2024版共享員工股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版共享員工股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃對象2.3激勵計劃范圍3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予形式3.2股權(quán)比例3.3股權(quán)歸屬4.激勵計劃實施條件4.1實施條件概述4.2實施條件具體內(nèi)容4.3實施條件變更程序5.激勵計劃實施流程5.1實施流程概述5.2實施流程具體步驟5.3流程變更及調(diào)整6.股權(quán)激勵計劃期限6.1激勵計劃期限概述6.2激勵計劃期限具體規(guī)定6.3期限變更及調(diào)整7.股權(quán)激勵計劃解除與終止7.1解除與終止概述7.2解除與終止具體情形7.3解除與終止程序8.股權(quán)激勵計劃的收益與風險8.1收益概述8.2收益具體內(nèi)容8.3風險概述8.4風險具體內(nèi)容9.股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整9.1變更與調(diào)整概述9.2變更與調(diào)整具體內(nèi)容9.3變更與調(diào)整程序10.股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決概述10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、解除與終止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同終止12.違約責任12.1違約行為概述12.2違約責任承擔方式12.3違約賠償計算方法13.其他約定事項13.1其他約定事項概述13.2其他約定事項具體內(nèi)容14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃對象本激勵計劃的對象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術骨干、業(yè)務骨干等。2.3激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司在中國境內(nèi)設立的子公司、分公司及關聯(lián)公司。第三條股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予形式3.2股權(quán)比例乙方根據(jù)其在公司的職位和績效，獲得[具體比例]%的虛擬股。3.3股權(quán)歸屬乙方持有的虛擬股不涉及實際股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，乙方對公司的實際股權(quán)不享有所有權(quán)、表決權(quán)、分紅權(quán)等實際權(quán)益。第四條激勵計劃實施條件4.1實施條件概述（1）乙方在公司工作滿[具體期限]；（2）乙方在本激勵計劃有效期內(nèi)，無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）公司經(jīng)營狀況良好，無重大風險事項。4.2實施條件具體內(nèi)容（1）乙方需在公司連續(xù)工作滿[具體期限]；（2）乙方在本激勵計劃有效期內(nèi)，無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）公司財務狀況良好，無重大虧損。4.3實施條件變更程序如需變更實施條件，甲方應提前[具體期限]書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。第五條激勵計劃實施流程5.1實施流程概述本激勵計劃實施流程如下：（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，確定乙方獲得的虛擬股比例；（2）甲方將乙方獲得的虛擬股比例在內(nèi)部公示；（3）乙方確認并獲得虛擬股；（4）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對虛擬股進行調(diào)整。5.2實施流程具體步驟（1）甲方制定虛擬股分配方案，并報經(jīng)公司董事會批準；（2）甲方將虛擬股分配方案通知乙方；（3）乙方在規(guī)定時間內(nèi)確認并獲得虛擬股；（4）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對虛擬股進行調(diào)整；（5）甲方將調(diào)整后的虛擬股情況通知乙方。5.3流程變更及調(diào)整如需變更實施流程，甲方應提前[具體期限]書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。第六條激勵計劃期限6.1激勵計劃期限概述本激勵計劃自[生效日期]起至[終止日期]止。6.2激勵計劃期限具體規(guī)定本激勵計劃期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。6.3期限變更及調(diào)整如需變更激勵計劃期限，甲方應提前[具體期限]書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。第七條股權(quán)激勵計劃解除與終止7.1解除與終止概述（1）乙方因離職、退休、死亡等原因不再為公司員工；（2）公司因經(jīng)營不善、重大風險事件等原因決定終止本激勵計劃；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止本激勵計劃。7.2解除與終止具體情形（1）乙方因離職、退休、死亡等原因不再為公司員工時，本激勵計劃自動解除；（2）公司因經(jīng)營不善、重大風險事件等原因決定終止本激勵計劃時，本激勵計劃立即終止；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止本激勵計劃時，應書面通知對方，并按約定處理相關事宜。7.3解除與終止程序（1）乙方離職、退休、死亡時，甲方應在本激勵計劃終止之日起[具體期限]內(nèi)，向乙方支付相應的虛擬股權(quán)收益；（2）公司因經(jīng)營不善、重大風險事件等原因決定終止本激勵計劃時，甲方應在本激勵計劃終止之日起[具體期限]內(nèi)，向乙方支付相應的虛擬股權(quán)收益；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止本激勵計劃時，應按約定處理相關事宜。