄露公司重要客戶信息導致公司遭受經濟損失，違約責任認定標準將根據客戶信息的價值、公司的實際損失等因素進行計算，實習生需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.實習崗位：指實習生在企業(yè)中擔任的職務和工作內容。2.保密信息：指在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等未經公開的信息。3.知識產權：指實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于論文、研究報告、軟件、設計等。4.違約行為：指實習生未履行合同約定的義務，或者履行義務不符合約定的情形。5.違約責任：指實習生因違約行為所需承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方通過協(xié)商、訴訟等途徑解決爭議的方式。1.實習崗位：指雙方約定的實習生在企業(yè)中擔任的職務和工作內容，詳見附件一。2.保密信息：指實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等未經公開的信息，詳見附件四。3.知識產權：指實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品，其所有權歸