第八條股權(quán)激勵計劃的收益與風險8.1收益概述乙方通過本激勵計劃獲得的虛擬股權(quán)收益，將根據(jù)公司業(yè)績和股價表現(xiàn)，按照約定的計算公式進行計算。8.2收益具體內(nèi)容（1）乙方獲得的虛擬股權(quán)收益包括但不限于股票增值收益、分紅收益等；（2）虛擬股權(quán)收益的計算將基于公司財務報表和股價波動等因素；（3）收益的發(fā)放將按照公司規(guī)定的周期進行。8.3風險概述（1）市場風險：由于市場波動，公司股價可能下跌，導致虛擬股權(quán)價值降低；（2）業(yè)績風險：公司業(yè)績不佳可能導致分紅收益減少；（3）公司風險：公司經(jīng)營狀況變化可能導致本激勵計劃的收益無法實現(xiàn)。8.4風險具體內(nèi)容（1）市場風險：乙方應充分了解市場波動對虛擬股權(quán)價值的影響，并做好相應風險防范；（2）業(yè)績風險：乙方應關注公司業(yè)績變化，并在必要時與公司協(xié)商調(diào)整激勵計劃；（3）公司風險：乙方應關注公司經(jīng)營狀況，并在必要時與公司協(xié)商解決相關問題。第九條股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整9.1變更與調(diào)整概述本激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對本激勵計劃進行變更或調(diào)整。9.2變更與調(diào)整具體內(nèi)容（1）變更或調(diào)整的范圍包括但不限于激勵計劃的目標、對象、比例、期限等；（2）變更或調(diào)整的程序為：甲方提出變更或調(diào)整方案，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式確認；（3）變更或調(diào)整的生效時間為雙方確認之日起。9.3變更與調(diào)整程序（1）甲方提出變更或調(diào)整方案；（2）乙方在[具體期限]內(nèi)反饋意見；（3）雙方協(xié)商一致后，以書面形式確認變更或調(diào)整內(nèi)容；（4）變更或調(diào)整內(nèi)容自雙方確認之日起生效。第十條股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決概述本激勵計劃在實施過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。10.2爭議解決方式如雙方協(xié)商不成，可提交[具體機構(gòu)名稱]進行調(diào)解或仲裁。10.3爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至[具體機構(gòu)名稱]進行調(diào)解或仲裁。第十一條合同的生效、解除與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的其他解除情形。11.3合同終止（1）本合同約定的終止條件成就；（2）本合同解除；（3）本合同約定的其他終止情形。第十二條違約責任12.1違約行為概述本合同雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔方式（1）違約方應向守約方支付違約金；（2）違約方應賠償守約方因違約所造成的損失；（3）違約方應承擔法律規(guī)定的其他責任。12.3違約賠償計算方法違約賠償?shù)挠嬎惴椒ǜ鶕?jù)實際情況確定，并盡可能體現(xiàn)公平原則。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項概述本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項具體內(nèi)容（1）本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份；（2）本合同未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準；（3）本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同附件本合同的附件包括但不限于：（1）激勵計劃實施方案；（2）績效考核方案；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指與甲方或乙方有業(yè)務往來、合作關系或提供相關服務的獨立法人、自然人或其他組織，不包括甲方和乙方及其關聯(lián)公司。15.2第三方介入情形（1）股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)督管理；（2）績效考核和薪酬計算；（3）相關財務和稅務處理；（4）法律、法規(guī)或政策要求的其他情形。第十六條第三方職責和權(quán)利16.1第三方職責（1）按照本合同約定，協(xié)助甲方和乙方實施股權(quán)激勵計劃；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守商業(yè)秘密；（4）按照甲方和乙方的要求，提供必要的服務和支持。16.2第三方權(quán)利（1）按照本合同約定，獲得相應的報酬；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，行使本合同賦予的權(quán)利；（3）要求甲方和乙方履行合同約定的義務。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于本合同和雙方之間的合作協(xié)議，第三方應按照本合同約定，向甲方提供服務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于本合同和雙方之間的合作協(xié)議，第三方應按照本合同約定，向乙方提供服務。17.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方之間的關系是獨立的，第三方應獨立承擔其在本合同中的責任和義務。第十八條第三方責任限額18.1責任限額概述18.2責任限額具體規(guī)定（1）因第三方違約導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過[具體金額]；（2）因第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過[具體金額]；（3）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導致甲方或乙方遭受損失的，第三方不承擔賠償責任。第十九條第三方變更和替換19.1第三方變更概述如因特殊原因需要更換第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2第三方變更程序（1）甲方或乙方提出更換第三方的意向；（2）雙方協(xié)商確定新的第三方；（3）新的第三方與原第三方簽訂交接協(xié)議；（4）雙方簽訂補充協(xié)議，明確新的第三方在本合同中的權(quán)利和義務。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止概述在本合同約定的第三方介入情形消失后，或經(jīng)雙方協(xié)商一致，第三方介入終止。20.2第三方介入終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入的請求；（2）雙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議；（3）第三方完成其在本合同中的義務；（4）終止協(xié)議生效后，第三方在本合同中的權(quán)利和義務終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間表、條件和流程。說明：本附件用于指導股權(quán)激勵計劃的實施，確保計劃的有效執(zhí)行。2.績效考核方案要求：明確績效考核的標準、方法和周期，以及績效考核結(jié)果的應用。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為股權(quán)激勵計劃實施的重要依據(jù)。3.股權(quán)激勵計劃相關文件要求：包括股權(quán)激勵計劃的相關協(xié)議、通知、文件等。說明：本附件用于記錄股權(quán)激勵計劃的實施過程，確保雙方權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細說明第三方提供服務的范圍、責任和權(quán)利。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責任。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：本附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.相關法律法規(guī)和政策文件要求：收集與本合同相關的國家法律法規(guī)、行業(yè)政策和標準。說明：本附件用于確保合同條款符合國家法律法規(guī)的要求。7.會計憑證和財務報表要求：提供股權(quán)激勵計劃實施過程中的會計憑證和財務報表。說明：本附件用于證明股權(quán)激勵計劃的財務處理和收益分配。8.其他與本合同相關的文件要求：收集與本合同執(zhí)行相關的其他文件和資料。說明：本附件用于補充和說明合同條款，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付乙方應得的股權(quán)激勵收益。（2）乙方未按照合同約定履行工作職責，影響公司業(yè)績。（3）第三方未按照合同約定提供服務，導致股權(quán)激勵計劃無法實施。（4）任何一方未履行合同約定的保密義務，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）甲方違約：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.示例說明（1）甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方應得的股權(quán)激勵收益，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的利息損失。（3）第三方違約示例：第三方未按照合同約定提供財務服務，導致股權(quán)激勵計劃無法實施，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024版共享員工股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1共享員工1.2股權(quán)激勵1.3股權(quán)授予1.4股權(quán)回購1.5股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.6股權(quán)登記1.7股權(quán)變更1.8股權(quán)收益1.9股權(quán)風險1.10股權(quán)鎖定期1.11股權(quán)激勵計劃1.12股權(quán)激勵對象1.13股權(quán)激勵條件1.14股權(quán)激勵期限2.合同雙方2.1共享員工基本信息2.2股權(quán)激勵授予主體3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃范圍3.3激勵計劃類型3.4激勵計劃分配比例3.5激勵計劃實施時間3.6激勵計劃變更4.股權(quán)授予條件4.1服務期限要求4.2績效考核要求4.3職位要求4.4行為規(guī)范要求4.5股權(quán)授予限制條件5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)無償授予5.2股權(quán)有償授予5.3股權(quán)授予方式變更6.股權(quán)激勵期限6.1股權(quán)鎖定期限6.2股權(quán)激勵計劃期限6.3股權(quán)激勵期限變更7.股權(quán)收益7.1股權(quán)分紅7.2股權(quán)增值收益7.3股權(quán)收益分配7.4股權(quán)收益扣除8.股權(quán)回購8.1股權(quán)回購條件8.2股權(quán)回購價格8.3股權(quán)回購程序8.4股權(quán)回購限制9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件9.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格9.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序9.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制10.股權(quán)變更10.1股權(quán)變更原因10.2股權(quán)變更程序10.3股權(quán)變更限制11.股權(quán)激勵計劃的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同終止條件14.4合同終止日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1共享員工：指在甲方（共享員工授予方）與乙方（共享員工）之間，通過簽訂共享員工協(xié)議，由甲方將其員工派遣至乙方工作，乙方支付相應費用的勞動關系。1.2股權(quán)激勵：指甲方根據(jù)乙方在共享員工協(xié)議期間的表現(xiàn)，授予乙方一定比例的甲方公司股權(quán)，以激勵乙方為甲方創(chuàng)造價值。1.3股權(quán)授予：指甲方將一定比例的甲方公司股權(quán)授予乙方。1.4股權(quán)回購：指乙方在符合約定條件時，將所持有的甲方公司股權(quán)回購。1.5股權(quán)轉(zhuǎn)讓：指乙方在符合約定條件時，將所持有的甲方公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。1.6股權(quán)登記：指甲方在股權(quán)激勵計劃實施過程中，將乙方持有的股權(quán)進行登記。1.7股權(quán)變更：指在股權(quán)激勵計劃實施過程中，因乙方個人原因或甲方公司原因，導致乙方持有的股權(quán)發(fā)生變更。1.8股權(quán)收益：指乙方因持有甲方公司股權(quán)而獲得的分紅、增值收益等。1.9股權(quán)風險：指乙方因持有甲方公司股權(quán)而可能面臨的損失風險。1.10股權(quán)鎖定期：指乙方在獲得股權(quán)后，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押。1.11股權(quán)激勵計劃：指甲方為激勵乙方而制定的股權(quán)激勵方案。1.12股權(quán)激勵對象：指符合股權(quán)激勵條件，被授予股權(quán)的乙方。1.13股權(quán)激勵條件：指乙方獲得股權(quán)激勵所需滿足的條件，包括但不限于服務期限、績效考核、職位要求等。1.14股權(quán)激勵期限：指股權(quán)激勵計劃的有效期限。2.合同雙方2.1共享員工基本信息：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、職位、服務期限等。2.2股權(quán)激勵授予主體：指甲方，即共享員工授予方。3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃目的：旨在激勵乙方為甲方創(chuàng)造價值，提高乙方的工作積極性和忠誠度。3.2激勵計劃范圍：適用于所有符合股權(quán)激勵條件的共享員工。3.3激勵計劃類型：包括股票期權(quán)、限制性股票、股票獎勵等。3.4激勵計劃分配比例：根據(jù)乙方在甲方公司的工作表現(xiàn)和貢獻，分配不同比例的股權(quán)。3.5激勵計劃實施時間：自股權(quán)激勵計劃實施之日起，至激勵計劃期限屆滿之日止。3.6激勵計劃變更：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況，對股權(quán)激勵計劃進行適當調(diào)整。4.股權(quán)授予條件4.1服務期限要求：乙方需在甲方公司連續(xù)服務滿一定期限，方可獲得股權(quán)激勵。4.2績效考核要求：乙方需達到甲方公司規(guī)定的績效考核標準，方可獲得股權(quán)激勵。4.3職位要求：乙方需擔任甲方公司規(guī)定的職位，方可獲得股權(quán)激勵。4.4行為規(guī)范要求：乙方需遵守甲方公司的規(guī)章制度，不得有違法、違規(guī)行為。4.5股權(quán)授予限制條件：乙方在獲得股權(quán)激勵后，如違反合同約定，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵。5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)無償授予：甲方將股權(quán)無償授予乙方。5.2股權(quán)有償授予：乙方需支付一定費用，方可獲得股權(quán)激勵。5.3股權(quán)授予方式變更：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況，對股權(quán)授予方式進行調(diào)整。6.股權(quán)激勵期限6.1股權(quán)鎖定期限：自股權(quán)激勵計劃實施之日起，乙方需在鎖定期內(nèi)持有股權(quán)。6.2股權(quán)激勵計劃期限：自股權(quán)激勵計劃實施之日起，至激勵計劃期限屆滿之日止。6.3股權(quán)激勵期限變更：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況，對股權(quán)激勵期限進行調(diào)整。7.股權(quán)收益7.1股權(quán)分紅：乙方在股權(quán)激勵期限內(nèi)，享有甲方公司分紅的權(quán)利。7.2股權(quán)增值收益：乙方在股權(quán)激勵期限內(nèi)，享有甲方公司股權(quán)增值的收益。7.3股權(quán)收益分配：甲方將股權(quán)收益按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行分配。7.4股權(quán)收益扣除：乙方在獲得股權(quán)收益時，需按照約定扣除相關稅費。8.股權(quán)回購8.1股權(quán)回購條件：包括乙方離職、退休、死亡、喪失行為能力、嚴重違反公司規(guī)章制度等情況。8.2股權(quán)回購價格：以乙方獲得股權(quán)激勵時甲方公司股權(quán)的公允價值為基準。8.3股權(quán)回購程序：乙方提出回購申請，甲方在收到申請后十個工作日內(nèi)進行審核，并在十個工作日內(nèi)完成回購。8.4股權(quán)回購限制：乙方在股權(quán)激勵期限內(nèi)不得提出股權(quán)回購申請。9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件：包括乙方離職、退休、死亡、喪失行為能力、公司重大事項需要等。9.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格：以乙方獲得股權(quán)激勵時甲方公司股權(quán)的公允價值為基準。9.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序：乙方提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請，甲方在收到申請后十個工作日內(nèi)進行審核，并在十個工作日內(nèi)完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓。9.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：乙方在股權(quán)激勵期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。10.股權(quán)變更10.1股權(quán)變更原因：包括公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)激勵計劃調(diào)整等。10.2股權(quán)變更程序：甲方根據(jù)股權(quán)變更原因，按照公司內(nèi)部程序進行股權(quán)變更。10.3股權(quán)變更限制：股權(quán)變更不得影響乙方在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益。11.股權(quán)激勵計劃的終止11.1終止條件：包括公司解散、破產(chǎn)、股權(quán)激勵計劃到期、乙方嚴重違反公司規(guī)章制度等。11.2終止程序：甲方在股權(quán)激勵計劃終止前，應提前一個月通知乙方。11.3終止后果：股權(quán)激勵計劃終止后，乙方持有的股權(quán)將按照合同約定進行處理。12.違約責任12.1違約行為：包括乙方未履行合同約定的服務期限、績效考核未達標、違反公司規(guī)章制度等。12.2違約責任承擔：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序：遵循相關法律程序，依法進行審理。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：自合同生效之日起計算。14.3合同終止條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定的其他情況。14.4合同終止日期：自合同終止之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在股權(quán)激勵合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方范圍：包括但不限于股權(quán)激勵計劃的設計、實施、監(jiān)督、評估等相關服務。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：甲方或乙方根據(jù)合同約定，認為需要第三方介入以保障合同履行或解決爭議。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，并提供相關理由和依據(jù)。2.2.2雙方協(xié)商確定第三方機構(gòu)或個人的資質(zhì)和選擇標準。2.2.3雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。2.2.4第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責，甲方和乙方配合提供必要的信息和協(xié)助。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。3.1.2第三方在提供服務過程中，應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.1.3第三方對因自身過錯導致的錯誤評估、咨詢或中介服務，應承擔相應的責任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便履行服務職責。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容和方式。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分：4.1.1甲方是股權(quán)激勵合同的主體，負責制定和實施股權(quán)激勵計劃。4.1.2第三方為甲方提供專業(yè)服務，不代表甲方，對甲方的決策和行動不承擔責任。4.2乙方與第三方的劃分：4.2.1乙方是股權(quán)激勵合同的激勵對象，享有合同約定的權(quán)益。4.2.2第三方為乙方提供專業(yè)服務，不代表乙方，對乙方的行為和決策不承擔責任。4.3第三方與雙方的劃分：4.3.1第三方作為獨立第三方，對甲方和乙方均不承擔責任，僅對自身提供的服務承擔責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：在服務協(xié)議中，應明確第三方的責任限額，以保護甲方和乙方的利益。5.2責任限額的確定：5.2.1根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、復雜程度和潛在風險，確定合理的責任限額。5.2.2責任限額應包含第三方因自身過錯導致的直接經(jīng)濟損失。5.2.3第三方責任限額不應影響其正常經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展。6.第三方的變更與替換6.1第三方的變更：在服務協(xié)議有效期內(nèi)，如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致并重新簽訂服務協(xié)議。6.2第三方的替換：如第三方無法履行服務職責，雙方可協(xié)商替換第三方，并簽訂新的服務協(xié)議。7.第三方的退出與解除7.1第三方的退出：在服務協(xié)議有效期內(nèi)，第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議提前退出。7.2第三方的解除：如第三方違反服務協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)解除服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。8.第三方的保密義務8.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。8.2保密義務的持續(xù)：保密義務在服務協(xié)議終止后仍應持續(xù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價值。9.第三方的服務費用9.1第三方的服務費用：應在服務協(xié)議中明確費用計算方式、支付時間和支付方式。9.2費用的調(diào)整：如服務內(nèi)容或服務期限發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.共享員工協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應包含共享員工的基本信息、工作內(nèi)容、工作期限、薪資福利等。2.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：方案應包含激勵計劃的目的、范圍、類型、分配比例、實施時間、變更程序等。3.股權(quán)激勵授予文件詳細要求：文件中應包含股權(quán)激勵的具體信息，如授予股權(quán)的數(shù)量、類型、鎖定期限等。4.績效考核結(jié)果詳細要求：考核結(jié)果應客觀、公正，反映員工的工作表現(xiàn)和貢獻。5.股權(quán)回購協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確股權(quán)回購的條件、價格、程序等。6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、價格、程序等。7.股權(quán)變更文件詳細要求：文件中應包含股權(quán)變更的原因、程序、后果等。8.股權(quán)激勵計劃終止通知詳細要求：通知中應明確終止的原因、程序、后果等。9.爭議解決文件詳細要求：文件中應包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。10.合同附件詳細要求：所有與合同相關的附件，如信函、通知、證明文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未履行合同約定的服務期限。1.2乙方績效考核未達標。1.3乙方嚴重違反公司規(guī)章制度。1.4甲方未按照約定時間、方式向乙方授予股權(quán)。1.5甲方未按照約定時間、方式向乙方支付股權(quán)收益。1.6第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)、公正的服務。2.責任認定標準：2.1乙方未履行合同約定的服務期限：乙方應承擔違約責任，支付違約金。2.2乙方績效考核未達標：乙方應承擔違約責任，可能包括撤銷股權(quán)激勵、支付違約金等。2.3乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：乙方應承擔違約責任，可能包括解除勞動合同、支付違約金等。2.4甲方未按照約定時間、方式向乙方授予股權(quán)：甲方應承擔違約責任，支付違約金。2.5甲方未按照約定時間、方式向乙方支付股權(quán)收益：甲方應承擔違約責任，支付違約金。2.6第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)、公正的服務：第三方應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：若乙方在股權(quán)激勵計劃期間擅自離職，違反了服務期限的約定，則乙方應承擔違約責任，支付違約金。若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向乙方授予股權(quán)，則甲方應承擔違約責任，支付違約金。若第三方在提供咨詢服務時存在重大失誤，導致甲方或乙方遭受損失，則第三方應承擔違約責任，支付違約金。全文完。2024版共享員工股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.3合同生效及終止2.激勵對象及資格2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格2.3股權(quán)激勵計劃適用范圍3.激勵計劃內(nèi)容及方式3.1股權(quán)激勵計劃類型3.2股權(quán)激勵比例及數(shù)量3.3股權(quán)激勵分配原則3.4股權(quán)激勵計劃實施流程4.股權(quán)授予及歸屬4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)歸屬及變更4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓及限制5.股權(quán)激勵收益5.1股權(quán)激勵收益計算方式5.2股權(quán)激勵收益分配5.3股權(quán)激勵收益稅務處理6.股權(quán)激勵期限及解鎖6.1股權(quán)激勵期限6.2股權(quán)解鎖條件及流程6.3股權(quán)激勵期限延長及調(diào)整7.股權(quán)激勵終止及退出7.1股權(quán)激勵終止條件7.2股權(quán)激勵退出流程7.3股權(quán)激勵終止后的權(quán)益處理8.保密及競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約損害賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1合同附件清單12.2附件內(nèi)容說明13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1合同解釋14.2合同生效法律14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的本合同旨在明確公司對員工的股權(quán)激勵計劃，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。1.3合同生效及終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為三年。如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。2.激勵對象及資格2.1激勵對象定義本合同所指激勵對象為公司全職員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、核心技術人員及關鍵崗位員工。2.2激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同，且合同期限不低于兩年；（2）在公司連續(xù)工作滿六個月；（3）無重大違規(guī)違紀行為。2.3股權(quán)激勵計劃適用范圍股權(quán)激勵計劃適用于公司全體激勵對象，具體激勵方案由公司根據(jù)實際情況制定。3.激勵計劃內(nèi)容及方式3.1股權(quán)激勵計劃類型公司采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵計劃的主要類型。3.2股權(quán)激勵比例及數(shù)量股權(quán)激勵比例及數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、績效等因素綜合確定，具體方案由公司制定。3.3股權(quán)激勵分配原則股權(quán)激勵分配遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的權(quán)益。3.4股權(quán)激勵計劃實施流程（1）公司制定股權(quán)激勵方案；（2）經(jīng)股東會或董事會審議通過；（3）通知激勵對象；（4）簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（5）股權(quán)授予及解鎖。4.股權(quán)授予及歸屬4.1股權(quán)授予條件激勵對象符合公司規(guī)定的股權(quán)激勵條件，且無違約行為。4.2股權(quán)歸屬及變更股權(quán)歸激勵對象所有，非經(jīng)公司同意不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于其他擔保。4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓及限制股權(quán)激勵對象在符合公司規(guī)定的情況下，可將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司或其他合格投資者。5.股權(quán)激勵收益5.1股權(quán)激勵收益計算方式股權(quán)激勵收益按公司股票市場價格及激勵對象持有的股票數(shù)量計算。5.2股權(quán)激勵收益分配股權(quán)激勵收益按月或季度分配，具體分配時間及方式由公司制定。5.3股權(quán)激勵收益稅務處理股權(quán)激勵收益依法繳納相關稅費。6.股權(quán)激勵期限及解鎖6.1股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限為三年，自股權(quán)授予之日起計算。6.2股權(quán)解鎖條件及流程激勵對象達到解鎖條件后，可向公司提出解鎖申請，經(jīng)公司審核通過后解鎖。6.3股權(quán)激勵期限延長及調(diào)整如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長或調(diào)整股權(quán)激勵期限。8.保密及競業(yè)禁止8.1保密條款激勵對象在任職期間及離職后兩年內(nèi)，對公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競業(yè)禁止條款激勵對象在離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得在公司所在行業(yè)或相關領域內(nèi)從事與公司直接競爭的業(yè)務。8.3違約責任若激勵對象違反保密及競業(yè)禁止條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效；（3）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）公司因解散、破產(chǎn)等原因終止；（3）激勵對象死亡或喪失民事行為能力。9.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理剩余股權(quán)激勵事宜，包括股權(quán)的收回、解鎖條件的實現(xiàn)等。10.違約責任10.1違約行為定義本合同中規(guī)定的違約行為包括但不限于：違反保密條款、競業(yè)禁止條款、未按時履行合同義務等。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方損失、支付違約金等。10.3違約損害賠償違約方因違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的損害賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序應按照相關法律法規(guī)及仲裁規(guī)則進行。12.合同附件12.1合同附件清單本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃方案；（2）激勵對象名單；（3）股權(quán)激勵協(xié)議。12.2附件內(nèi)容說明附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序本合同任何條款的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。14.其他14.1合同解釋本合同條款的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同生效法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的第三方機構(gòu)。15.2第三方介入條件在合同履行過程中，如甲方或乙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，應事先書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方服務的需求，并說明具體原因和目的；（2）雙方共同確定第三方服務的類型和內(nèi)容；（3）甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同規(guī)定；（4）第三方按照服務協(xié)議提供相關服務。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方在提供專業(yè)服務或協(xié)助過程中，遵守國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定；（2）甲方應對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，如有違約行為，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任；（3）甲方應將第三方服務費用納入公司成本核算。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方完成相關工作，并確保乙方提供的資料真實、準確、完整；（2）乙方應對第三方在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務；（3）乙方應承擔第三方在履行職責過程中因乙